Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
п. Орловский Дата обезличена года
Орловский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего, судья - Перепелицын В.П.,
при секретаре - П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А. к ООО ПК «О.» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Заявление А. обусловлено тем, что Дата обезличена года он поступил на работу в ООО ПК «О.» в качестве охранника службы безопасности.
на протяжении работы в ООО ПК «О. выплата заработной платы периодически задерживалась и своевременно не выдавалась.
Дата обезличена он был уволен по собственному желанию, после прекращения работы в ООО ПК «О. выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, в день увольнения выплачены не были.
Дата обезличена года ему выплатили часть заработной платы в размере 10000 рублей, а остальные 13700 рублей отказали в связи с отсутствием денежных средств.
Просит взыскать в пользу А. с ООО ПК «О. денежные средства в размере 13700 рублей.
Взыскать в пользу А. с ООО ПК «О. моральный вред в размере 2000 рублей.
В судебном заседании:
Истец, на исковых требованиях настаивал, просил взыскать заработную плату с учетом справки представленной ответчиком в размере 10489 рублей. Кроме того, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, по обстоятельствам, изложенным в заявлении.
Ответчик, по доверенности П. в части взыскания заработной платы в размере 10489 рублей в пользу А. исковые требования признала полностью, и пояснила, что заработная плата будет выплачена в ближайшее время. В части взыскания морального вреда исковые требования не признала полностью.
Суд, выслушав стороны, исследовал представленные доказательства: паспорт л.д. 4), трудовую книжкул.д. (5-6), справку Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 14), платежные ведомости л.д. 15-26), трудовой договор л.д. 27), приказ Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 28), табель учета рабочего времени л.д. 29-36), приходит к следующему.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ,
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ,
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, данное требование работодателем нарушено и А. в день увольнения заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не получил.
Ответчик исковые требования в части выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривает, представил справку о задолженности перед А., истец с суммой указанной в справке полностью согласен. Суд, не исследует данные обстоятельства и соглашается с позицией истца и ответчика и считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в размере 104890 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ,
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба л.д. 14).
Так как в вопросе взыскания морального вреда ответчик исковые требования не признал, а истец настаивал на взыскании денежных средств в размере 2000 рублей, так как стороны к соглашению не пришли, суд считает, что заявленные требования о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению с учетом требований ст. 151 ГК РФ, в размере 500 рублей, истцом представлены доказательства обоснованности требований в данной части иска.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ПК «О.» в пользу А. заработную плату в размере 10489 рублей.
Взыскать с ООО ПК «О. в пользу А. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
Всего взыскать с ООО ПК «О.» в пользу А. 10989 (десять тысяч девятьсот восемьдесят девять) рублей.
Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд в течение 10 дней.
Решение изготовлено Дата обезличена года.
Председательствующий: