Дело № 2-1210 /2010года
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации12 июля 2010 года г.Орел
Орловский районный суд Орловской области в составе:
председательствующего судьи Хомяковой М.Е.,
при секретаре Плаховой Д.В.,
с участием истцов Растороповой Н.А., Минаичевой Г.А.. Седовой О.Ю., Солодовниковой А.Г., Банниковой Н.А., Волковой Н.В., Леоновой Е.В., представителей ответчика Евсюкова В.А., Рагулиной М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области граж данское дело по иску Растороповой ФИО17, Минаичевой ФИО18, Седовой ФИО19, Солодовниковой ФИО20, Банниковой ФИО21, Волковой ФИО22, Леоновой ФИО23 к ОАО « Юбилейное» о признании действий работодателя незаконными и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере по 100 000 рублей каждой
УС Т А Н О В И Л:
Расторопова Н.А., Минаичева Г.Ю., Седова О.Ю., Солодовникова А.Г., Банникова Н.А., Волкова Н.В., Леонова Е.В. обратились в Орловский районный суд Орловской области с иском к ОАО « Юбилейное» о признании действий работодателя незаконными и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей каждой, в обоснование иска указав, что состоят в трудовых отношениях с ОАО « Юбилейное», 25.05.2010 года они направили работодателю письменные заявления о предоставлении отпуска с 01.07.2010 года, однако, ответчик уклонился от предоставления отпуска, с графиком отпусков их не ознакомил, время начала отпуска с ними не согласовал, незаконными действиями ответчика им был причинен моральный вред, денежную компенсацию которого они оценивают в 100 000 рублей каждому.
Истцы Расторопова Н.А., Минаичева Г.Ю., Седова О.Ю., Солодовникова А.Г., Банникова Н.А., Волкова Н.В., Леонова Е.В. просят признать действия ответчика незаконными в части непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и взыскать с ОАО « Юбилейное» денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей каждой.
Представители ответчика ОАО « Юбилейное», действующие по доверенности Евсюков В.А. и Рагулина М.В., исковые требование не признали, возражая против иска пояснили, что отпуска в обществе предоставляются в любое время в течении года согласно действующему в Обществе графику, при составлении которого учитываются особенности производственного процесса, желание работников, права работников, имеющих льготы. Предоставление ежегодного отпуска сразу всей бригаде невозможно, так как это приведет к нарушению производственного процесса. Истцов никто не лишал права на отдых, так как отпуска были предоставлены в соответствии с графиком, который является обязательным для всех. Несмотря на то, что законом не предусмотрена обязанность работодателя знакомить всех работников с графиком отпусков, график доводится до работников через руководителей структурных подразделений. На работодателе лежит обязанность своевременно издать приказ на отпуск и оплатить его, действия ОАО « Юбилейное» по предоставлению отпусков истцам соответствуют требованиям Трудового Кодекса, нарушения прав истцов нет, в связи с чем основания для взыскания денежной компенсации морального вреда отсутствуют.
Выслушав объяснения сторон, заключение государственного инспектора труда Коршунова М.А., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования являются незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно Статья 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Утвержденный график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя, который должен контролировать очередность предоставления отпусков и соблюдение сроков, установленных графиком, а также обязан своевременно оформлять документы и выплачивать отпускные.
Если сотрудник хочет уйти в отпуск не по графику, он должен написать заявление с указанием даты начала отпуска и причины его переноса.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В судебном заседании установлено, что Расторопова Н.А., Минаичева Г.Ю., Седова О.Ю., Солодовникова А.Г., Банникова Н.А., Волкова Н.В., Леонова Е.В. состоят в трудовых отношениях с ОАО « Юбилейное», занимают должности рабочих теплицы блока № 3 с 01.06.2005 года Банникова Н.А., с 22.12.2006 года Расторопова Н.А., с 01.08.2010 года Солодовникова А.Г., с 03.01.2005 года Седова О.Ю., с 03.04.2004 гола Волкова Н.В., с 01.08.2005 года Минаичева Г.Ю., с 06.08.2004 года Леонова Е.В..
Факт наличия трудовых отношений подтверждается копиями трудовых книжек и копиями трудовых договоров, которыми предусмотрено предоставление истцам ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней согласно графика, утверждаемого ежегодно за 2 недели до начала календарного года.
Судом установлено и опровергнуто не было, что в ОАО « Юбилейное» действует график отпусков, который на 2010 год был утвержден генеральным директором ОАО « Юбилейное» 15.12.2009 года в установленном законом порядке, на основании сведений, предоставляемых руководителями структурных подразделений, выясняющих желание работников о времени отпуска. Утвержденный график отпусков доводится до руководителей структурных подразделений, другие работники с графиком отпусков под роспись не ознакамливаются, однако их пожелания при составлении графика учитываются. В ОАО « Юбилейное» сложился определенный порядок, согласно которому для получения отпуска работник подает на имя генерального директора письменное заявление, которое согласовано с руководителем структурного подразделения и главным агрономом.
