Гражданское дело № 2-624/2011 год

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Оричи 14 декабря 2011 года

Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Банниковой Л.В.,

при секретаре Мищихиной С.Г.

с участием: прокурора прокуратуры Оричевского района Кировской области Лютовой-Бажиной Н.Л.,

представителя ответчика – ООО <...> Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оричевского района к обществу с ограниченной ответственностью <...> о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2012 года,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Оричевского района Кировской области, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО <...> о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2012 года, просит ознакомить работников ООО <...> с результатами аттестации.

Заявленные требования прокурор мотивирует тем, что в период с 03 ноября 2011 года по 08 ноября 2011 года прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО <...> Основным видом деятельности ООО является оказание коммунальных и бытовых услуг физическим и юридическим лицам. В ходе проверки выявлено, что в ООО <...> в нарушение статьи 212 Трудового кодекса РФ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569 утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с данным Порядком, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты.

В настоящее время в ООО <...> имеется 67 рабочих мест, которые не аттестованы на предмет условий труда. Данный факт подтверждается штатным расписанием, объяснением директора предприятия. Таким образом, ООО <...> не исполняются обязанности, возложенные на работодателя трудовым законодательством в области охраны труда, что нарушает право неопределенного круга лиц, которые работают в ООО <...> в настоящее время и будут работать в будущем.

В судебном заседании прокурор Лютова-Бажина Н.Л. по существу иска дала пояснения, аналогичные изложенным в заявлении, уточнила заявленные требования и просит обязать ООО <...> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2012 года, и ознакомить каждого работника ООО <...> под роспись с результатами аттестации его рабочего места в течение 10 календарных дней с момента издания приказа о завершении аттестации.

Представитель ответчика ООО <...> руководитель ООО <...> Т., признавая исковые требования, суду пояснила, что со специализированной организацией заключен договор на проведение аттестации 27 рабочих мест по условиям труда. Срок окончания аттестации – 3 квартал 2012 года. Ранее аттестация не была проведена из-за отсутствия в организации денег.

Заслушав прокурора Лютову-Бажину Н.Л., представителя ответчика Т., исследовав письменные материалы дела, суд считает требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации к основным обязанностям работодателя относиться соблюдение трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах.

Право работника на труд, в условиях отвечающим требованиям охраны труда закреплено в ст. 219 ТК РФ, согласно которой каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существенном риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" утверждён порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с п.4 порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Согласно п. 13 порядка оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников СИЗ; комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

В силу п. 9 положения для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.

Пунктом 44 предусмотрено, что аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Согласно имеющейся в материалах дела справке, в период с 03 ноября 2011 года по 08 ноября 2011 года, прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО <...> (л.д.6-7)

Из свидетельства серии № следует, что 19 сентября 2006 года ООО <...> внесено в Единый государственный реестр юридических лиц. (л.д. 14).

Согласно устава ООО <...> основным видом деятельности общества является оказание коммунальных услуг населению, предприятиям, учреждениям и организациям. Дополнительными видами деятельности являются: распределение электроэнергии; передача пара и горячей воды; приём сточных вод на переработку, иные виды деятельности. (л.д. 15-24).

Из штатного расписания ООО <...> утвержденного директором, следует, что по состоянию на 01 января 2011 года в обществе имеются следующие отделы: аппарат управления, бухгалтерия, газовая котельная, жилищно-эксплуатационный участок, очистные сооружения и перекачная станция, канализационные сети, баня, транспортно-ремонтный цех, Быстрицкий участок, котельная, д. Таборы, в которых работают 67 человек. (л.д. 8-11).

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что в ООО <...> ненадлежащим образом исполняются обязанности, возложенные на работодателя трудовым законодательством в области охраны труда, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что нарушает право работников ООО <...> на труд, в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статьей 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрены такие способы защиты гражданских прав как признание права и принуждение к исполнению обязанности в натуре.

Возбуждение ответчиком процедуры аттестации 27 рабочих мест по условиям труда не освобождает его от проведения аттестации остальных рабочих мест.

Поэтому суд возлагает на ответчика обязанность привести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда в срок до 31 декабря 2012 года, находя этот срок разумным.

Также суд возлагает на ответчика обязанность ознакомить каждого работника ООО <...> под роспись с результатами аттестации его рабочего места в течение 10 календарных дней с момента издания приказа о завершении аттестации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования прокурора Оричевского района удовлетворить.

Обязать ООО «<...> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2012 года, и ознакомить каждого работника ООО <...> под роспись с результатами аттестации его рабочего места в течение 10 календарных дней с момента издания приказа о завершении аттестации.

На решение суда сторонами может быть подана кассационная жалоба, прокурором принесено кассационное представление в Кировский областной суд в течение 10 дней со дня его принятия путем подачи жалобы через Оричевский районный суд..

Председательствующий Банникова Л.В.