Дело №2-392/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Орловский       07 июня 2011 года

Орловский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Блинова И.В.,

прокурора Архиповой И.А.,

при секретаре Черноивановой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Орловского района Ростовской области в интересах Галиченко Сергея Владимировича к Муниципальному учреждению «Управление по делам гражданской обороны Орловского района Ростовской области», о взыскании недополученного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Орловского района Ростовской области в интересах Галиченко С.В. обратился в Орловский районный суд с исковым заявлением от 19 мая 2011 года к Муниципальному учреждению «Управление по делам гражданской обороны Орловского района Ростовской области», о взыскании недополученного заработка, обосновав его следующим.

Прокуратурой района по жалобе Галиченко С.В. проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности МУ «Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Орловского района Ростовской области» в ходе, которой установлено, что согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме работника на работу Галиченко С.В. ДД.ММ.ГГГГ принят на должность начальника Орловской аварийно-спасательной группы МУ «Управления ГОЧС Орловского района».

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» Галиченко С.В. ДД.ММ.ГГГГ уволен из МУ «Управления ГОЧС Орловского района» по собственному желанию.

В нарушение ст.84.1 Трудового кодекса РФ, МУ «Управление ГОЧС Орловского района» в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) трудовую книжку не выдало Галиченко С.В., а выдана была лишь спустя 15 дней - ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте МУ «Управление ГОЧС Орловского района» работнику не направляло.

Согласно справки МУ «Управление ГОЧС Орловского района» № от ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячная заработная плата Галиченко С.В. составляет 19839,63 рублей, среднедневная заработная плата составляет 1030,63 рублей.

Таким образом, не имея на руках трудовой книжки, Галиченко С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 15 дней, из них 10 дней рабочих, был лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу трудовая книжка должна быть предъявлена. В связи с чем, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок из-за незаконного лишения его возможности трудиться, сумма выплат составляет: 1030,63 рублей (среднедневная заработная плата) х 10 рабочих дней = 10306,3 рублей.

За допущенные нарушения трудового законодательства в отношении директора МУ «Управление ГОЧС Орловского района» К.В. ДД.ММ.ГГГГ прокурором района возбуждено дело об административном правонарушении по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ, которое направлено в Трудовую инспекцию труда Ростовской области для рассмотрения по существу и на настоящий момент не рассмотрено.

Просит взыскать с Муниципального учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Орловского района, Ростовской области» в пользу Галиченко С.В. неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, в сумме 10306,3рублей.

В судебное заседание истец Галиченко С.В. не явился, представив письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, так как находится за пределами Орловского района.

Прокурор Орловского района Ростовской области Архипова И.А. в интересах Галиченко С.В. просила удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика МУ «Управление по делам гражданской обороны Орловского района Ростовской области», в лице представителя по доверенности Зубенко Н.А. исковые требования признала.

Выслушав участников процесса, суд исследовал материалы дела: расходные кассовые ордера, заявление Галиченко С.В., положение об оплате труда МУ «Управление ГОЧС Орловского района» на 2011 год, записку-расчет, приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ, объяснения П.Л., З.Н., Галиченко С.В., К.В., справка о заработной плате, устав, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как усматривается из материалов дела, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу начальником АСГ с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка и произведен расчет.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что среднемесячная заработная плата истца составляет 19839,63 руб., среднедневная заработная плата составляет - 1030,63 руб.

Судом установлено, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истцу не выдавалась, и впоследствии извещение о необходимости получения трудовой книжки ему не направлялось, а задержка выдачи трудовой книжки истцу имела место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

Поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а трудовая книжка ему была вручена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, заработок должен быть исчислен за 15 дней, из них 10 дней рабочих, 1030,63 х10=10306 руб. 30 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Орловского района удовлетворить.

Взыскать с Муниципального учреждения «Управление по делам гражданской обороны Орловского района Ростовской области» в пользу Галиченко Сергея Владимировича 10306 руб.30 коп.

Взыскать с Муниципального учреждения «Управление по делам гражданской обороны Орловского района Ростовской области» государственную пошлину в государства в сумме 412 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 08 июня 2011 года.

Председательствующий