РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2010 года г. Оренбург
Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Имамовой Р.А.
при секретаре Ольховик Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сидякина Д.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Диалог» о взыскании суммы задолженности по заработной плате и выплат, причитающихся при увольнении работника, о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сидякин Д.Ю. обратился в суд с иском, указав в его обоснование, что
... года он был принят на работу в ООО «Диалог» на должность электромонтера. Трудовой договор в письменной форме оформлен не был, однако по устной договоренности с работодателем размер заработной платы составил ... рублей в месяц.
Заработная плата за ... года в размере ... рублей была выплачена по расходному кассовому ордеру в ... года. За период работы с ... года по ... года заработная плата не выплачивалась.
... года приказом ...к трудовой договор прекращен, выплачен окончательный расчет в сумме ... рублей. Данный расчет является неполным, так как задолженность по заработной, по мнению истца, за указанный период составила ... рублей. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ... года по ... года в сумме ... рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика составила ... рублей.
С учетом того, что днем выплаты заработной платы в ООО «Диалог» считается ... число месяца, следующего за отработанным, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат составляет ... рублей.
Кроме того, работодатель несвоевременно выдал трудовую книжку – в начале ... года, при этом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ему не направлялось. Поскольку он не мог по указанной причине своевременно устроиться на работу, сумма неполученного заработка до момента передачи трудовой книжки составляет ... рублей.
Сидякин Д.Ю. указывает, что в результате действий ответчика ему причинены глубокие нравственные страдания, моральный вред он оценил в ... рублей.
Сидякин Д.Ю. просил взыскать с ООО «Диалог» в свою пользу ... рублей, из которых: задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат в размере ... рублей, не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рублей, а также в счет компенсации морального вреда – ... рублей.
Впоследствии истец изменил свои исковые требования, с учетом представленных ответчиком документов, и просил взыскать в счет задолженности по заработной плате сумму в размере ... рублей (исходя из размера заработной платы – ... рублей в месяц); в счет компенсации за неиспользованный отпуск – ... рублей; в счет компенсации за задержку выдачи заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – ... руб., за задержку выдачи трудовой книжки – ... рубля, в счет компенсации морального вреда – ... рублей. Кроме того, истец просил взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей. Всего истец просил взыскать в свою пользу ... руб..
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца – Белова О.И., действующая на основании доверенности от ... года л.д....), заявленные требования поддержала, по доводам, изложенным в заявлении, пояснила, что моральный вред истец связывает с тем, что по причине отсутствия записей в трудовой книжке он не мог устроиться на работу. Просила удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель ответчика Козулев М.М., действующий на основании доверенности от ... года, просил отказать в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что заработная плата истцу была переплачена. В подтверждение указанного довода, представитель ответчика представил справку о размере начисленной заработной платы и фактически выплаченных суммах.
Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Приказом директора ООО «Диалог» ...к от ... года Сидякин Д.Ю. принят на работу в должности электромонтажника с тарифной ставкой (окладом) в размере ... рублей л.д. ...).
... года между ООО «Диалог» и Сидякиным Д.Ю. заключен трудовой договор, согласно которому Сидякин Д.Ю. был принят на временную работу в качестве электрика. Договор заключен на время выполнения работы в ....
В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре отсутствует подпись работника, однако в судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, подтвердил факт заключения трудового договора с ... года на условиях, предусмотренных в договоре.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Пунктом ... трудового договора, заключенного с Сидякиным Д.Ю., предусмотрено, что заработная плата работника составляет ... рублей в месяц. В зависимости от количества, качества, дисциплины труда им культуры поведения реальная заработная плата может повышаться по итогам работы за месяц на ...% или снижаться до ...% л.д. ...).
Положениями ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что Сидякин Д.Ю. работал в ООО «Диалог» с ... года по ... года. В ... он фактически отработал ... дней, в ... – ... дней, в ... – ... дня, в ... – ... дней л.д. ...), в ... и ... он не работал л.д. ...).
Указанное обстоятельство подтверждается табелям учета рабочего времени л.д. ...) и не оспаривается истцом.
За время работы Сидякиным Д.Ю. выдано: ... рублей – по расходному кассовому ордеру от ... года; ... рублей – по расходному кассовому ордеру от ... года; ... рублей – по расходному кассовому ордеру от ... года; ... рублей – по расходному кассовому ордеру от ... года, а всего – ... рублей л.д. ...).
Возражая против заявленных истцом требований, представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что заработная плата Сидякину Д.Ю. начислялась в зависимости от количества отработанных им дней. В обоснование данного довода представитель ответчика сослался на п. ... трудового договора, согласно которого в зависимости от количества, качества, дисциплины труда и культуры поведения реальная заработная плата может повышаться по итогам работы за месяц на ...% или снижаться до ...%.
