дело № 2-525/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Оричи 22 сентября 2011 года

Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Банниковой Л.В.

при секретаре Мищихиной С.Г.

с участием представителя истца - Ростовцева Ю.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимошенко Любови Георгиевны к войсковой части <....> о взыскании недоплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Тимошенко Л.Г. обратилась в суд с иском к войсковой части <....> о взыскании недоплаченной заработной платы.

Заявленные требования мотивирует тем, что работает в войсковой части <....> по трудовому договору с 01 июня 2006 года в должности уборщицы производственных и служебных помещений. 16 февраля 2011 года трудовой договор с ней был перезаключен, однако её рабочее место и должностные обязанности не изменились. Войсковая часть <....> является объектом по уничтожению химического оружия №. Работникам, занятым на работах с химическим оружием, выплачивается повышенная оплата труда, выплата надбавки к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы с химические оружием, и ежегодное вознаграждение за выслугу лет, так же предоставляются и иные льготы и компенсации.

С момента приема на работу с 01 июня 2006 года по 6 декабря 2010 года вышеуказанные льготы и компенсации ей предоставлялись. Однако 6 октября 2010 года командование войсковой части <....> довело до неё, что будет прекращена выплата процентной надбавки к месячному окладу за работу с химическим оружием. Свои действия ответчик мотивировал тем, что её должность якобы не поименована в Перечне профессий и должностей на производствах с вредными условиями труда МО РФ. С 6 декабря 2010 года, в соответствии с приказом командира войсковой части № 242 от 06 декабря 2010 года, выплата надбавки ей была прекращена. При этом ни условия труда, ни рабочее место, ни её должностные обязанности не изменились. Переаттестация рабочего места не производилась. Она продолжала работать, выполняла свои должностные обязанности в полном объеме. Почти сразу командование информировало, что выплата надбавки прекращена временно и будет возобновлена в прежнем порядке, а разница в заработной плате возмещена. Действительно, с 16 февраля 2011 года ей возобновили выплату процентной надбавки к месячному окладу за работу с химическим оружием, однако произвести доплату за период работы с 6 декабря 2010 года по 16 февраля 2011 года ответчик отказался. При этом ей рекомендовано было обратиться в суд. В устной беседе представитель командования части пояснил, что командование признает незаконность своих действий, но отсутствуют правовые основания для выплаты недоплаченной заработной платы в сумме 12537 рублей 61 копейка.

С действиями ответчика не согласна, считает их незаконными и нарушающими её трудовые права.

В суде истец Тимошенко Л.Г. и представитель истца Ростовцев Ю.Л. заявленные требования поддержали, дав пояснения, аналогичные исковому заявлению.

Представитель ответчика С. в суд не явился. В письменном отзыве на иск указал, что иск не признает. Пояснил, что предоставление льгот и компенсаций истице за указанный период было прекращено в связи с отсутствием её должности в ведомственном Перечне должностей. В настоящее время должность уборщика производственных и служебных помещений имеется в Перечне должностей и профессий, дающем право на получение льгот и компенсаций в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием".

Заслушав истца Тимошенко Л.Г., её представителя Ростовцева Ю.Л., изучив материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно записям в трудовой книжке истец с 01 июня 2006 года по настоящее время работает в должности уборщика производственных и служебных помещений 2 разряда войсковой части <....> (л.д.14)

Списком производств с вредными условиями труда, работа на которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29 марта 2002 года № 188, предусмотрен объект № по хранению и уничтожению химического оружия в <адрес>.

В соответствие со ст.1 Закона РФ № 136 «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» работы с химическим оружием относятся к работам с вредными условиями труда и в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам.

