гр. дело № 2-468/2012 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

заочное

пос. Оричи 15 августа 2012 г.

Судья Оричевского районного суда Кировской области Л.В.Банникова

при секретаре Мищихиной С.Г.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ОАО <....> к Замятину Андрею Александровичу о взыскании расходов за обучение

У С Т А Н О В И Л:

ОАО <....> обратилось в суд с иском к Замятину А.А. о взыскании расходов за обучение в сумме 4712 руб. 30 коп. Свое требование истец мотивирует тем, что ответчик был принят на работу в ОАО <....> 28 декабря 2011 года инспектором охраны ВС и объектов и с ним был заключен трудовой договор.

20 марта 2012 года между работодателем и ответчиком было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Согласно данного соглашения работодатель берет на себя расходы по оплате обучения работника, а работник в свою очередь отработать у работодателя после обучения непрерывно не менее 3-х лет.

После прохождения обучения ответчик отработал 20 дней и 09 апреля 2012 г. был уволен за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения.

Просит взыскать с ответчика затраты ОАО <....> на его обучение в сумме 4712 руб. 30 коп.

В судебное заседание представитель ОАО «<....> не явился, просит о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Замятин А.А., будучи надлежаще извещен о месте и времени судебного заседания, что подтверждается его распиской, в суд не явился. О причинах неявки суд не известил, об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просит. Возражений на иск, в установленный судом срок, не представил.

Дело по настоянию истца рассматривается в порядке заочного производства.

Исследовав письменные документы, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между ОАО <....> и Замятиным А.А. 20 марта 2012 г. заключен ученический договор. В соответствии с п. 1 данного договора работодатель производит оплату обучения работника, а работник обязуется проработать по трудовому договору не менее 3-х лет. В случае неисполнения условий договора об отработке без уважительных причин (п.5), он обязуется возместить работодателю расходы, понесенные на обучение. (л.д.11-12).

Дополнительным соглашением к ученическому договору установлен размер оплаты за обучение в сумме 4800 рублей. (л.д.13).

Документально подтверждена заявка на обучение, оплата стоимости обучения обучающей организации в сумме 57600 руб., прохождение ответчиком обучения по теме «Предотвращение доступа в контролируемую зону». (л.д. 23-24).

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для обучения с отрывом от работы за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.

Принимая во внимание, что средняя заработная плата является гарантией работнику в случае направления его для повышения квалификации, соответственно средний заработок не подлежит возмещению работодателю. При этом суд учитывает положения ст. 9 и 232 ТК РФ, согласно которым трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено законом.

К затратам на обучение работника Замятина относятся лишь расходы по обучению в сумме 4712 руб. 30 коп. Указанные расходы к возмещению рассчитаны пропорционально неотработанному времени.

Согласно ст. 242 ТК РФ работник обязан возместить работодателю затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении работника за счет работодателя.

Уважительность причин увольнения должна определяться существованием таких обстоятельств, при которых участники трудовых правоотношений вынуждены прекратить трудовые отношения по независящим от них причинам. В данном случае имело место увольнение за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, то есть в результате виновных действий работника.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ суд не усматривает оснований для снижения размера ущерба.

С Замятина подлежат возмещению расходы за обучение пропорционально отработанному времени в сумме 4712 руб. 30 коп. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, уплаченная истцом при подаче иска– в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л

Взыскать с Замятина Андрея Александровича в пользу ОАО <....> затраты на обучение в сумме 4712 руб. 30 коп. и возврат госпошлины в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Оричевский районный суд.

Судья Л.В.Банникова