Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 августа 2010 года г. Оренбург
Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Витюковой Л.А.
при секретаре Медведевой А.М.
с участием старшего помощника прокурора Оренбургского района Оренбургской области Храмовой А.В., истца Гончаровой Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах Гончаровой Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью «База отдыха «Нежинка» о взыскании заработной платы и иных выплат,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Оренбургского района Оренбургской области обратилась в суд с вышеуказанным иском.
В обоснование иска указал, что Гончарова Н.П. с ... года была принята на работу к ответчику на должность официанта, что подтверждается трудовым договором от ... года и дополнительным соглашением к трудовому договору от ... года, расчетными листами за период с ... года. Согласно трудовому договору месячный должностной оклад составляет ... рублей.
На основании Приказа о вступлении в должность от ... года в соответствии с решением Общего собрания учредителей ... от ... года, директором ООО «База отдыха «Нежинка» является ФИО1
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основании трудового договора. Трудовые договоры с работниками заключены с организацией – ООО «База отдыха «Нежинка».
В соответствии со ст. 22 ТК РФ устанавливается обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику работодателем не реже, чем каждые полмесяца.
В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам ООО «База отдыха «Нежинка» выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме.
Директор ООО «База отдыха «Нежинка» ФИО1 не отрицает наличие задолженности по заработной плате перед работниками, что подтверждается его письменным объяснением и расчетной ведомостью организации, в которой имеется его подпись.
Задолженность по заработной плате перед всеми работниками образовалась за период с ... года.
Согласно расчетным листам за период с ... года перед Гончаровой Г.П. имеется задолженность по заработной плате в размере ... рублей, которую и просит взыскать с ответчика в пользу истца.
В судебном заседании прокурор заявленные исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить. Пояснил, что сумма долга согласно расчетной ведомости за период с ... года составляет ... рублей, за ... года заработная плата не начислялась. Просит так же начислить и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании Гончарова Н.П. поддержала исковые требования прокурора по основаниям, изложенным в нем, пояснила, что работала у ответчика сначала в должности уборщика, затем в должности официанта с ... года по ... года, о чем имеется трудовой договор и дополнительное соглашение к нему. Заработную плату не получала с ... года по ... года. Имеется задолженность по выплате заработной платы за период ... года в сумме ... рублей согласно расчетной ведомости, за ... года заработная плата не начислялась, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовые отношения до настоящего времени не расторгнуты, трудовая книжка у работодателя. Размер оклада по трудовому договору ... рублей. Свой расчет задолженности предоставить не может, других документов нет, согласна с суммой расчета, указанной в иске прокурора либо с той суммой, которая будет начислена и взыскана с ответчика судом. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с ... года по ... года, и компенсацию за неиспользованный отпуск за ... календарных дней.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте судебного разбирательства директор ООО ««База отдыха «Нежинка» ФИО1 был извещен надлежащим образом, о чем имеется расписка.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав пояснения прокурора, истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Согласно ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требование или возражение сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Судом в адрес ответчика направлялся запрос о предоставлении копии трудового договора, заключенного с истцом, приказа о приеме на работу, предоставлении отпусков, штатного расписания, табелей учета рабочего времени, ведомостей на выдачу заработной платы, сведений о начисленной заработной плате, коллективного договора, положения о премировании, справок о наличии и размере задолженности перед истцом. Указанный запрос вручен директору ответчика ФИО1 что подтверждается его подписью на запросе. Ответчику также было предложено представить письменный отзыв на исковое заявление и доказательства в подтверждение имеющихся возражений.
Однако указанные документы ответчиком в адрес суда не направлены.
Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку в соответствии с ТК РФ обязанность ведения указанных выше документов является обязанностью работодателя, который удерживает у себя эти доказательства, суд считает возможным установить юридические значимые обстоятельства по данному делу на основании имеющихся в деле доказательств, пояснений истца, прокурора.
По смыслу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Материалами дела установлено, что директором ООО «База отдыха «Нежинка» является ФИО1 что подтверждается приказом ...од от ... года и решением общего собрания участников ООО «База отдыха «Нежинка» от ... года (протокол ...).
В материалах дела имеется трудовой договор от ... года, заключенный между истцом и ответчиком, согласно которого Гончарова Н.П. принята на работу на должность уборщика в развлекательный комплекс с окладом ... рублей в месяц.
Из дополнительного соглашения к вышеназванному трудовому договору следует, что Гончарова Н.П. с ... года работала у ответчика в должности официанта развлекательного комплекса с окладом ... рублей в месяц.