Суд не может согласиться с указанным доводом представителя ответчика, поскольку положения п. .... договора о снижении размера заработной платы в зависимости от количества проработанных дней противоречит действующему законодательству, в силу чего является ничтожным и не подлежит применению.
Трудовым договором не установлена повременная оплата труда, работодатель не представил суду доказательства совершения прогула работником. При таких обстоятельствах, суд исходит из ежемесячного размера оплаты труда в сумме ... рублей.
Из представленной ответчиком справки ... от ... года л.д. ...) следует, что Сидякину Д.Ю. в ..., ..., ... и ... ... года начислялась премия. В феврале Сидякину Д.Ю. начислена премия в сумме ... руб., в ... – ... руб., в ... – ... ... руб., в ... – ... руб.. С учетом премий и уральского коэффициента, заработная плата Сидякина Д.Ю. составляет:
За ... – ... руб. (... + ... + ... = ... – ...% подоходный налог = ...);
За ... – ... руб. (... + ... + ... = ...– ...% подоходный налог = ...);
За ... – ... руб. (... + ... + ... = ...– ...% подоходный налог = ...);
За ... – ... руб. (... + ... + ... = ...– ...% подоходный налог = ...);
За ... – ... руб. (... + ... ... = ...– ...% подоходный налог = ...);
За ... – ... руб. (... + ... = ...– ...% подоходный налог =...).
Общая сумма заработной платы, подлежащая выплате, составляет ... руб. (... + ... + ... + ... + ... ... + ... = ...)
С учетом выплаченных сумм в размере ... рублей, Сидякину Д.Ю. подлежит выплате ... рублей (...– ... = ..., ...).
В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Учитывая, что истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере ... рублей, суд полагает возможным удовлетворить данное требование в пределах заявленной суммы.
Приказом ... от ... года Сидякин Д.Ю. уволен по собственному желанию на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ л.д. ...).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку при увольнении Сидякина Д.Ю. расчет с ним не был произведен, сумма в размере ... рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом заявлены требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно положениям ст. 139 ТК РФ, Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении исчисляется, исходя из среднего дневного заработка за расчетный период и количества дней отпуска, неиспользованных за время работы в организации.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество фактически отработанных месяцев и на ... (среднемесячное число календарных дней).
Учитывая, что Сидякин Д.Ю. фактически отработал шесть месяцев, а сумма заработной платы составляет ... руб. - его средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил ... руб. (... : ... : ... = ...).
Количество дней отпуска, неиспользованных истцом за время работы в ООО «Диалог» составляет ... дней (количество дней ежегодного отпуска/количество месяцев в году х количество отработанных месяцев: ... /... х ... = ...).
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... руб. (... х ... = ...).
Поскольку истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., в силу положений п. 3 ст. 196 ГПК РФ, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Статья 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсации за задержку заработной платы определяется в зависимости от задолженности по заработной плате и количества дней задержки (компенсация за задержку заработной платы = задолженность по заработной плате х .../... ставки рефинансирования х количество дней задержки).
Судом установлено, что заработная плата подлежала выплате ... числа каждого месяца, - указанное обстоятельство не оспаривалось сторонами.
Сидякин Д.Ю. заявил требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ... в сумме ... рублей. Вместе с тем, в материалы дела представлен расходный кассовый ордер от ... года, согласно которого Сидякину Д.Ю. выплачена заработная плата за ... года в сумме ... рублей.
В судебном заседании представитель истца пояснил о том, что данная сумма выплачена Сидякину Д.Ю. за работу на другом предприятии – ООО «...». При этом он сослался на то, что в ... истец еще не работал в ООО «Диалог», а в документе имеется указание на то, что заработная плата выдана за ... года.
В судебном заседании представитель ООО «Диалог» пояснил, что запись о том, что заработная плата выдана за январь, в расходном кассовом ордере сделана ошибочно, в действительности указанная сумма выплачена за ... года.
Из копии трудовой книжки Сидякина Д.Ю. следует, что до поступления на работу в ООО «Диалог» он работал в ООО «...» л.д. ...). В судебном заседании установлено, что ООО «Диалог» и ООО «...» - это две разные организации, у каждой из которых свой руководитель.
Свидетель ФИО1 пояснил в судебном заседании, что они с Сидякиным Д.Ю. работали сначала в ООО «...», а затем их перевели в ООО «Диалог». ООО «Диалог» и ООО «...» - это две разные организации, директором ООО «...» был ФИО3, а директором ООО «Диалог» - ФИО2.
