Гражданское дело № 2-628/2011 год

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Оричи 2 декабря 2011 года

Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Бычихина А.А.,

при секретаре Цепелевой О.А.

с участием: помощника прокурора Оричевского района Кировской области Лютовой-Бажиной Н.Л.,

представителя ответчика – ООО <....> С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оричевского района к обществу с ограниченной ответственностью <....> о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2012 года и ознакомить работников с результатами аттестации,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Оричевского района Кировской области, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО <....> о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2012 года и ознакомить работников с результатами аттестации.

Заявленные требования прокурор мотивирует тем, что в период с 3 ноября 2011 года по 8 ноября 2011 года прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО <....> основным видом деятельности которого является оказание коммунальных и бытовых услуг физическим и юридическим лицам. В ходе проверки было установлено, что в ООО <....> в нарушение статьи 212 Трудового кодекса РФ, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569 утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с данным Порядком, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты.

На 1 ноября 2011 года в ООО <....> имеется 76,5 (занятых рабочих мест – 60, вакантных – 16,5) рабочих мест, которые не аттестованы на предмет условий труда. Данный факт подтверждается справкой из ООО <....> от 10 ноября 2011 года, штатным расписанием ООО <....> Таким образом, ООО <....> не исполняются обязанности, возложенные на работодателя трудовым законодательством в области охраны труда, что нарушает право неопределенного круга лиц, которые работают в ООО <....> в настоящее время и будут работать в будущем.

В судебном заседании помощник прокурора Лютова-Бажина Н.Л., поддержала заявленные требования. В обоснование иска привела доводы, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика – юрисконсульт ООО <....> С., признавая исковые требования, суду пояснила, что на момент проведения прокуратурой проверки, в ООО <....> имелось заключение, выданное в конце ноября 2006 года по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО Л Также С. пояснила, что ООО <....> не является правопреемником ООО Л рабочие места были переданы обществом «Л и приняты обществом «ВКХ Левинцы плюс» по акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ, срок предыдущей аттестации закончился 30 ноября 2011 года, следовательно, на момент рассмотрения дела в суде работники ООО <....> два дня работают на не аттестованных рабочих местах.

Заслушав помощника прокурора Лютову-Бажину Н.Л., представителя ответчика С., исследовав письменные материалы дела, суд считает требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах.

Право работника на труд, в условиях отвечающим требованиям охраны труда закреплено в ст. 219 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существенном риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26 апреля 2011 года № 342н признан утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 31 августа 2007 года № 569 и утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который введен в действие с 1 сентября 2011 года.

В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее по тексту - Порядка), утвержденного Приказом Министерства здравоохранении и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н, требования Порядка распространяются на работодателей - юридических лиц.

В соответствии с п. 4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Процедура проведения аттестации, правила оформления ее результатов, а также сроки проведения закреплены в соответствующих пунктах вышеназванного Порядка.

Согласно имеющейся в материалах дела справке, в период с 3 по 10 ноября 2011 года, прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО <....> в результате которой было выявлено, что в нарушение ст. 212 Трудового кодекса в ООО <....> не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (л.д.3).

Из свидетельства серии 43 № следует, что 24 января 2008 года ООО <....> поставлено на учет в МРИ ФНС № 8 по Кировской области (л.д. 11).

Согласно уставу ООО <....> общество является юридическим лицом, созданным без ограничения срока, видами деятельности которого являются: водоснабжение, водоотведение, эксплуатация объектов водопроводно-коммунального хозяйства, строительно-монтажные работы, наладочные работы, оказание услуг населению, организациям, обществам, кооперативам, ТСЖ, и другие (л.д. 12-16).

Согласно п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц.

Согласно сведениям об образовании юридического лица, имеющимися в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО <....> образовано путем создания 24 января 2008 года (л.д. 21-25).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», действующим на дату образования ООО <....> и до 1 сентября 2011 года, было установлено, что вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (пункт 7).

Как установлено судом, аттестация рабочих мест в ООО <....> после его создания не проводилась, что расценивается судом как нарушение вышеназванного порядка проведения аттестации рабочих мест.

Согласно пункту 8 Порядка, введенного в действие с 1 сентября 2011 года, аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Учитывая, что аттестация не была проведена ответчиком по ранее действовавшим правилам, а новые правила также предусматривают обязательное проведение аттестации вновь организованных рабочих мест, суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора Оричевского района Кировской области и считает необходимым обязать ответчика провести аттестацию в срок до 31 декабря 2012 года, ознакомив работников с результатами аттестации.

По мнению суда, предлагаемый прокурором срок для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, является разумным.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что обществом с ограниченной ответственностью <....> являющимся юридическим лицом, ненадлежащим образом исполнены обязанности, возложенные на работодателя трудовым законодательством в области охраны труда - не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что нарушает право работников ООО <....> на труд, в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования прокурора Оричевского района Кировской области удовлетворить.

Обязать ООО <....> провести аттестацию имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2012 года, и ознакомить работников с результатами аттестации.

На решение суда сторонами может быть подана кассационная жалоба, прокурором принесено кассационное представление в Кировский областной суд через Оричевский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Бычихин