В материалах дела имеется расчетная ведомость, из которой следует, что Гончаровой Н.П. начислена заработная плата за период с ... года включительно в сумме ... рублей. Истец с данной суммой согласна.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Гончарова Н.П. работала у ответчика с ... года по ... года сначала в должности уборщика развлекательного комплекса, а затем с ... года в должности официанта развлекательного комплекса с окладом ... рублей в месяц. За период с .... по ... ... года ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере ... рублей.
Трудовые отношения до настоящего времени с ответчиком не расторгнуты.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
В силу п.п. 4, 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Поскольку ответчиком не представлены сведения о фактически начисленной Гончаровой Н.П. заработной плате за ... месяцев, суд при расчете среднего заработка принимает во внимание сведения о начисленной Гончаровой Н.П. заработной плате за период с ... года, указанной в документах, выданных ответчиком – расчетной ведомости и в копии приказа о приеме на работу, и считает необходимым самостоятельно рассчитать заработную плату Гончаровой Н.П. за ... месяц ... года, исходя из оклада ... ... рублей.
Поскольку отработан полный месяц, заработная плата складывается из оклада – ... рублей и районного коэффициента ... - ... рублей, а всего ... рублей (... рублей ... рублей=... рублей).
Таким образом, сумма долга по выплате заработной платы истцу за период с ... года по ... года включительно составляет ... рублей из следующего расчета:
... рублей (начисленная заработная плата за ... года по ведомости) + ... рублей (заработная плата за ... года) = ... рублей.
Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за ... календарных дней.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ... календарных дней.
В соответствии с нормами трудового законодательства компенсацию за неиспользованный отпуск можно разделить на два вида - компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику в связи с его увольнением, и компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при условии продолжения работником работы в данной организации.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28 (далее по тексту - Правила об очередных и дополнительных отпусках), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска, исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом следует обратить внимание, что в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии с общими принципами расчета средней заработной платы регламентировано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Частью 3 ст. 139 ТК РФ установлено рассчитывать среднюю заработную плату из расчета 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Поскольку ответчиком не представлены сведения о фактически начисленной Гончаровой Н.П. заработной плате за ... месяцев, суд при расчете среднего заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск принимает во внимание сведения о начисленной Гончаровой Н.П. заработной плате с ... по ... года, и за ...
Таким образом, средний заработок Гончаровой Н.П. рассчитывается следующим образом:
... рублей (начисленная заработная плата ... года): ... (количество рабочих дней в расчетном периоде) = ... рублей (средний дневной заработок).
Компенсация истцу за неиспользованный отпуск выплачивается за период ... месяцев.
Следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:
... рублей (средний дневной заработок) х ... месяцев х ... дня = ... рублей.
Таким образом, всего в пользу истца полежат взысканию ... рублей (... рублей (заработная плата за ... года) + ... рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) = ... рублей)
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Истец требует выплатить заработную плату в течение ... месяцев, следовательно, решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «База отдыха «Нежинка» в пользу Гончаровой Н.П. заработной платы в сумме ... рублей, следует обратить к немедленному исполнению.
В силу п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах Гончаровой Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью «База отдыха «Нежинка» о взыскании заработной платы и иных выплат, - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «База отдыха «Нежинка» в пользу Гончаровой Н.П. задолженность по заработной плате за период с ... по ... года включительно в размере ... рублей (... рублей ... копеек) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей (... рублей ... копеек), а всего ... рублей (... рубля ... копеек).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «База отдыха «Нежинка» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ... рублей (... ... рублей ... копейки).
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 30.08.2010 года при помощи компьютерной техники
Судья Л.А. Витюкова
Резолютивная часть
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 августа 2010 года г. Оренбург
Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Витюковой Л.А.
при секретаре Медведевой А.М.
с участием старшего помощника прокурора Оренбургского района Оренбургской области Храмовой А.В., истца Гончаровой Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах Гончаровой Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью «База отдыха «Нежинка» о взыскании заработной платы и иных выплат,
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах Гончаровой Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью «База отдыха «Нежинка» о взыскании заработной платы и иных выплат, - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «База отдыха «Нежинка» в пользу Гончаровой Н.П. задолженность по заработной плате за период с ... года включительно в размере ... рублей (... рублей ... копеек) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей (... рублей ... копеек), а всего ... рублей (... рубля ... копеек).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «База отдыха «Нежинка» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... ... рублей ... копейки).
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Л.А. Витюкова