Данные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей Романовой Т.В., Семиной О.В., Гавруто О.Н., а также служебной запиской, поданной управляющей третьим блоком Гавруто О.Н. на имя генерального директора.
Судом установлено, что 25.05.2010 года одновременно все истицы без резолюции непосредственного руководителя направили в адрес генерального директора ОАО « Юбилейное» письменные заявления о предоставлении им отпуска с 01.07.2010 года, данные заявления удовлетворены не были, поскольку нахождение в отпуске целой бригады нарушило бы нормальный ход производственного процесса, кроме того, подача заявления за пять дней до начала отпуска ведет к нарушению ст.123 ТК РФ со стороны работодателя, а именно его обязанности довести до работника приказ на отпуск за две недели и произвести своевременный расчет отпуска.
Данные факты подтверждаются как объяснениями представителей ответчика, так и показаниями свидетелей Гавруто О.Н. и Романовой Т.В., доказательств, опровергающих вышеуказанные факты суду в силу ст. 56 ГПК РФ представлено не было.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истицам предоставлен отпуск согласно графика. В настоящее время в отпуске находятся Банникова Н.А. на основании приказа № 580-к от 17.06.2010 года с 01.07.2010 года по 28.07.2010 года, Седова О.Ю. на основании приказа № 605-к от 21.06.2010 года с 05.07.2010 года по 01.08.2010 года, Расторопова Н.А. на основании приказа № 575-к от 16.06.2010 года с 28.06.2010 года по 25.07.2010 года, Волкова Н.В. на основании приказа № 569-к от 11.06.2010 года с 23.06.2010 года по 20.07.2010 года, Минаичева Г.Ю. на основании приказа № 576-к от 15.06.2010 года. Отпуск Леоновой Е.В. на основании приказа № 650-к от 29.06.2010 года предусмотрен с 15.07.2010 года по 11.08.2010 года, отпуск Солодовниковой А.В. предусмотрен с 20.07.2010 года. Истцы Банникова Н.А., Седова О.Ю., Расторопова Н.А., Волкова Н.В., Минаичева Г.Ю., Леонова Е.В. отказались знакомиться с приказами о предоставлении отпуска, о чем составлены соответствующие акты. Задолженности по оплате отпуска перед истцами не имеется, отпускные начислены и получены всеми истцами, за исключением Леоновой Е.В., несмотря на то, что препятствий в получении отпускных не имеется.
Таким образом, судом бесспорно установлено и опровергнуто не было, что работодатель, действительно, не ознакомил истцов с графиком отпусков под роспись, однако, данное обстоятельство не привело к нарушению прав истцов на отдых, поскольку в установленном законом порядке, который нарушен не был, истцам в летнее время был предоставлен очередной отпуск за 2010 год и оплачен.
Доводы истцов о том, что Гавруто О.Н. не могла 10.12.2009 года написать данную служебную записку, так как находилась в больнице, опровергаются показаниями свидетеля Гавруто О.Н., пояснившей, что служебная записка была составлена ею в начале рабочего дня 10.12.2009 года, в больницу она была госпитализирована во второй половине дня.
Доводы истцов о том, что их направили в отпуск в принудительном порядке являются голословными и опровергаются дальнейшим поведением истиц, в настоящий момент не работающих, подтвердивших свое волеизъявление на отпуск.
Доводы истцов о том, что работодатель не ознакомил истцов с графиком отпусков, чем нарушил их право запланировать отпуск всей семьей не нашли своего подтверждения в материалах дела, кроме того, ст.123 ТК РФ прямо не предусматривает обязанность работодателя знакомить сотрудников с графиком отпусков (согласовывать его с ними ) до и после его утверждения, поскольку эта же статья устанавливает обязанность работодателя о времени начала отпуска извещать работника под роспись не позднее 2 недели до его начала, формы и способы соблюдения данного требования работодатель определяет самостоятельно, ознакомление работника под роспись с приказом о предоставлении отпуска за две недели до его начала является свидетельством исполнения требований ст.123 ТК РФ.
Доводы истцов о том, что график отпусков вообще отсутствовал в Обществе являются несостоятельными и опровергаются материалами проверки, проведенной трудовой инспекцией, в ходе которой не установлен факт отсутствия данного локального акта в ОАО « Юбилейное».
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Растороповой ФИО24, Минаичевой ФИО25, Седовой ФИО26, Солодовниковой ФИО27, Банниковой ФИО28, Волковой ФИО29, Леоновой ФИО30 к ОАО « Юбилейное» о признании действий работодателя незаконными и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере по 100 000 рублей каждой оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме 16.07.10 года.
Председательствующий
судья М.Е. Хомякова