Дело № 2- 592/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 29 сентября 2011 года п.Орловский Орловский районный суд Ростовской области в составе председательствующего Лазуревской В.Ф. при секретаре Джавотхановой А.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Донцова Василия Семеновича к ФГУП «Красноармейское» о взыскании единовременного пособия по выходу на пенсию, У С Т А Н О В И Л: Исковые требования Донцова В.С. обоснованы тем, что он состоял в трудовых отношениях с ФГУП «Красноармейское» на протяжении 26 лет. 00.00.0000 истец был уволен приказом директора ФГУП «Красноармейское» № от 00.00.0000 по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), ст. 80 ТК РФ на основании поданного им заявления об увольнении в связи с уходом на пенсию с 00.00.0000. Трудовой договор был расторгнут 00.00.0000, трудовую книжку истец получил 00.00.0000. В соответствии с п. 5.1.1. коллективного договора ФГУП «Красноармейское» пенсионерам, выходящим на пенсию по возрасту, выдается единовременное пособие в размере 1000 рублей за каждый отработанный год, на основании которого директором ФГУП «Красноармейское» 00.00.0000 был вынесен приказ о выдаче Донцову В. С. материальной помощи в размере 26000 рублей. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Истец неоднократно на протяжении 8 месяцев устно обращался лично к директору ФГУП «Красноармейское» о выплате пособия. 00.00.0000 Донцов В.С. вручил директору претензию о необходимости выплатить пособие в срок до 00.00.0000, однако до настоящего времени пособие в размере 26000 рублей не выплачено. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее истцу не имущественное право, что причинило ему физические страдания, заключающиеся в испытании истцом боли, страха, головокружения и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании им обиды, горя, разочарования. Истец просит взыскать с ответчика единовременное пособие в размере 26000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченное пособие в размере 380 рублей 42 копейки и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Истец Донцов В.С. в судебном заседании на доводах искового заявления настаивал, просил иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ФГУП «Красноармейское» исковые требования Донцова В.С. признала, пояснила, что пособие истцу своевременно не выплачено, так как предприятие не располагает денежными средствами. Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования Донцова В.С.. подлежат частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В обоснование иска истцом представлены трудовая книжка, приказ о поощрении, устав, претензия, расчет денежной компенсации. Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку признание иска закон не нарушает, интересам сторон и третьих лиц не противоречит. Таким образом, с ФГУП «Красноармейское» в пользу Донцова В.С. подлежит взысканию единовременное пособие в размере 26000 рублей, денежная компенсация за несвоевременно выплаченное пособие размере 380 рублей 42 копейки, компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 28 380 рублей 42 копейки. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ФГУП «Красноармейское» в пользу Донцова Василия Семеновича 28 380 (двадцать восемь тысяч триста восемьдесят рублей) 42 копейки. Взыскать с ФГУП «Красноармейское» госпошлину в доход государства в сумме 1 051рубль 40 копеек. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 суток. Решение в окончательной форме изготовлено 30 сентября 2011года. Председательствующий