З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 сентября 2010года п.Орловский
Орловский районный суд Ростовской области в составе
председательствующего Лазуревской В.Ф.
при секретаре Пикаловой О.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крапивка Виктории Сергеевны к филиалу «Южный» ООО «Евросеть Ритейл» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и взыскании компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Исковые требования Крапивка В.С. обоснованы тем, что истица работала в ООО «Евросеть Ритейл» с 29.10.2007 года по 17.02.2010 года в должности директора магазина. Приказом, с которым до настоящего времени она не ознакомлена, истица уволена с занимаемой должности по ст.80 ТК РФ с 18.02.2010 года.
Решением Орловского районного суда от 14.05.2010 года удовлетворен иск Крапивка В.С. к филиалу «Южный» ООО «Евросеть Ритейл» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Решением установлено, что ответчик не направлял истице писем от 17.02.2010 года и от 12.03.2010 года.
02.04.2010г. Крапивка В.С. была принята на работу в ИП Щусь В.А. глава К(Ф)Х, но в связи с отсутствием трудовой книжки, прием на работу не могли оформить надлежащим образом, заработная плата составила 5000 рублей в месяц. Это единственная организация, куда ее согласились принять без трудовой книжки.
Трудовая книжка ответчиком истице возвращена только 03.09.2010г. с записью об увольнении 18.02.2010г.
Таким образом, ответчик препятствует истице распорядиться своим правом свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (в соответствии со ст.2 ТК РФ); обеспечить право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (в соответствии со ст.2 ТК РФ).
Крапивка В.С. просит суд обязать ответчика внести запись об увольнении на момент получения истицей трудовой книжки с 03.09.2010г с выплатой разницы заработной платы с 02.04.2010 года на день получения истицей трудовой книжки 03.09.2010г, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истица пояснила, что трудовая книжка ей возвращена почтой, однако в нее внесена запись об увольнении с 18.02.2010г, просила обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о ее увольнении с 03.09.2010г., взыскать разницу в заработной плате за период работы в ИП Щусь В.А. глава К(Ф)Х со 02.04.2010г. по 01.08.2010г, заработную плату по день получения трудовой книжки, компенсацию морального вреда, поскольку по вине ответчика не имела возможности трудоустроиться, что причиняло ей нравственные страдания.
Представитель филиала «Южный» ООО «Евросеть Ритейл» в судебное заседание не явился, в соответствии с обратным уведомлением о дате судебного разбирательства ответчик уведомлен. Истица настаивала на рассмотрении дела в порядке заочного производства. Дело рассмотрено в отсутствие представителя филиала «Южный» ООО «Евросеть Ритейл» в соответствии со ст.167 ч.4 ГПК РФ
Изучив материалы дела, выслушав истицу, суд считает, что иск Крапивка В.С. подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В обоснование иска истицей представлены: копия трудового договора, копия трудовой книжки, выписка из лицевого счета застрахованного лица, справка о доходах, копия решения суда, копия кассационного определения судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании было установлено, что истица была принята на работу в филиал «Южный» ООО «Евросеть Ритейл» 29.10.2007г., а уволена 18.02.2010г, что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжке. Трудовая книжка была направлена истице по почте 27.08.2010г. и получена ею 03.09.2010г. Данный факт подтверждается отметкой на почтовом конверте.
В период с апреля по июль 2010г. истица работала в ИП Щусь В.А., общая сумма дохода составила 20 800 рублей, данный факт подтверждается справкой о доходах за 2010г.
В соответствии с решением Орловского районного суда от 14 мая 2010года средний дневной заработок истицы в филиале «Южный» ООО «Евросеть Ритейл» составил 432,16 рублей. За период с апреля по июль 2010г., если бы истица работала у ответчика доход истицы составил бы: 432,16 рублей х 126 дней (с 02.04.2010г. по 31.07.2010г.) = 54452,16 рублей.
Разница в зарплате, подлежащая возмещению, составляет: 54452,16 - 20 800= 33 652,16 рублей.
Сумма заработной платы, подлежащей выплате истице за период с 01.08.2010г. по 03.09.2010г. (по дату получения истицей трудовой книжки) составляет: 432,16 рублей х 34 дня =14 693,44 рубля.
Таким образом, общая сумма, подлежащая выплате за задержку выдачи трудовой книжки с 02.04.2010г. по 03.09.2010г. составляет 48 345,60 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 2000 рублей.
Таким образом, с филиала «Южный» ООО «Евросеть Ритейл» в пользу Крапивка В.С. подлежит взысканию общая сумма 48345,60 рублей + 2000 рублей = 50345,60 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с филиала «Южный» ООО «Евросеть Ритейл» в пользу Крапивка Виктории Сергеевны 50345 (пятьдесят тысяч триста сорок пять) рублей 60 копеек.
Ответчик вправе в течение 7 суток со дня получения копии настоящего решения подать в Орловский районный суд заявление об отмене этого решения.
Настоящее решение может быть также обжаловано в Ростовский областной суд в кассационном порядке в течение 10 суток по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
Председательствующий.