РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2010 года г. Оренбург
Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Рощепкиной О.А.,
при секретаре Веретиной И.Н.,
с участием: истца Белова Д.Л., представителя ответчика Ворожко А.С., действующего на основании доверенности от ... года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова Д.Л. к Садоводческому некоммерческому товариществу «Лесовод-2» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, доплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Белов Д.Л. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.
Требования мотивированы тем, что он приказом ... от ... года был принят на работу в СНТ «Лесовод-2» сторожем с установленной заработной платой в размере ... рублей.
В ... года решением собрания участников СНТ «Лесовод-2» было принято решение о повышении с ... года заработной платы до ... рублей.
С момента принятия на работу нареканий от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел.
Однако за период с ... года и по настоящее время ему не выплачивалась заработная плата, хотя он продолжал работать сторожем в СНТ «Лесовод-2» и работодатель с ним трудовых отношений не расторгал.
Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ФЗ от ... года ...ФЗ размер минимальной заработной платы с ... года составляет ... рублей. Следовательно, работодатель обязан ему выплатить заработную плату за период с ... год и по ... года из расчета минимальной заработной платы ... рублей - ....
По состоянию на ... года СНТ «Лесовод-2» обязан выплатить также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...
Согласно ФЗ от ... года за период с ... года по ... года минимальный размер оплаты труда составлял ... в месяц, а с ... года – ... в месяц, поэтому ответчик обязан произвести перерасчет заработной платы с учетом установленного на соответствующий период минимального размера оплаты труда и произвести доплату в размере ....
С момента поступления на работу он постоянно привлекался и привлекается к работе в выходные и в праздничные дни, которые ему не оплачивались. В соответствии с этим ответчик должен выплатить доплату за отработанные выходные и праздничные дни в размере ...
Отпуск работодателем ему не предоставлялся, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, поэтому ответчик обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...
Он (истец) является основным кормильцем семьи, имеет малолетнего ребенка. Из-за невыплаты заработной платы испытывал нравственные страдания, так как не мог обеспечить нормальные условия жизни своей семье.
Просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере ..., из которых: ... – сумма невыплаченной заработной платы, ... – сумма денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, ... – сумма доплаты при перерасчете заработной платы за период работы с ... года по ... года, ... – сумма доплаты за отработанные выходные и праздничные дни, ... – компенсация за неиспользованный отпуск, ... рублей – компенсация морального вреда.
В судебном заседании истец Белов Д.Л. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в заявлении, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что согласно приказа ... от ... года он был принят на работу в СНТ «Лесовод-2» сторожем с установленной заработной платой в размере ... рублей. Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку, однако трудовая книжка находилась у него, так как он боялся, что её потеряют. В его обязанности входила охрана (обход) территории, затем его перевели работать на шлагбаум.
В ... года решением собрания участников СНТ «Лесовод-2» было принято решение о повышении сторожам с ... заработной платы до .... В ... года председателем СНТ «Лесовод-2» была избрана ФИО1, с которой он заключал трудовые контракты (соглашения) на срок .... Все трудовые соглашения подписывал под давлением ФИО1, так как она поясняла, что документы не будут иметь юридической силы. ... года он расписался в уведомлении об увольнении по трудовому соглашению, где было указано, что договор с ним расторгается со ... года. Поскольку уведомление об увольнении было у него на руках, приказ об увольнении ... от ... года, где указано, что он увольняется с ... года в связи с окончанием трудового соглашения, подписывать отказался. Приказ об увольнении ему принесли ... года, когда на его место был принят другой человек. Приказ об увольнении не оспаривал, в суд не обращался, так как не было денежных средств для оплаты услуг адвоката по подготовке искового заявления.
... года он вновь написал заявление на имя председателя СНТ ФИО1 о приеме на работу в качестве сторожа на дачный массив «Лесовод-2» с окладом ... рублей, но заявление отдал не председателю, а другому лицу. С ... года трудовые договора или гражданско-правовые договора с ним не заключались, однако считает, что трудовые отношения не прекращались, поскольку он не был уволен, трудовой договор с ним пролонгирован. До настоящего времени он продолжает работать в СНТ «Лесовод-2» сторожем, делает ежедневно обход территории и работает на шлагбауме, но заработную плату не получал с .... Проживает на территории СНТ «Лесовод-2» в служебном помещении (сторожке).
В ... года он обратился в Государственную инспекцию труда по Оренбургской области. По результатам проверки инспекцией вынесено предписание председателю СНТ «Лесовод-2» о произведении доплаты до минимального размера оплаты труда и об оплате работы в выходной день за весь период работы. ... года ответчиком произведена доплата в размере ..., деньги им получены.