Со слов представителя истца, сумма, указанная в расходном кассовом ордере, выплачена руководителем ООО «Диалог» ФИО2, в расходном кассовом ордере имеется подпись ФИО2.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Учитывая, что заработная плата Сидякину Д.Ю. выплачена по месту его работы – в ООО «Диалог», суд приходит к выводу о том, что заработная плата по расходному кассовому ордеру от ... года выплачена за работу в ООО «Диалог» за ... месяц.
В феврале Сидякину Д.Ю. подлежало выплате ... рублей. Заработная плата за февраль в сумме ... рублей выплачена Сидякину Д.Ю. ... года л.д. ...). Принимая во внимание то, что истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за февраль в размере ... руб., а фактически ему выплачено ... рублей, суд полагает возможным начислить проценты только за период с ... года по ... года. С учетом того, что заработная плата за февраль подлежала выплате ... года, а выплачена – ... года, - количество дней просрочки составляет ... дня. Компенсация за задержку заработной платы за ... года составляет: ... руб. (... х .../... х ... =...).
В ... Сидякину Д.Ю. подлежало выплате ... руб.. Заработная плата за март подлежала выплате ... года. ... года Сидякиным Д.Ю. получено в счет заработной платы за ... и ... ... рублей л.д. ...). С учетом того, что задолженность за ... составила ... рублей (... – ... = ...), размер полученной заработной платы за март составил ... руб. (... ... – ... = ...).
Учитывая, что заработная плата за ... года выплачена лишь ... года, период просрочки составил ... дней (с ... года по ... года). Истцом заявлено требование о взыскании суммы в размере ... рублей за март, а фактически выплачено .... При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с ... года по ... года, то есть за ... дней.
С ... года ставка рефинансирования стала составлять ...%. С учетом изложенного, размер компенсации составляет ... руб.:
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... г. по ... г.) = ... руб. ;
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... г. по ... г.) = ... руб.
... + ... = ... ... руб.
За апрель Сидякин Д.Ю. должен был получить ... руб.. Расходным кассовым ордером ... от ... года подтверждается, что Сидякин Д.Ю. получил заработную плату в размере ... рублей. С учетом этого, задолженность по заработной плате за ... года составляет ... рублей (... – ... = ...).
Учитывая, что истец просит взыскать за апрель ... рублей, а суд не вправе выходить за пределы исковых требований, компенсация за задержку выплаты заработной платы должна исчисляться с суммы в размере ... рублей.
Заработная плата за апрель подлежала выплате ... года, сумма в размере ... руб. выплачена ... года. Таким образом, период просрочки составил ... дней.
С ... года ставка рефинансирования стала составлять ...%, с учетом этого, размер компенсации составляет:
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... день(... года) = ... руб.;
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... (с ... года по ... года) = ... руб.
Проценты на задолженность по заработной плате в размере ... рублей составляют:
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... день(... года) = ... руб.
... ... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дня (с ... года по ... года) = ... руб.
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... года по ... года) = ... руб.
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... года по ... года) = ... руб.
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... года по ... года) = ... руб.
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... года по ... года) = ... руб.
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... года по ... года) = ... руб..
Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Учитывая, что истец просит взыскать компенсацию за период с ... года по ... года, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за ... составляет ... руб. (... + ... + ... + ... ... + ... + ... + ... = ...).
За май Сидякину Д.Ю. подлежала выплате заработная плата в размере ... руб.. согласно расходному кассовому ордеру от ... года ему выплачено ... рублей л.д. ...). Задолженность по заработной плате составляет ... руб. (... – ... = ... ...).
С ... года по ... года компенсация за задержку выплаты указанной суммы составит:
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... года по... года) = ... руб.
... руб. х ... : ...% : ...% х ... дней (с ... года по ... года) = ... руб.
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... года по ... года) = ... руб.
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... года по ... года) = ... руб.
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... года по ... года) = ... руб..
Общая сумма компенсации за май составляет ... руб. (... + ... +... + ... + ... = ...).
За июнь Сидякину Д.Ю. подлежало выплате ... рублей, зарплата не выплачивалась. Истец просит за июнь взыскать заработную плату в размере ... рублей, соответственно суд при определении размера компенсации исходит из указанной суммы.
С ... года по ... года компенсация за задержку выплаты зарплаты составит:
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... года по ... года) = ... руб.
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... года по ... года) = ... руб.
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... года по ... года) = ... руб.
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... года по ... года) = ... руб..
