Гражданское дело № 2-642/2011 год

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Оричи 2 декабря 2011 года

Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Бычихина А.А.,

при секретаре Цепелевой О.А.,

с участием помощника прокурора Оричевского района Кировской области Лютовой-Бажиной Н.Л.,

представителей ответчика – ООО <....> С. и Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оричевского района Кировской области к обществу с ограниченной ответственностью <....> о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 1 ноября 2012 года, ознакомить работников с результатами аттестации,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Оричевского района Кировской области, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО <....> о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 1 ноября 2012 года, ознакомить работников с результатами аттестации.

Заявленные требования прокурор мотивирует тем, что в период с 10 по 21 ноября 2011 года прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО <....> одним из основным видов деятельности которого является эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт оборудования объектов водопроводно-канализационного хозяйства. В ходе проверки выявлено, что в ООО <....> в нарушение статьи 212 Трудового кодекса РФ, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с данным Порядком, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты.

В настоящее время на предприятии ООО <....> работает 50 человек, рабочие места которых не аттестованы на предмет условий труда. Данный факт подтверждается штатным расписанием ООО <....> объяснением директора предприятия Х..

Таким образом, ООО <....> не исполняются обязанности, возложенные на работодателя трудовым законодательством в области охраны труда, что нарушает право неопределенного круга лиц, которые работают в ООО <....> в настоящее время и будут работать в будущем.

В судебном заседании помощник прокурора Лютова-Бажина Н.Л., уточняя исковые требования, просит обязать ООО <....> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2012 года, и ознакомить работников под роспись с результатами аттестации в течение 10 календарных дней с момента подписания приказа о завершении аттестации. В обоснование иска привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – юрисконсульт ООО <....> С., признавая исковые требования, суду пояснил, что 15 сентября 2011 года ООО <....> заключило договор подряда с ООО «Нотас» на проведение аттестации рабочих мест по условиям труд, срок выполнения работ по договору – третий квартал 2012 года.

Представитель ответчика – директор ООО <....> Х., признавая исковые требования, дал пояснения, аналогичные пояснениям С., просил продлить срок для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда до 31 декабря 2012 года.

Заслушав помощника прокурора Лютову-Бажину Н.Л., представителей ответчика ООО <....> С., Х., исследовав письменные материалы дела, суд считает требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах.

Право работника на труд, в условиях отвечающих требованиям охраны труда закреплено в ст. 219 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существенном риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26 апреля 2011 года № 342н признан утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 31 августа 2007 года № 569 и утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который введен в действие с 1 сентября 2011 года.

В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее по тексту - Порядка), утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н, требования Порядка распространяются на работодателей – юридических лиц.

В соответствии с п. 4 Порядка, аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Процедура проведения аттестации, правила оформления ее результатов, а также сроки проведения и сроки ознакомления работников с результатами закреплены в соответствующих пунктах вышеназванного Порядка. Так, пунктом 44 Порядка предусмотрено, что работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника

под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Из свидетельства серии 43 № следует, что 27 апреля 2007 года ООО <....> поставлено на учет в МРИ ФНС № 8 по Кировской области (л.д. 16).

Свидетельством серии 43 № подтверждено, что МРИ ФНС № 8 по Кировской области 27 апреля 2007 года ООО <....> внесено в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д. 17).

В соответствии с Уставом ООО <....> утвержденным Общим собранием участников общества от 23 ноября 2009 года, общество является юридическим лицом, зарегистрированным на неопределенный срок, видами деятельности которого являются: прием сточных вод от населения и предприятий для последующей очистки; эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт оборудования объектов водопроводно-канализационного хозяйства; новое строительство и капитальный ремонт водопроводно-канализационных сетей другим предприятиям и частным лицам, добыча из подземных источников воды населению и предприятиям и другие виды (л.д. 19-35).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», действующим на дату образования ООО <....> и до 1 сентября 2011 года, было установлено, что вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (пункт 7).

Как установлено судом, аттестация рабочих мест в ООО <....> после его создания не проводилась, что расценивается судом как нарушение вышеназванного Порядка проведения аттестации рабочих мест.

Согласно пункту 8 Порядка, введенного в действие с 1 сентября 2011 года, аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Учитывая, что аттестация не была проведена ответчиком по ранее действовавшим правилам, а новые правила также предусматривают обязательное проведение аттестации вновь организованных рабочих мест, суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора Оричевского района Кировской области и считает необходимым обязать ответчика провести аттестацию в срок до 31 декабря 2012 года, ознакомив работников с результатами аттестации.

С учетом мнения представителя ответчика Х., суд находит предлагаемый прокурором срок для проведения аттестации рабочих по условиям труда разумным.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что обществом с ограниченной ответственностью <....> являющимся юридическим лицом, ненадлежащим образом исполнены обязанности, возложенные на работодателя трудовым законодательством в области охраны труда - не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что нарушает право работников ООО <....> на труд, в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования прокурора Оричевского района Кировской области удовлетворить.

Обязать ООО <....> провести аттестацию имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2012 года, и ознакомить работников под роспись с результатами аттестации их рабочих мест в течение 10 рабочих дней с даты поступления итогового протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

На решение суда сторонами может быть подана кассационная жалоба, прокурором принесено кассационное представление в Кировский областной суд через Оричевский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Бычихин