№
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
о прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения
... область 00000 года
... суд ... в составе:
председательствующего судьи - Перепелицына В.П.,
при секретаре - П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Л. к ИП Г. о возврате трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Заявление Л. обусловлено тем, что 00000 года он был принят на работу в ИП «Г.» в магазин «Бытовая техника», расположенный по адресу ... ... ... «а» в качестве водителя непродовольственных товаров.
С ним был заключен трудовой договор № от 00000 года, согласно п. 1.1 Договора ему был установлен оклад в размере 5000 рублей.
00000 года в связи с возникшим конфликтом по поводу уплаты денежной суммы в размере 30000 рублей за ремонт автомобиля, ответчик сообщил, что он с 00000 года уволен, и что бы он не приходил на работу.
С приказом об увольнении он ознакомлен не был, его трудовую книжку Г. отказался вернуть, потребовав от него уплатить 30000 рублей в обмен на трудовую книжку.
Кроме того, за весь период работы у Г. ему ни разу не была выплачена заработная плата.
В 2009 году он устно, неоднократно обращался к Г. с просьбой вернуть ему трудовую книжку, выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, однако Г. отказался выполнить его требования.
Таким образом, ответчик должен ему выплатить заработную плату за период с сентября 2008 года по август 2009 года в размере 60000 рублей из расчета: 5000 руб. х 12 мес. = 60000 рублей.
Так же ему не был предоставлен отпуск за период с сентября 2008 года по август 2009 года, с учетом даты увольнения в связи с задержкой в возврате трудовой книжки.
Количество дней отпуска за указанный период составляет 28 календарных дней.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 60000 руб. (сумма начисленной заработной платы за 12 мес. с сентября 2008 года по август 2009 года) : 12 : 29,4 = 170,07 руб. (средний дневной заработок); 170,07 х 28 кал. дней = 4761 рубль 96 копеек.
За не выдачу трудовой книжки, не выплату заработной платы, не выплату компенсации за неиспользованный отпуск ему причинены нравственные страдания, он испытал гнев, боль унижение и оценивает моральный вред в размере 3000 рублей.
Просит:
1. Обязать ИП Г. выдать ему трудовую книжку с внесением в нее записи о дате увольнения Л. соответствующей дате выдаче трудовой книжки.
2. Взыскать с ИП Г. в пользу Л. заработную плату в размере 60000 рублей.
3. Взыскать с ИП Г. в пользу Л. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4761 рублю 96 копеек.
4. Взыскать с ИП Г. в пользу Л. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В ... суд 00000 года поступило исковое заявление об уточнении исковых требований в соответствии с которым:
Просит:
1. Изменить формулировку увольнения, указав в трудовой книжке вместо увольнения за прогул, увольнение по собственному желанию.
2. Обязать ИП Г. выдать ему трудовую книжку с внесением в нее записи о дате увольнения и причины увольнения Л. соответствующей дате выдаче трудовой книжки.
3. Взыскать с ИП Г. в пользу Л. заработную плату в размере 65000 рублей.
4. Взыскать с ИП Г. в пользу Л. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4761 рублю 96 копеек.
5. Взыскать с ИП Г. в пользу Л. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
При рассмотрении дела от сторон поступило ходатайство об утверждении мирового соглашения, в соответствии с которым:
1. ИП Г. ответчик по делу обязуется формулировку увольнения Л. изменить с увольнения по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ с 00000 года в срок до 00000 года и выдать в этот же день трудовую книжку Л.
2. ИП Л. обязуется выплатить Л. в счет неполученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск денежную сумму в размере 17000 рублей в срок до 00000 года.
3. Истец Л. от остальных исковых требований отказывается.
Суд, выслушал стороны, изучил представленное мировое соглашение, материалы гражданского дела приходит к следующему.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ.
1.Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, и выполнение сторонами условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, суд считает, что такое мировое соглашение должно быть утверждено судом.
В соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом и ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
В соответствии ст. 220 ГПК РФ Суд прекращает производство по делу в случае, если: стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
Сторонам разъяснены порядок и последствия прекращения производства по делу, последствия утверждения мирового соглашения, а представителю истца - разъяснены последствия отказа от иска, а также прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.
Сторонам по делу разъяснены правила и последствия, предусмотренные ст.ст.173, 220 ГПК РФ и понятны.
Руководствуясь ст.ст.39, 173, п. 4 ст. 220, ст.221, 224-225 ч. 1 п. 2 ст. 371 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение по исковому заявлению Л. к ИП Г. о возврате трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, при следующих условиях:
1. Взыскать с «ИП Г.», Г. в пользу Л. ивановича денежные средства в размере 17000 рублей, с выплатой данной суммы до 00000 года.
2. Обязать «ИП Г.», Г. в срок до 00000 года изменить запись в трудовой книжке Л. причины увольнения с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте на ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.
3. Принять от Л. отказ от остальных исковых требований.
Производство по гражданскому делу №, по исковому заявлению Л. к ИП Г. о возврате трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, прекратить.
Определение может быть обжаловано в ... суд через ... суд в течение 10-ти дней.
Председательствующий