З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 августа 2010года
Орловский районный суд Ростовской области в составе
председательствующего Лазуревской В.Ф.
при секретаре Пикаловой О.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семикина Сергея Петровича к ООО « Марк АА Россел» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л
Исковые требования Семикина С.П. обоснованы тем, что истец 24 июня 2008года был принят на работу в ООО «Марк АА Россел» в качестве грузчика. В период работы выплата заработной платы постоянно задерживалась, на 01.04.2009года задолжность составила 23 029 рублей. Уволился истец 03 июня 2009года, однако ни заработная плата, ни остальные выплаты, полагающиеся при увольнении выплачены не были. Неоднократные обращения к ответчику по поводу выплаты заработной платы результата не принесли. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, так как он постоянно испытывал материальные затруднения, невозможность прокормить семью приносила истцу моральные страдания.
В судебном заседании истец на иске настаивал, пояснил, что настаивает на сумме, указанной в справке о задолженности по заработной плате на 01.04.2009 год. Неоднократно обращался к ответчику, обещали выплатить заработную плату, но не выплатили.
Представитель ООО «Марк АА Россел» в судебное заседание не явился, в соответствии с обратным уведомлением о дате судебного разбирательства ответчик уведомлен. Истец настаивал на рассмотрении дела в порядке заочного производства. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «Марк АА Россел» в соответствии со ст.167 ч.4 ГПК РФ
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что иск Семикина С.П. подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В обоснование иска истцом представлены: копия трудовой книжки, справка о задолженности по заработной плате.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Работа истца в ООО «Марк АА Россел » с 24.06.2008г по 03.06.2009г подтверждается записью в трудовой книжке.
Задолжность по заработной плате Семикина С.П. в размере 23 029 рублей подтверждается справкой.
Требования о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Иных требований Семикиным С.П. не заявлено.
Таким образом, с ООО «Марк АА Россел » в пользу Семикина С.П. подлежит взысканию общая сумма 23 029 руб. + 5000 руб. = 28 029рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с ООО «Марк АА Россел » в пользу Семикина Сергея Петровича 28 029 рублей (двадцать восемь тысяч двадцать девять рублей )
Взыскать с ООО «Марк АА Россел » госпошлину в доход государства в сумме940 рублей 87 копеек.
Ответчик вправе в течение 7 суток со дня получения копии настоящего решения подать в Орловский районный суд заявление об отмене этого решения.
Настоящее решение может быть также обжаловано в Ростовский областной суд в кассационном порядке в течение 10 суток по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
Председательствующий.