Общая сумма компенсации за июнь составляет ... руб. (... + ... + ... + ... = ...)
За ... Сидякину Д.Ю. подлежало выплате ... рублей, зарплата не выплачивалась. Истец просит за июль взыскать заработную плату в размере ... рублей, соответственно суд при определении размера компенсации исходит из указанной суммы.
С ... года по ... года компенсация за задержку выплаты зарплаты составит:
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дня (с ... года по ... года) = ... руб.
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... года по ... года) = ... руб.
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... года по ... года) = ... руб..
Общая сумма компенсации за июль составляет ... руб. (... + ... + ... = ...).
... уволен ... года, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачивалась. Подлежащий взысканию размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... руб.. Сумма процентов подлежит начислению с ... года по день фактической выплаты. Поскольку истец просит взыскать проценты за период с ... года по ... года, суд исходит из заявленных требований.
С ... года по ... года компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит:
... ... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... года по ... года) = ... руб.
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... года по ... года) = ... руб.
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... года по ... года) = ... руб.
... руб. х ...% : ...% : ...% х ... дней (с ... года по ... года) = ... руб..
Общая сумма процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... руб..
Сумма компенсации за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет:
... + ... + ... + ... + ... + ... + ... = ... руб.
Истцом заявлено требование о взыскании неполученного им заработка в связи с задержкой трудовой книжки.
В соответствии с п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями и дополнениями) работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии с ч. 4 ст. 81.4 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК.
В обоснование своих доводов Сидякин Д.Ю. указал на то, что трудовая книжка была выдана ему по истечении месяца со дня увольнения – ... года.
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что книга учета трудовых книжек в ООО «Диалог» не ведется. Письменных доказательств своевременной выдачи трудовой книжки суду не представлено.
Принимая во внимание, что бремя доказывания в данном случае лежит на работодателе, суд исходит из доводов истца и полагает необходимым взыскать с ответчика неполученный истцом заработок за период с ... года по ... года.
Средний заработок работника определяется исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
В силу п.п. 4, 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Заработная плата Сидякина Д.Ю. за период с ... года по ... года составила ... руб..
Общее количество рабочих дней за указанный период составляет ... дней. Средний дневной заработок составляет ... руб. (... ... : ... = ... руб.)
В ... года был ... рабочий день, соответственно средний заработок, подлежащий взысканию в пользу Сидякина Д.Ю. составляет ... руб. (... х ... = ...).
Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу ст. 151 ГК РФ и 237 ТК РФ моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания работника, вызванные как неправомерными действиями, так и бездействием, - в том числе, при задержке выплаты зарплаты, не внесении записей в трудовую книжку работника.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.В судебном заседании свидетель Сидякина С.А. пояснила, что она приходится Сидякину Д.Ю. супругой. Сидякину Д.Ю. не выдавали заработную плату в течение ... месяцев, им приходилось жить на ее заработную плату, в размере ... рублей. Возникали трудности, поскольку у них имеются кредиты, и на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки, Сидякин Д.Ю. не мог устроиться на работу, и устроился только в ... года.
Учитывая размер задолженности работодателя перед работником, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ООО «Диалог» в пользу Сидякина Д.Ю. в счет компенсации морального вреда сумму в размере ... рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу расходы.
Согласно договора возмездного оказания услуг, заключенного ... года, Белова О.И. приняла на себя обязательство по оказанию услуг по представлению интересов Сидякина Д.Ю. в суде первой инстанции по иску к ООО «Диалог» о взыскании суммы задолженности по заработной плате и выплат, причитающихся при увольнении работника, о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Стоимость услуг составила ... рублей л.д. ...).
Приходным кассовым ордером ... от ... года подтверждается внесение Сидякиным Д.Ю. суммы в размере ... рублей на счет Беловой О.И. л.д. ...).
Белова О.И. принимала участие в шести судебных заседаниях, готовила исковое заявление, производила расчеты л.д. ..., ..., ..., ..., ..., ...)
При таких обстоятельствах, принимая во внимание необходимость истца в юридической помощи, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения ходатайства истца о возмещении понесенных им по делу расходов в сумме ... рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сидякина Д.Ю. – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диалог» в пользу Сидякина Д.Ю. в счет возмещения задолженности по заработной плате денежную сумму в размере ... руб.; в счет компенсации за неиспользованный отпуск - ... рублей; в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - ... руб., за задержку трудовой книжки – ... руб., в счет компенсации морального вреда – ... рублей; а также судебные расходы в сумме ... рублей.
В остальной части заявленных требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Р.А.Имамова
Мотивированное решение изготовлено: 02.08.2010 г.