Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 июля 2010 года г. Оренбург
Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Н.В.Полшковой
при секретаре Т.В.Волковой
с участием истцов А.В.Поздышевой, Д.Б.Машковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поздышевой А.В. и Машковой Д.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «База отдыха «Нежинка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Поздышева А.В. обратилась в суд с иском к ООО «База отдыха «Нежинка» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, невыплаченного отпускного пособия в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В обоснование иска указала, что была принята на работу к ответчику на должность кассира ... года, в феврале 2010 года переведена на должность администратора с окладом ... рублей. Фактически ее заработная плата составила ... рублей в месяц. У ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2010 года в размере ... рублей с учетом того, что в феврале 2010 года ей был выплачен аванс в размере ... рублей. В период с ... по ... года ей был предоставлен отпуск. Полагает, что за указанный период ей должны быть выплачены отпускные в размере ... рублей. ... года она обратилась к работодателю с заявлением, в котором уведомила последнего о приостановлении работы до выплаты заработной платы.
Впоследствии Поздышева А.В. уточнила свои исковые требования л.д.113) и просила взыскать с ответчика заработную плату за период с февраля 2010 года по май 2010 года в размере ...., указав, что отпуск ей не предоставлялся.
Машкова Д.Б. обратилась в суд с иском к ООО «База отдыха «Нежинка» о взыскании заработной платы за период с февраля 2010 года по май 2010 года включительно в размере ... рублей с учетом выплаченного аванса в размере ... рублей, невыплаченного отпускного пособия за период отпуска с ... по ... года в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В обоснование иска указала, что работает у ответчика в должности администратора с ... года с окладом ... рублей. С февраля 2010 года у ответчика имеется перед ней задолженность по заработной плате.
Впоследствии Машкова Д.Б. уточнила свои исковые требования л.д.112) и просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате с февраля по май 2010 года в размере ... рублей, вместо компенсации за отпуск.
Определением Оренбургского районного суда от 16.07.2010 года указанные гражданские дела объединены в одно производство.
В судебном заседании истцы поддержали свои исковые требования по основаниям, изложенным в нем. Также пояснили, что приказ о предоставлении им отпуска не принимался. Полагают, что с ...г. по ...г. им подлежит выплате средний заработок, т.к. они приостановили работу в связи с наличием задолженности по заработной плате. Представители ответчика отказывают им в выдаче приказов о приеме на работу и справок о наличии задолженности.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте судебного разбирательства директор ООО «База отдыха «Нежинка» Дегтярев С.И. был извещен надлежащим образом л.д.115, 119). Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Суд, выслушав пояснения истцов, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Поздышевой А.В. и Машковой Д.Б. по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом в адрес ответчика направлялся запрос о предоставлении копий трудовых договоров, заключенных с истцами, приказов о приеме на работу, предоставлении отпусков, штатного расписания, табелей учета рабочего времени, ведомостей на выдачу заработной платы, сведений о начисленной заработной плате, коллективного договора, положения о премировании, справок о наличии и размере задолженности перед истцами л.д.114-119). Указанный запрос вручен директору ответчика Дегтяреву С.Г., что подтверждается его подписью на запросе. Определением суда от 15.06.2010 года ответчику также было предложено представить письменный отзыв на исковое заявление и доказательства в подтверждение имеющихся возражений.
Однако указанные документы ответчиком в адрес суда не направлены.
Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку в соответствии с ТК РФ обязанность ведения указанных выше документов является обязанностью работодателя, который удерживает у себя эти доказательства, суд считает возможным установить юридические значимые обстоятельства по данному делу на основании имеющихся в деле доказательств, пояснений истцов и свидетелей.
В материалах дела имеется приказ о приеме Поздышевой А.В. на работу в ООО «База отдыха «Нежинка» на должность кассира развлекательного комплекса л.д. 14) с окладом ... рублей и надбавкой ... рублей.
Поздышевой А.В. ответчиком была выдана справка л.д. 15) о том, что она работает в ООО «База отдыха «Нежинка» администратором развлекательного комплекса и перед ней имеется задолженность по заработной плате за февраль-март 2010 года.
... года Поздышева А.В. обратилась к директору ООО «База отдыха «Нежинка» с заявлением, в котором уведомила его о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы л.д. 16).
В материалах дела также имеются расчетные листки за февраль-март 2010 года, выданные Поздышевой А.В. л.д.21), в которых указано ее место работы – служба гостиничного хозяйства ООО «База отдыха «Нежинка» и должность – администратор гостиницы, а также оклад – ... рублей. В указанных расчетных листках имеются сведения о начисленной ей в феврале и марте заработной плате с учетом премии и районного коэффициента – ... рублей (февраль), ... рублей (март).
В расчетном листке за апрель 2010 года л.д.22) имеются сведения о выдаче ей аванса в размере ... рублей.
Представлена также копия расчетной ведомости за апрель 2010 года, из которой следует, что Поздышева А.В. работала полный месяц, и ей начислена заработная плата в размере ... рублей.
