О П Р Е Д Е Л Е Н И Е о прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения. 25 августа 2011 года п. Орловский Ростовская область Орловский районный суд Ростовской области в составе председательствующего Лазуревской В.Ф. при секретаре Пикаловой О.И. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ломакиной Натальи Викторовны к ИП Зозуля Евгению Николаевичу об изменении даты приема на работу и о восстановлении на работе, У С Т А Н О В И Л: Исковые требования Ломакиной Н.В. обоснованы тем, что в соответствии с трудовым договором от 01 мая 2011 года, заключенным между истицей и ответчиком ИП Зозуля Е. Н., она была принята на работу в качестве продавца продовольственных товаров с испытательным сроком на три месяца в магазин «О», расположенный в ........... с оплатой труда 5000 руб. в месяц. На протяжении всего времени работы нареканий со стороны работодателя в адрес истицы не поступало. Впоследствии Ломакина Н.В. узнала что, несмотря на то, что трудовой договор был заключен с 01 мая 2011 года и фактически с этого времени она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, запись о приеме ее на работу в трудовую книжку была сделана не с 01 мая 2011г., а с 30 мая 2011г., хотя заработную плату истица получила за вычетом налоговых отчислений. Не согласившись с неправильностью записи в трудовой книжке, она попросила внести исправления относительно даты приема ее на работу, однако ответчик проигнорировал просьбу, в связи с чем, у сторон возникла конфликтная ситуация, в результате которой ответчик и его жена, оказывающая ему помощь в работе, переходя на оскорбления, пообещали уволить истицу. 28 июля 2011 года, в ее выходной день и в период работы других продавцов, ответчиком был составлен Акт о нарушении истицей трудовых обязанностей и в этот же день, в соответствии с приказом № от 00.00.0000, истица была уволена на основании п. 4 ст. 77 и ст. 71 ТК РФ с 31 июля 2011г. Ломакина Н.В. считает увольнение незаконным, произведенным по надуманным основаниям, не отвечающим требованиям трудового законодательства, так как систематического нарушения трудовых обязанностей с ее стороны не было. Нарушением трудового законодательства, выразившимся в незаконном увольнении, ей причинен моральный вред, т. к. она испытывала унижение, стыд, обиду и моральные страдания из-за несправедливости по отношению к ней, оскорблений в ее адрес, порочащей ее записи в трудовой книжке. Моральный вред истица оценила в размере 20000 рублей. Ломакина Н.В. просила обязать ответчика внести исправления в трудовую книжку, изменив дату приема ее работу с 30 мая 2011 года на 01 мая 2011 года, и восстановить истицу на работе, взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула и моральный вред в размере 20 000 рублей. В судебном заседании сторонами было представлено мировое соглашение, согласно которому ответчик обязуется изменить дату приема на работу Ломакиной Н.В. с 30 мая 2011 г. на 01.05.2011 г.; изменить формулировку увольнения Ломакиной Натальи Викторовны с увольнения «в связи с неоднократным невыполнением своих прямых обязанностей на основании п. 4 ст. 77 и ст. 71 ТК РФ» на увольнение по основаниям ст. 80 ТК РФ, т.е. увольнение по собственному желанию с 25 августа 2011 года. Взыскать с ИП Зозуля Е.Н. в пользу Ломакиной Н.В. моральный вред в размере 17 000 рублей. Истица обязалась судебные расходы и расходы на оплату услуг представителя не взыскивать. Производство по делу прекратить. Условия мирового соглашения подписаны сторонами. Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 220 ГПК РФ. Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст.ст.34, 165, 219 ГПК РФ, суд О П Р Е Д Е Л И Л: Утвердить мировое соглашение, заключенное между Ломакиной Натальей Викторовной и ИП Зозуля Евгением Николаевичем, в соответствии с которым: - изменить дату приема на работу Ломакиной Натальи Викторовны с 30 мая 2011 г. на 01 мая 2011 г.; - изменить формулировку увольнения Ломакиной Натальи Викторовны с увольнения «в связи с неоднократным невыполнением своих прямых обязанностей на основании п. 4 ст. 77 и ст. 71 ТК РФ» на увольнение по основаниям ст. 80 ТК РФ, т.е. увольнение по собственному желанию с 25 августа 2011 года. Взыскать с ИП Зозуля Евгения Николаевича в пользу Ломакиной Натальи Викторовны компенсацию морального вреда в размере 17000 (семнадцать тысяч) рублей. Производство по делу по иску Ломакиной Натальи Викторовны к ИП Зозуля Евгению Николаевичу об изменении даты приема на работу и о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда прекратить. На определение может быть подана частная жалоба в Ростовский областной суд в течение 10 суток. Председательствующий