Гражданское дело № 2-471/2012 год

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Оричи 05 сентября 2012 года

Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Земцова Н.В.,

при секретаре Королёвой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО <....> к Мокерову Андрею Викторовичу о возмещении затрат на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО <....> обратилось в суд с иском к Мокерову Андрею Викторовичу о возмещении затрат на обучение работника.

Свои требования истец мотивирует тем, что 13 сентября 2011 года между ОАО <....> (далее - Работодатель) и Мокеровым Андреем Викторовичем (далее - Работник) был заключен трудовой договор № КА-101/тд (далее - Договор), согласно которому Работник был принят на должность <....>. В связи с этим Работодателем был вынесен приказ № Ка-109/тд от 13 сентября 2011 года о приёме Работника на работу. 11 мая 2012 года Работник был уволен Работодателем по п.6 «б» ст. 81 Трудового Кодекса РФ - нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, о чем был вынесен приказ № 42л/с от 11 мая 2012 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Работником (увольнении).

20 марта 2011 года между Работодателем и Работником было заключено соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя (далее - Соглашение). Согласно п.1 Соглашения, Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника, а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения непрерывно не менее трех лет.

Согласно п. 5 Соглашения, увольнением работника, влекущим возмещение затрат, понесенных Работодателем за его обучение, признается увольнение Работьика в случае однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей (п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, Работодатель имел право уволить Работника на законных основаниях, и в связи с неисполнением Работником своих трудовых обязанностей по Договору и Соглашению имеет право взыскать с Работника денежные средства, потраченные на обучение Работника. Согласно Дополнительному соглашению к соглашению об обучении работника за счет средств работодателя от 20 марта 2012 года п.4 Соглашения был дополнен п.4.1. - «общая стоимость затрат, понесенных Работодателем при обучении Работника, составляет 4800 (четыре тысячи восемьсот) рублей 00 копеек». Таким образом, стоимость обучения Работника составляет 4 800 (четыре тысячи восемьсот) рублей.

Согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с Приказом № 42л/с от 11 мая 2012 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Работником ( увольнении ) и Соглашением, Работник по Соглашению проработал 52 дня ( с 21 марта 2012 года до 11 мая 2012 года ). В связи с этим Работник фактически отработал расходы, потраченные Работодателем за обучение Работника, в размере:

4 800 рублей + (3 года х 365 дней) * 52 дня = 228 рублей (денежные средства, отработанные Работником за обучение)

Таким образом, согласно ст. 249 ТК РФ, Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 4 572 рубля (четыре тысячи пятьсот семьдесят два рубля).

Просят взыскать с Мокерова А.В. денежные средства, потраченные на обучение работника в размере 4572 рубля, а также уплаченную государственную пошлину в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца ОАО <....> не явился, направили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, на исковых требованиях настаивают, на вынесение заочного решения согласен.

Ответчик Мокеров А.В. в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, с вынесением заочного решения.

Исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования ОАО <....> подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучении.

Из трудового договора № Ка-101/тд от 13 сентября 2011 года и приказа о приеме на работу № Ка-109/тд от 13 сентября 2011 года следует, что Мокеров А.В. принимается на работу в качестве <....> ОАО <....> с 13 сентября 2011 года ( л.д. 9-11, 7 ).

20 марта 2011 года между ОАО <....> и Мокеровым А.В. было заключено соглашение и дополнительное соглашение, согласно п. 1 которого Работодатель берёт на себя расходы по оплате обучения Работника, а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения непрерывно не менее трёх лет. Из п. 4.1. Дополнительного соглашения следует, что общая стоимость затрат, понесённых Работодателем при обучении Работника составляет 4800 рублей ( л.д. 12-13, 14 ).

Из заявки на имя командира <....> П. следует, что заместитель генерального директора <....> просит провести выездное КПК в ОАО <....> работников <....>, в том числе Мокеров А.В., <....> года рождения ( л.д. 20 ).

Платёжным поручением № 490 от 05 марта 2012 года подтверждён факт оплаты суммы 57600 рублей со счёта ОАО <....> на счёт «<....>» ( л.д. 21 ).

11 мая 2012 года Приказом и/о Генерального директора ОАО <....> № 42 л/с, Мокеров А.В. был уволен с работы в ОАО <....> по п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, то есть за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Приказ об увольнении им оспорен не был ( л.д. 8 ).

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что Мокеров А.В., состоя в трудовых отношениях с ОАО <....>, в период с 13 сентября 2011 года по 11 мая 2012 года, прошёл обучение в <....> за счёт средств работодателя – ОАО <....> Истец оплатил стоимость его обучения и иные сопутствующие обучению расходы, а Мокеров А.В. обязался проработать в ОАО <....> в течение трёх лет после окончания обучения. Однако, 11 мая 2012 года Мокеров А.В. был уволен с работы за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Общая сумма затрат истца, связанных с обучением ответчика в <....>, составила 4800 рублей ( л.д. 14 ).

Установлено, что затраты, понесённые на обучение Мокерова А.В., исчислены истцом пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Суд приходит к выводу, что Мокеров А.В., заключив соглашение о прохождении обучения за счет средств ОАО <....> взял на себя обязательство полностью возместить истцу средства, перечисленные за его обучение, а также возместить иные затраты истца, связанные с его обучением в случае его увольнения с предприятия за нарушения трудовой дисциплины.

Поскольку установлено, что 11 мая 2012 года Мокеров А.В. был уволен с работы в ОАО <....> за нарушение трудовой дисциплины и до истечения срока, установленного соглашением от 20 марта 2012 года, суд признает доказанным не выполнение ответчиком взятых перед истцом обязательств по договору и взыскивает с Мокерова А.В. затраты, связанные с обучением ответчика в <....> в сумме 4 572 рубля, а также сумму государственной пошлины уплаченной истцом при подаче искового заявления в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ОАО <....> к Мокерову Андрею Викторовичу о возмещении затрат на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с Мокерова Андрея Викторовича в пользу ОАО <....> сумму затрат, понесенных в связи с его обучением в размере 4572 рубля, а также расходы по уплате госпошлины в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему его копии.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если таково подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения от отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Земцов Н.В.