Как пояснили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7, Машкова Д.Б., ФИО11, Поздышева А.В. действительно в указанный период времени работала у ответчика в должности администратора. Задолженность по заработной плате имеется перед всеми работниками ООО «База отдыха «Нежинка» с февраля 2010 года по настоящее время. База отдыха фактически не работает, все работники приостановили работу в связи с невыплатой заработной платы. Хозяйственная деятельность не ведется. Премии работникам выплачивались не ежемесячно, о премировании каждый раз издавался соответствующий приказ, поэтому премия не входила в ежемесячную систему оплаты труда. Положение о премировании, коллективный договор и иные локальные трудовые акты у ответчика не принимались и не заключались. Сведения о начисленной работникам заработной плате в налоговый орган работодателем не направлялись.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Поздышева А.В. работала у ответчика в должности администратора с окладом ... рублей в месяц. За период с февраля 2010г. по апрель 2010 года ей начислялась заработная плата в размере ... рублей, из которых выплачено ... рублей. Таким образом, задолженность за указанный период составляет ... руб. (... рублей – ... рублей).
В мае Поздышева А.В. работала с 01 по 21 число, из которых рабочих дней – 13.
Таким образом, размер ее заработной платы с .... по ... г составил: ... руб. (оклад) : 19 (рабочих дней в месяце) ?13 фактически отработанных дней = ... рублей.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
В силу п.п. 4, 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Поскольку ответчиком не представлены сведения о фактически начисленной Поздышевой А.В. заработной плате за 12 месяцев, в налоговом органе такие сведения также отсутствуют л.д.38, 39), суд при расчете среднего заработка принимает во внимание сведения о начисленной Поздышевой А.В. заработной плате за период с февраля по апрель 2010 года, указанной в документах, выданных ответчиком – расчетных листках (февраль, март) и расчетной ведомости (апрель).
Таким образом, средний заработок Поздышевой А.В. рассчитывается следующим образом.
... руб. (начисленная заработная плата за февраль, март, апрель 2010г.): 63 (количество рабочих дней в расчетном периоде) = ... руб. (средний дневной заработок).
С .... по ...г. – 6 рабочих дней.
... руб. (средний дневной заработок) ? 6 (рабочих дней, подлежащих оплате) =... рублей.
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате перед Поздышевой А.В. составила ... руб. (... р. – начисленная и невыплаченная заработная плата за февраль-апрель 2010г., ... руб. – заработная плата за период с ... по ...г., ... руб. – средний заработок за период с ... по ...г.). В указанной сумме Поздышева А.В. и просила взыскать заработную плату.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что неправомерными действиями ответчика Поздышевой А.В. причинен моральный вред – нравственные страдания в связи длительной невыплатой заработной платы и отсутствием иных источников существования, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании также установлено, что Машкова Д.Б. была принята к ответчику на должность администратора с ...г. с окладом ... рублей, что подтверждается копией трудового договора л.д.95-98) и копией трудовой книжки л.д.93-94). Запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует.
В материалах дела имеется справка л.д.104), выданная ответчиком о том, что Машкова Д.Б. работает в ООО «База отдыха «Нежинка» администратором гостиничного комплекса, перед ней имеется задолженность по заработной плате за февраль и март 2010 года.
С ... года Машкова Д.Б. также приостановила работу в связи в задержкой выплаты заработной платы, уведомив об этом работодателя соответствующим заявлением л.д.99).
В налоговом органе отсутствуют сведения о размере начисленной Машковой Д.Б. заработной платы за 2010 год л.д.120).
Имеется только расчетная ведомость за апрель л.д.128), в соответствии с которой Машковой Д.Б. начислена заработная плата за полный месяц в размере ... руб.
В связи с чем суд считает необходимым самостоятельно рассчитать ее заработную плату за февраль - март 2010г., исходя из оклада в ...
Поскольку отработаны полные месяцы, заработная плата складывается из оклада – ... рублей и районного коэффициента 15% - .... Таким образом, начисленная заработная плата за февраль – март 2010г. составляет ... рублей.
С ...г. по ...г. – ... руб. : 19 (рабочих дней в месяце)?13 (фактически отработанных дней)=... руб.
С ...г. по ...г. подлежит оплате по среднему заработку, который рассчитывается исходя из заработной платы за период с февраля по апрель 2010г. в связи с отсутствием иных сведений (от работодателя, налогового органа):
... руб. (начисленная заработная плата с февраля по апрель 2010г.) : 63 (рабочих дня за указанный период) = ... руб. (средний дневной заработок).
... руб. ?6 (рабочих дней за расчетный период) = ... рублей.
Таким образом, начисленная заработная плата Машковой Д.Б. за период с февраля по май 2010г. составила ... руб. – ... руб. (выплаченный аванс) = ... руб.
Поскольку Машковой Д.Б. неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред – нравственные страдания в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы и отсутствием иных источников дохода, данный вред подлежит компенсации ответчиком. Размер компенсации морального вреда суд с учетом требований разумности и справедливости, степени вины причинителя вреда, характера причиненных нравственных страданий, считает необходимым определить в размере ... рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Поздышевой А.В. и Машковой Д.Б. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «База отдыха «Нежинка» в пользу Поздышевой А.В. задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2010 года включительно в размере ... и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «База отдыха «Нежинка» в пользу Машковой Д.Б. задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2010 года в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «База отдыха «Нежинка» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 30.07.2010 года
Судья: Н.В.Полшкова