Ранее не было возможности обратиться в суд в связи с отсутствием денежных средств на обращение к юристу для составления иска. Также не обращался в суд из-за того, что побоялся за свою семью. ... года его сильно избили неизвестные лица, при этом сказав, чтобы он не переходил дорогу председателю. Уголовное дело по факту избиения было прекращено за примирением. В настоящее время он подрабатывает по 2-3 часа в день (помогает дачникам вести строительные работы), а затем занимается основной работой – обходом территории. Размер задолженности по заработной плате за период с ... год из расчета минимальной заработной платы ... в месяц составляет .... Просит также взыскать ... за несвоевременно выплаченную заработную плату, ... - доплату при перерасчете заработной платы за период работы с ... года по ... года. С момента поступления на работу он постоянно привлекался к работе в выходные и в праздничные дни, которые ему не оплачивались. Доплата за отработанное время в выходные и праздничные дни составляет .... Поскольку отпуск работодателем не предоставлялся и денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., а также моральный вред, причиненный ему невыплатой заработной платы, в сумме ....
Представитель ответчика Ворожко А.С. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска в полном объеме. Заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Показал, что председателем СНТ «Лесовод-2» с ... года избрана ФИО1 При смене руководства бывшим председателем ФИО4 были переданы не все документы, отсутствовала часть трудовых книжек, приказов, в том числе и трудовая книжка истца. Белов Д.Л. с ... года был принят на работу сторожем в СНТ «Лесовод-2». ... года трудовые отношения с Д.Л. были прекращены, что подтверждается приказом об увольнении ... от ... года. Белов Д.Л. был ознакомлен с данным приказом, но отказался расписываться в приказе ... в присутствии свидетелей. Приказ об увольнении истцом не обжаловался, в суд с заявлением о восстановлении на работе он не обращался. ... года истец вновь написал заявление о приеме на работу в качестве сторожа на дачный массив «Лесовод-2» с окладом ... на имя председателя СНТ ФИО1, однако членами правления вопрос решен отрицательно, в приеме на работу Белову Д.Л. отказано. Трудовые договора и гражданско-правовые договора с ним больше не заключались.
Согласно предписанию Государственной инспекции труда по Оренбургской области Белову Д.Л. была произведена доплата до МРОТ в размере ..., оплачена работа в выходные дни в двойном размере ..., произвели выплату денежной компенсации в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере .... Истец считает, что поскольку он живет на пропускном пункте СНТ «Лесовод-2» в служебном помещении, значит, он продолжает работать в данной организации. Однако, с ... года истец больше не допускался к работе, в СНТ сторожами работают другие лица. В случае заключения мирового соглашения, ответчик готов выплатить доплату при перерасчете заработной платы с учетом МРОТ за период с ... года по ... года в размере ....
В судебном заседании ... года свидетель ФИО2 показала, что является членом правления СНТ «Лесовод-2». Белов Д.Л. работал сторожем в СНТ «Лесовод-2» с ... года. С ... года с ним были прекращены трудовые отношения. Затем Белов Д.Л. вновь написал заявление о заключении с ним трудового договора, но трудовой договор с ним не заключен. Сейчас Белов Д.Л. не работает в СНТ «Лесовод-2», шлагбаум открыт. У Белова Д.Л. был очень ответственный участок - работа на шлагбауме. Но свою работу он выполнял безответственно. ... года стал решаться вопрос об охране СНТ «Лесовод-2», с этого времени и стали утверждать графики дежурств сторожей. В настоящее время заработная плата Белову Д.Л. не выплачивается, поскольку он не работает в СНТ «Лесовод-2». Председателю СНТ неоднократно предъявлялись претензии, что не ведется учет пропуска автомобилей на территорию СНТ. Журнал по работе на шлагбауме был заведен, его должен был вести Белов Д.Л., но Белов Д.Л. свои обязанности по ведению журнала не исполнял.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании ... года показала, что она является членом СНТ «Лесовод-2», а с февраля ... года работала бухгалтером-кассиром в СНТ «Лесовод-2». Белов Д.Л. работал в СНТ «Лесовод-2» сторожем до ... и жил вместе со своей семьей в сторожке возле шлагбаума. В обязанности Белова Д.Л. входила проверка пропусков при въезде автомобиля на территорию СНТ «Лесовод-2», выходных дней не было. Заработная плата выплачивалась согласно смете. У сторожей заработная плата была в размере ... в качестве материальной помощи). На руки сторожа получали ..., поскольку производился вычет подоходного налога. В СНТ трудовой книжки Белова Д.Л. не было. Все сторожа работали по гражданско-правовым договорам, а на ... со сторожами заключались трудовые договора. При заключении трудовых договоров всех предупреждали об условиях трудовых соглашений, в том числе и Белова Д.Л., который в ее присутствии, в присутствии председателя СНТ и других сторожей подписал трудовой договор добровольно. О том, что договор не имеет юридической силы, председатель СНТ ФИО1 Белову Д.Л. не говорила. За весь период работы с Беловым Д.Л. был произведен расчет при увольнении. С ... года Белов Д.Л. в отпуске не был, поэтому при его увольнении была выплачена компенсация за отпуск. В настоящее время на шлагбауме работают два сторожа - ФИО5. Белов Д.Л. сторожем не работает, но продолжает жить в сторожке возле шлагбаума и отказывается её освобождать.
Суд, заслушав истца, ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работника (ст. 56 ТК РФ).
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись (ст.68 ТК РФ)
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
По смыслу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Согласно Устава, свидетельств о государственной регистрации и постановке на учет в налоговом органе, Садоводческое некоммерческое товарищество «Лесовод-2» (СНТ «Лесовод-2») является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетные счета в банковских учреждениях РФ, вправе от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в судах, заключать от своего имени договоры ( ...).
Для выполнения необходимых работ товарищество вправе принимать на работу по трудовым договорам или договорам гражданско-правового характера бухгалтера-кассира, сторожей, электрика, других рабочих и специалистов. Может быть также заключен трудовой договор с председателем правления товарищества, его заместителем.
Должности работников (персонала) товарищества, которые могут быть приняты на работу по трудовым договорам, определяются штатным расписанием, являющимся приложением к приходно-расходной смете, утверждаемой общим собранием членов товарищества. В штатном расписании указываются оклады работников, их должностные обязанности, а также условия оплаты их труда. Начисление заработной платы штатным работникам производится ежемесячно с указанием всех налогов и обязательных платежей. (...
На основании заявления Белов Д.Л. приказом ... от ... года был принят на работу сторожем в СНТ «Лесовод-2». Запись о приеме на работу была внесена в трудовую книжку Белова Д.Л. ...
... года председателем правления СНТ «Лесовод-2» избрана ФИО1 ... документы финансово-хозяйственной деятельности были переданы прежним председателем ФИО4 вновь избранному председателю правления СНТ «Лесовод-2» ФИО1 по акту от ... года, в том числе книги приказов, трудовые соглашения, трудовые книжки ...
В суде установлено, что трудовая книжка Белова Д.Л. по акту не передавалась, что не отрицается сторонами. Как пояснил истец, трудовая книжка находилась у него, так как он боялся, что её потеряют.
В период с ... года по ... года между СНТ «Лесовод-2» и Беловым Д.Л. заключались срочные трудовые контракты (соглашения) сроком на ...) Данное обстоятельство также не оспаривается сторонами.
Согласно трудового контракта по охране садоводческого массива, принадлежащего СНТ «Лесовод-2», заключенного между сторонами на период с ... года по ... года, заказчик (СНТ «Лесовод-2») принимает на работу исполнителя (Д.Л.) для осуществления охраны имущества садоводов и обеспечения правопорядка на территории СНТ «Лесовод-2», оплачивает работу исполнителя следующим образом:
- основная заработная плата исполнителя составляет ... ежемесячно (при 100% выработке рабочего времени). При неполной выработке рабочего времени, руководитель имеет право пересмотреть оплату труда исполнителя.
По результатам работы с .... по ... года при условии безупречной работы исполнителя, выплачивается премия в размере ... за квартал. Выплата основной заработной платы производится до 2-ого числа за отработанный месяц в размере ....
Окончание трудового контракта ... года.
С ... года был заключен новый трудовой контракт с Беловым Д.Л. на тех же условиях. Дата окончания трудового договора ... года.
С ... года было заключено трудовое соглашение с Беловым Д.Л., согласно которого работодатель выплачивает заработную плату в размере ....
Приказом ... от ... года Белов Д.Л. был уволен с ... года в связи с окончанием трудового соглашения от ... года. ... С данным приказом Белов Д.Л. ознакомлен в присутствии свидетелей, но отказался от подписи.
Уведомлением от ... года о расторжении трудового соглашения от ... года Белов Д.Л. был ознакомлен под роспись. ...
Указанные обстоятельства не отрицались истцом в судебном заседании.
Согласно расчетно-платежным ведомостям ... и расходно-кассовым ордерам Белову Д.Л. была выплачена заработная плата за ...
В ... года по факту нарушения его трудовых прав Белов Д.Л. обратился в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области. ...
Предписанием ... от ... года Государственная инспекция труда в Оренбургской области обязала председателя СНТ «Лесовод-2»:
- произвести доплату до минимального размера оплаты труда за весь период работы с ...,
- оплатить Белову Д.Л. работу выходные дни в двойном размере,
- довести до работников графики сменности,
- произвести выплату денежной компенсации в размере одной трехсотой ставки рефинансирования УБ РФ от невыплаченных в срок расчетных сумм указанным работникам за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ответа СНТ «Лесовод -2» от ... года Государственной инспекции труда в Оренбургской области, на основании предписания ... от ... года устранены следующие нарушения:
- произвели доплату до минимального размера оплаты труда Белову Д.Л. в размере ...
-выплатили за работу в выходные дни в двойном размере Белову Д.Л. в размере ...
- графики сменности довели до работников,
- произвели выплату денежной компенсации в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок расчетных сумм указанным работникам за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере ...
Факт выплаты данных денежных средств Белову Д.Л. ... года в сумме ... подтверждается платежной ведомостью, где имеется его подпись ... и не отрицается истцом.
В судебном заседании Белов Д.Л., не отрицая, что он ознакомлен с приказом ... от ... года об его увольнении, но от подписи отказался, утверждал, что ... года он также исполнял свои обязанности и продолжает работать до сих пор: делает ежедневно обход территории и работает на шлагбауме, проживает на территории СНТ «Лесовод-2» в служебном помещении (сторожке), так как считает, что трудовой договор с ним пролонгирован.
Представитель ответчика отрицал факт того, что Белов Д.Л. работал по трудовому договору в должности сторожа и состоял в трудовых отношениях с СНТ «Лесовод-2» в период с ... года по настоящее время.
Исследовав представлены доказательства, суд приходит к убеждению, что Белов Д.Л. с ... года в трудовых отношениях с СНТ «Лесовод-2» не состоял, обязанности сторожа не исполнял, трудовые отношения с ним прекращены с ... года.
Свидетели ФИО2, ФИО3, допрошенные в судебном заседании, показали, что Белов Д.Л. работал сторожем в СНТ «Лесовод-2» только по ... года с ним были прекращены трудовые отношения, сторожами работают другие лица.
Кроме того, данное обстоятельство подтверждается также и личным заявлением Белова от ... года о приеме на работу в качестве сторожа на дачный массив «Лесовод-2» с окладом ... рублей на имя председателя СНТ ФИО1, на котором имеется запись «членами правления отказано от ...
Из показаний истца в судебном заседании следует, что с приказом об увольнении он ознакомлен ... года, однако данный приказ не оспаривал, в суд не обращался.
Заработная плата за указанный период истцу не выплачивалась, что подтверждается платежными ведомостями.
Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Согласно ст. 392 ч. 1 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу ч.3 ст. 392 ТК РФ при пропуске трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.
Возражая против удовлетворения иска, представитель ответчика просил применить последствия пропуска срока обращения в суд, ссылаясь на то, что истец приказом ... от ... г. уволен с должности сторожа, приказ об увольнении не обжаловал, однако обратился в суд с данным иском по истечении трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Совокупностью доказательств, исследованных в ходе рассмотрения дела, подтверждается, что о нарушении прав истцу было известно ... года, т.е. с момента его увольнения, что также подтверждается и обращением истца в Государственную инспекцию труда по Оренбургской области по вопросу нарушения его трудовых прав.
Исковое заявление в Оренбургский районный суд Белов Д.Л. подал ... года, т.е. по прошествии 3-х месяцев.
Проанализировав вышеуказанные нормы права, суд полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд по данным требованиям.
Возражая против заявленного ответчиком ходатайства о применении судом пропуска срока для обращения в суд, Белов Д.Л. пояснил, что он не обратился в течение трех месяцев в суд в связи с отсутствием денежных средств на обращение к юристу по поводу составления иска, а также из-за того, что побоялся за свою семью, так как ... года его сильно избили неизвестные лица, при этом сказав, чтобы он не переходил дорогу председателю.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено.
Суд вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения будет заявлено ответчиком (работодателем) (ч.6 ст.152 ГПК РФ) и истцом (работником) не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления.
Поскольку суд пришел к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд, данное обстоятельство является основанием для отказа Белову Д.Л. в удовлетворении заявленных им требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Белову Д.Л. в удовлетворении исковых требований о взыскании с Садоводческого некоммерческого товарищества «Лесовод-2» денежной суммы в размере ..., из которых: ... - сумма невыплаченной заработной платы, ... - компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату, ... – сумма доплат при перерасчете заработной платы, ... – доплата за выходные и праздничные дни, ... – компенсация за неиспользованный отпуск, ... - компенсация морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через суд Оренбургского района в течение 10 дней со дня изготовления решения судом в окончательной форме.
Судья Оренбургского районного суда О.А.Рощепкина
Мотивированное решение изготовлено ... года