Дело Номер обезличен г.Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
17 июня 2010 года г. Орел
Орловский районный суд Орловской области в составе:
председательствующего судьи Шекшуевой О.Н.,
при секретаре ФИО1,
с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области граж данское дело по иску ФИО4 к ООО «ФИО6» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО4 обратился в Орловский районный суд с исковым заявлением к ООО «ФИО7» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В судебном заседании представитель истца, выступающая по доверенности ФИО3, исковые требования поддержала и указала, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, 27 февраля 2010 года истец был уволен с работы в порядке перевода в ООО «ФИО8». До настоящего времени ответчиком ему не выплачена заработная плата за февраль 2010 года в сумме 7460 рублей 38 копеек, а также расчет при увольнении. Согласно справке, предоставленной ответчиком, задолженность перед истцом составляет 22044, 04 рубля. Длительная задержка выплаты заработной платы создала для истца и его семьи финансовые затруднения, он вынужден отказывать себе в приобретении необходимого для нормальной жизни, что причиняет ему нравственные страдания. Поэтому истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 22044 рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Представитель ответчика, выступающий по доверенности ФИО2, исковые требования признал частично и пояснил, что действительно истцу не выплачена заработная плата в указанном размере в связи с отсутствием у ответчика денежных средств, так как с 01 марта 2010 года ответчик прекратил свою деятельность, в связи с чем денежные средства за осуществление деятельности не поступают; кроме того, ответчику не выплачена физическими лицами задолженность по коммунальным платежам. Полагает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и процентов за несвоевременную ее выплату должны быть удовлетворены, а в части взыскания компенсации морального вреда должно быть отказано в связи с отсутствием доказательств его причинения.
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что стороны состояли между собой в трудовых отношениях с 01 декабря 2006 года по 27 февраля 2010 года, что подтверждается копией трудового договора л.д. 42-43), а также приказами о приеме и увольнении истца с работы л.д.36-41).
Согласно представленной истцом справке л.д. 5) его задолженность перед истцом составила 22044, 04 рубля, из которых 7460,38 рублей - заработная плата, 17817,66 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, НДФЛ - 3234 руб., что не оспаривается ответчиком.
Основанием обращения истца в суд явилось то, что он с момента увольнения не получил заработную плату за февраль 2010 года и окончательный расчет.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из содержания трудового договора следует, что сроки выплаты заработной платы на предприятии были установлены 16 и 25 числа каждого месяца л.д.42-43).
Согласно приказу об увольнении истец был уволен с работы 27 февраля 2010 года л.д.39-41).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, окончательный расчет с истцом должен был быть произведен не позднее 27 февраля 2010 года, что не было сделано ответчиком.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела следует, что задержка выплаты заработной платы истцу по состоянию на 17 июня 2010 года составила 110 дней.
Согласно Указаниям Центробанка России л.д. 48) размер ставки рефинансирования с 24 февраля 2010 года установлен 8,5% годовых.
Следовательно, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет 678,70 рублей и складывается из следующего расчета:
- 22044,04 рубля не возвращены в течение 110 дней - 22044,04 рубля х 0,028% (8,5%:300)= 6, 17 руб. в день х 110 дней = 678,70 рублей.
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за февраль 2010 года с учетом индексации составляет 22722 рубля 74 копейки (22044,04 рубля + 678,70 рублей).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, принимает во внимание отсутствие с февраля 2010 года у истца необходимых средств для нормального проживания, содержания семьи, и наличие в связи с этим у истца нравственных страданий. Поэтому размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 15000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу ст. 334.19 НК РФ размер госпошлины в зависимости от суммы удовлетворенных имущественных и неимущественных требований будет составлять 1081,68 руб. (800 руб + 3% от (22722,74 руб. - 20000 руб)+ 200 руб.).
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО4 удовлетворить.
Взыскать с ООО «ФИО9» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за февраль 2010 года и окончательному расчету при увольнении в размере 22044 рубля 04 копейки, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 28 февраля по 17 июня 2010 года в размере 678 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего взыскать 37722 (тридцать семь тысяч семьсот двадцать два) рубля 74 копейки.
Взыскать с ООО «ФИО10» госпошлину в бюджет муниципального образования «город Орел» через МРИ ФНС России по Орловской области в размере 1081 рубль 68 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Орловский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения.
Председательствующий
судья О.Н. Шекшуева