РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2010 года г. Оренбург
Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Имамовой Р.А.
при секретаре Ольховик Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пайвиной Г.Г. к Якупову А.И. о признании трудового договора заключенным и взыскании суммы задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Пайвина Г.Г. обратилась в суд с иском, указав в его обоснование, что она работала кассиром у Якупова А.И. на прокате детских электромобилей в период с ... года по ... года. При приеме на работу трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, письменный договор не заключен. Заработная плата по соглашению сторон установлена в размере ... рублей в день, кроме того выплате подлежало ...% от полученной выручки. ... года трудовые отношения были прекращены, однако заработная плата выплачена не была. Задолженность по заработной плате составила ... рублей.
Пайвина Г.Г. просила суд признать трудовой договор между нею и ответчиком заключенным и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... рублей.
В последующем Пайвина Г.Г. уточнила исковые требования и просила взыскать в свою пользу ... рублей.
В судебном заседании Пайвина Г.Г. заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик Якупов А.И. исковые требования признал в полном объеме.
Выслушав пояснения истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.ст. 132, 135 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании ответчик признал исковые требования Пайвиной Г.Г.. Признание иска занесено в протокол судебного заседания и подписано сторонами.
В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Суд считает возможным принять данное признание иска, так как это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пайвиной Г.Г. – удовлетворить.
Признать трудовой договор между Пайвиной Г.Г. и Якуповым А.И. заключенным с ... года.
Взыскать с Якупова А.И. в пользу Пайвиной Г.Г. в счет возмещения задолженности по заработной плате денежную сумму в размере ... (...) руб..
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение десяти дней.
Судья Р.А.Имамова