№
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
п. Орловский 0000
Орловский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего, судья - Перепелицын В.П.,
при секретаре - П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Д. к ООО ПК «...» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Заявление Д. обусловлено тем, что 0000 года он поступил на работу в ООО ПК «...» в качестве охранника службы безопасности.
На протяжении работы в ООО ПК «О.» выплата заработной платы периодически задерживалась и своевременно не выдавалась.
0000 года он был уволен по собственному желанию, после прекращения работы в ООО ПК «О. выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), в день увольнения выплачены не были.
0000 года ему выплатили часть заработной платы в размере 10000 рублей, а остальные денежные средства в размере 21000 рублей, отказали в связи с отсутствием на предприятии денег.
Он неоднократно обращался в бухгалтерию ООО ПК «О.» о выплате задолженности, но ему отказывали, по причине отсутствия денег.
Просит:
Взыскать с ООО ПК «О.» в пользу Д. денежные средства в размере 21000 рублей.
Взыскать с ООО ПК «О.» в пользу Д. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании:
Истец, на исковых требованиях настаивал, просил взыскать заработную плату с учетом справки представленной ответчиком в размере 16004 рублей. Кроме того, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, т.к. после увольнения он не работал, жена так же не работает, воспитывает ребенка, жили на пособие выплачиваемое на ребенка.
Ответчик, по доверенности П. в части взыскания заработной платы в размере 16004 рублей в пользу Д. исковые требования признала полностью, и пояснила, что заработная плата будет выплачена в ближайшее время. В части взыскания морального вреда исковые требования не признала полностью.
Суд, выслушав стороны, исследовал представленные доказательства: паспорт л.д. 3), страховое свидетельство л.д. 4), свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица л.д. 5), трудовой договор л.д. 6, 12), трудовую книжку л.д. 7-8), справку о задолженности л.д. 11), приказ о приеме на работу № от 0000 года л.д. 13), приказ об увольнении № от 0000 года л.д. 14), платежные ведомости л.д. 15-22), табель учета рабочего времени л.д. 23-31), приходит к следующему.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ,
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ,
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, данное требование работодателем нарушено и Д. в день увольнения заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не получил.
Ответчик исковые требования в части выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривает, представил справку о задолженности перед Д., истец с суммой указанной в справке полностью согласен. Суд, не исследует данные обстоятельства и соглашается с позицией истца и ответчика и считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в размере 16004 рубля.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ,
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так как в вопросе взыскания морального вреда ответчик исковые требования не признал, а истец настаивал на взыскании денежных средств в размере 10000 рублей, так как стороны к соглашению не пришли, суд считает, что заявленные требования о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению с учетом требований ст. 151 ГК РФ, в размере 500 рублей, истцом представлены доказательства обоснованности требований в данной части иска.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Д. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ПК «О. в пользу Д. заработную плату в размере 16004 рубля.
Взыскать с ООО ПК «О. в пользу Д. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
Всего взыскать с ООО ПК «О.» в пользу Д. 16504 рубля.
Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд в течение 10 дней.
Решение изготовлено 0000 года
Председательствующий: