РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 сентября 2010 года г. Оренбург
Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Витюковой Л.А.,
при секретаре Веретиной И.Н.,
с участием: истца Липунова И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Липунова И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Газэнергосервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Липунов И.А. обратился в суд с указным исковым заявлением. Мотивирует свои требования тем, что он с ...г, по ...г. работал в ООО «Газэнергосервис» в должности оператор с почасовой оплатой труда на
основании трудового договора ... от ... г. от ...г. он был уволен по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) приказ ... от ...г. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет
заработной платы с ним в день увольнения произведен не был.
Согласно трудовому договору он работал с почасовой оплатой труда в
размере ... рублей и ... рублей во время простоя по вине работодателя. В ООО «Газэнергосервис» он проработал ... месяцев, и ему ни разу не была выплачена заработная плата. В совокупности за ... месяцев ему должны выплатить приблизительно ... (...) рублей. Ст. 136 ТК РФ устанавливает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Истец обращался в ООО «Газэнергосервис» за расчетом заработной платы за указанный период. В произведении расчета задолженности по заработной плате ему в ООО «Газэнергосервис» было отказано. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Незаконными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания которые ему должны компенсировать. Компенсацию морального вреда, причиненного ему бездействием ООО «Газэнергосервис» он оценивает в ... рублей.
Поскольку при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, он был вынужден занимать деньги. Ребенок является инвалидом с детства, у него системное заболевание крови. Согласно ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». В соответствии со ст.151 ГК РФ — Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Кроме того, в силу его юридической неграмотности он не имел возможности подготовить документы для суда самостоятельно и был вынужден обратиться за помощью к юристу. За составление настоящего заявления он уплатил ... рублей.
На основании вышеизложенного руководствуюсь ст. 136 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ, ст. 140, ст. 237 ТК РФ, ст. 393 ТК РФ, ст. 100 ГПК РФ просит суд:
1. Взыскать в свою пользу с ООО «Газэнергосервис» начисленную, но не выплаченную заработную плату с ...г. по ...г. в размере ... (...) рублей.
2. Взыскать с ответчика ООО «Газэнергосервис» компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ... дней.
3. Взыскать в свою пользу с ООО «Газэнергосервис» компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования по основаниям, изложенным в нем. Также пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ... года по ... года, работал у ответчика в должности оператора технологических установок с почасовой оплатой на основании трудового договора. За этот период заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Фактически отработал только ... дней в ... года, остальное время не работал по вине ответчика, так как директор говорил, что нет работы, как только работа будет, позвонит. Это время считает временем простоя по вине работодателя. За время его работы у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме ... рублей. При увольнении в устной форме было сказано, что денег на выплату заработной платы нет. Трудовая книжка на руках. Уточнил свои исковые требования, просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, а всего ... рублей. Просит удовлетворить иск.
Согласно акту от ... года ООО «Газэнергосервис» по адресу регистрации: ..., ..., ..., ..., не располагается.
Не находится ООО «Газэнергосервис» и по адресу: ..., ...,... о чем имеется соответствующий акт.
Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что директором ООО «Газэнергосервис» является ФИО1
Конверт на имя директора ООО «Газэнергосервис» ФИО1. возвращен с отметкой «отсутствие адресата».
В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не находится.
На момент рассмотрения дела у суда нет сведений о ином месте нахождения ответчика.
На основании ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места нахождения ответчика.
При указанных обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Липунова И.А. по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом в адрес ответчика по известному месту нахождения и регистрации по адресу: ..., ..., ..., ..., направлялся запрос о предоставлении копии трудового договора, заключенного с истцом, приказов о приеме на работу и увольнении, сведений о начисленной заработной плате, коллективного договора, положения о премировании.
Однако указанные документы ответчиком в адрес суда не направлены.
Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку в соответствии с ТК РФ обязанность ведения указанных выше документов является обязанностью работодателя, который удерживает у себя эти доказательства, суд считает возможным установить юридические значимые обстоятельства по данному делу на основании имеющихся в деле доказательств, пояснений истцов и свидетелей.
В материалах дела имеется трудовой договор ... от ... года, заключенный между истцом и ответчиком, из которого следует, что истец принят на работу на должность оператора с почасовой оплатой труда – ... рублей и ... рублей во время простоя по вине работодателя.
Из копии трудовой книжки следует, что Липунов И.А. принят на работу в ООО «Газэнергосервис» на должность оператора технологических установок с ... года (приказ ...л/с от ... года); а ... года уволен по собственному желанию на основании приказа ... от ... года.
Как пояснил в судебном заседании истец, он фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком до ... года, разыскивал ответчика, чтобы получить заработную плату и забрать свою трудовую книжку. Отработал фактически ... часов в ... году, остальное время ... часов – простой по вине работодателя, который говорил, что работа будет, нужно ждать. Сначала организация находилась по адресу: ..., ..., потом на ... км трассы «Оренбург-Самара», затем вообще нигде не находилась, директор скрывается. Других документов у него нет.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Липунов И.А. работал у ответчика в должности оператора технологических установок с почасовой оплатой труда – ... рублей и ... рублей во время простоя по вине работодателя.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее ... от средней заработной платы работника. В трудовом договоре установлено, что во время простоя по вине работодателя оплата производится в размере ... рублей в час.
Истцом в обоснование своих исковых требований представлен расчет суммы задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которого перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ... года по ... года с учетом отпускных в сумме ... рублей, из которых – ... рублей – заработная плата, ... рубля – компенсация за неиспользованный отпуск. Данный расчет судом проверен, по мнению суда, является верным.
Поскольку ответчиком не представлены сведения о фактически начисленной Липунову И.А. заработной плате за ... месяцев, о размере задолженности по выплате заработной платы в спорный период, суд принимает во внимание расчет истца по заработной плате за указанный период.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате перед Липуновым И.А. составила ... рублей. В указанной сумме Липунов И.А. и просил взыскать заработную плату.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что неправомерными действиями ответчика Липунову И.А. причинен моральный вред – нравственные страдания в связи длительной невыплатой заработной платы и отсутствием иных источников существования, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рубля, из которых ... рублей за требование о взыскании заработной платы и ... рублей за требование неимущественного характера, от уплаты которых истец освобожден.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Липунова И.А. – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газэнергосервис» в пользу Липунова И.А. задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года включительно в сумме ... рублей, из которых: ... рублей – задолженность по выплате заработной платы, ... рубля – компенсация за неиспользованный отпуск.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газэнергосервис» в пользу Липунова И.А. в счет компенсации морального вреда ... (... ... рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газэнергосервис» в доход государства госпошлину в размере ... рублей (... рублей ... копеек) на расчетный счет ... ИНН ... УФК по Оренбургской области (ИФНС по Ленинскому району) КПП ... Управление Федерального казначейства по Оренбургской области (ИФНС по Оренбургскому району г. Оренбурга) Банк получатель: ГРКЦГУ банка России по Оренбургской области г. Оренбурга ОКАТО ..., код бюджетной классификации ....
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через суд Оренбургского района в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено при помощи компьютерной техники 20.09.2010 года
Судья Оренбургского районного суда Л.А.Витюкова