Результатами аттестации рабочего места уборщика производственных и служебных помещений данная работа отнесена ко второй группе. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда, уборщику производственных и служебных помещений установлены: доплаты в связи с вредными условиями труда; коэффициент повышения должностного оклада - 1,5; надбавка к месячному заработку за стаж непрерывной работы - 15-30%; ежегодное вознаграждение - 2 должностных оклада; установлен дополнительный отпуск; продолжительность дополнительного отпуска - 21 календарный день; продолжительность рабочей недели - 36 часов (л.д. 22-25)

Пунктом 2 Постановления Правительства РФ N 188 предусмотрено, что льготы и компенсации предоставляются на осно­вании Перечня профессий и должностей военнослужащих и гражданского персонала, за­нятых на работах с химическим оружием, утвержденного руководителем Рос­сийского агентства по промышленности, Министром обороны РФ по согласованию с Минтруда и соц. развития РФ, главным финансово-экономическим управлением, Федеральным управлением по безопасному хранению и уничтожению химического оружия по результа­там аттестации рабочих мест на производствах с вредными условиями труда.

В соответствие с должностной инструкций уборщик производственных и служебных помещений выполняет обязанности согласно Федерального закона РФ от 1 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», вторая группа работ: уборка коридоров, санузлов, производственных и служебных помещений, помещений технологического оборудования. Удаление пыли, обметание и мойка стен, полов, оконных рам и стекол, очистка урн и промывка их дезинфицирующими растворами, сбор мусора в установленное место.

Результат аттестации ответчиком не оспаривается, о чем указано в отзыве на иск. Истец допущена к работе, дающей право на льготы и компенсации, и фактически выполняет ее. До 6 декабря 2010 года их выплаты истице производились.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых с вредными или опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы права.

Статьей 4 Закона РФ № 136 «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» предусмотрено, что гражданам, занятым на работе с химическим оружием, гарантируется повышенная оплата труда, выплаты надбавки к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы с химическим оружием, и ежегодное вознаграждение за выслугу лет. Размеры должностных окладов и тарифных ставок, а также надбавки и ежегодного вознаграждения за выслугу лет определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, и условиями соответствующих трудовых договоров.

В соответствие со ст.5 данного Закона гражданам, занятым на работах, предусмотренных ч. 3 ст.1 Закона, устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 49 календарных дней.

В Список профессий и должностей на производствах с вредными условиями труда, работа по которым дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на льготы и компенсации, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 188, включена должность уборщика производственных и служебных помещений.

Поэтому доводы ответчика об отсутствии в ведомственных Списках, дающих право на льготы и компенсации, именно должности уборщика служебных и производственных помещений не являются основанием для отказа в иске.

Вместе с тем приказом командира войсковой части <....> от 6 декабря 2010 г. № 242 истице прекращена с 6 декабря 2010 года выплата льгот и компенсаций, предусмотренных Постановлением Правительства РФ № 187 от 29 февраля 2003 года. То есть, ответчиком, фактически изменены существенные условия трудового договора без изменения трудовых функций, должностных обязанностей и проведения переаттестации рабочего места по условиям труда.

В судебном заседании истица подтвердила, что её трудовые функции и рабочее место не изменились.

Таким образом, изменение существенных условий трудового договора истца в части отмены льгот и компенсаций, введённых приказом командира войсковой части <....> от 6 декабря 2010 г. № 242 неправомерны. В связи с чем, требования истицы о взыскании недоплаченной заработной платы за оспариваемый период, подлежат удовлетворению. Ответчиком правильность приведенных истицей расчетов не оспаривается.

Надлежащим ответчиком по делу является войсковая часть <....>, правильное наименование которой – <....>. Ответчиком не заявлено о применении положений о пропуске срока для обращения в суд, поэтому, суд находит, что истицей срок для обращения в суд не пропущен.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тимошенко Любови Георгиевны к <....> о взыскании недоплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с <....> в пользу Тимошенко Любови Георгиевны недоплаченную заработную плату в сумме 12537 рублей 61 копейка.

Взыскать с <....> - госпошлину в доход государства в сумме 502 рубля.

На решение суда сторонами может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Председательствующий Банникова Л.В.