Гражданское дело № 2-114/2011 год

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Оричи 24 февраля 2011 года

Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Земцова Н.В.,

при секретаре Королёвой Н.А.,

с участием истицы - Сергеевой Любови Александровны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеевой Любови Александровны к ОАО <...> о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Сергеева Л.А. обратилась в суд с иском к ОАО <...> о взыскании заработной платы за период с мая по июнь 2010 года включительно в сумме 42.608 рублей 19 копеек, процентов в сумме 28.987 рублей 27 копеек и компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей.

Свои требования истица мотивирует тем, что с 30 октября 2007 года по 31 марта 2010 года работала в ОАО <...> экономистом по заработной плате 1 категории отдела труда и заработной платы. Работодателем не выплачена заработная плата за период с мая по июнь 2010 года включительно в сумме 42.608 рублей 19 копеек.

Поэтому просит взыскать с ОАО <...> задолженность по заработной плате 42.608 рублей 19 копеек проценты в сумме 28.987 рублей 27 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей.

В судебном заседании истица Сергеева Л.А., исковые требования полностью поддержала, дав пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО <...> будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не известил, об отложении дела не ходатайствовал.

Исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования Сергеевой подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из копии трудовой книжки следует, что Сергеева Л.А. 30 октября 2007 года принята на работу в ОАО <...> в отдел труда и заработной платы юридического департамента экономистом по расчету заработной платы и налогообложению, с 01 апреля 2008 года должность экономист по расчету заработной платы и налогообложению переименована на должность экономист по заработной плате 1 категории, 31 марта 2010 года уволена с предприятия в связи с сокращением численности штатов ( л.д. 4-5 ).

На основании ст. 21 ТК РФ к основным правам работника относится своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами.

Справку о задолженность по заработной плате Сергеевой Л.А. ответчик по запросу суда не представил, поэтому суд полагает необходимым взыскать с ОАО <...> сумму задолженности, указанную истицей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанные истицей за указанные ей периоды, составили 28.987 рублей 27 копеек, данная сумма ответчиком не оспаривалась, возражений суду не представлено, поэтому суд удовлетворяет в данной части требования истицы полностью.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истица длительное время не получает заработную плату, она лишена средств к существованию, ей тем самым причинены нравственные страдания.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, длительное время не производящего выплату зарплаты, степень нравственных страданий истицы.

Однако заявленную истицей сумму компенсации морального вреда суд считает завышенной и определяет её в размере 2.000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Сергеевой Любови Александровны удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО <...> в пользу Сергеевой Любови Александровны задолженность по заработной плате за период с мая по июнь 2010 года включительно в сумме 42.608 рублей 19 копеек, проценты в сумме 28.987 рублей 27 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2 тысячи рублей.

Взыскать с ОАО <...> госпошлину в доход государства в сумме 1.478 рублей 25 копеек.

В остальной части требования Сергеевой Л.А. оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему его копии.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья ЗемцовН.В.