Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 октября 2010 года г. Оренбург
Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Витюковой Л.А.
при секретаре Нестерове А.С.
с участием старшего помощника прокурора Оренбургского района Оренбургской области Храмовой А.В., истца Бобровской Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах Бобровской Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «База отдыха «Нежинка» о взыскании заработной платы и иных выплат,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Оренбургского района Оренбургской области обратился в суд с вышеуказанным иском.
В обоснование иска указал, что Бобровская Ю.В. с ... года была принята на работу к ответчику на должность менеджера по продажам, что подтверждается трудовым договором от ... года, записью в трудовой книжке, приказом о приеме работника на работу, договором о полной индивидуальной материальной ответственности.
В настоящее время трудовые отношения между Бобровской Ю.В. и ответчиком расторгнуты.
На основании Приказа о вступлении в должность от ... года в соответствии с решением Общего собрания учредителей ... от ... года, директором ООО «База отдыха «Нежинка» является Дегтярев С.Г..
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основании трудового договора. Трудовые договоры с работниками заключены с организацией – ООО «База отдыха «Нежинка».
В соответствии со ст. 22 ТК РФ устанавливается обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику работодателем не реже, чем каждые полмесяца.
В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам ООО «База отдыха «Нежинка» выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме.
Директор ООО «База отдыха «Нежинка» Дегтярев С.Г. не отрицает наличие задолженности по заработной плате перед работниками, что подтверждается его письменным объяснением и расчетной ведомостью организации, в которой имеется его подпись.
Согласно расчетной ведомости с ... по ... года перед Бобровской Ю.В. имеется задолженность по заработной плате, а так же отпускных в размере ... рублей.
Просит взыскать с ответчика в пользу Бобровской Ю.В. задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года в размере ... рублей.
В судебном заседании прокурор заявленные исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить. Пояснил, что сумма долга согласно расчетной ведомости за период с ... по ... года составляет ... рублей. В последствии уточнил иск, пояснив, что заработная плата за указанный период истцу не начислялась, долг по выплате заработной платы за указанный период составляет ... рублей ... копейки из следующего расчета: за ... года - оклад ... рублей, и за ... рабочих дня в ... ... рублей ... копейки, так как среднедневной заработок истца составляет ... рублей. Окончательно просит взыскать в пользу Бобровской Ю.В. ... рубля.
В судебном заседании Бобровская Ю.В. поддержала исковые требования прокурора по основаниям, изложенным в нем, пояснила, что работала у ответчика в должности менеджера по продажам, с ней был заключен трудовой договор, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, издан соответствующий приказ, произведена запись в трудовой книжке. Трудовые отношения прекращены с ответчиком ... года. Трудовая книжка у ней на руках. Согласно трудового договора оклад по ее должности составляет ... рублей. Кроме того, ежемесячно ответчик начислял и выплачивал премию в размере оклада и шли проценты от продаж. Задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате за период с ... по ... года включительно в размере ... рублей ... взыскана на основании судебного приказа мирового судьи от ... года через судебных приставов. Заработная плата за период с ... года по день увольнения ответчиком не начислялась, расчетные листки на руки не выдавались. Свой расчет задолженности по заработной плате предоставить не может, других документов нет, согласна с суммой расчета, указанной в иске прокурора с учетом уточнений в судебном заседании. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с ... года по ... года в размере ... рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте судебного разбирательства директор ООО ««База отдыха «Нежинка» Дегтярев С.И. был извещен надлежащим образом, о чем имеется расписка. В письменном отзыве, направленном в суд генеральный директор Дегтярев С.Г. считал себя ненадлежащим ответчиком, с исковыми требованиями не согласился, так как полномочия единоличного исполнительного органа ООО «База отдыха «Нежинка» у ООО «УК «Арматор». Между тем, такая позиция ответчика не соответствует действительности, поскольку материалами дела установлено, что директором ООО «База отдыха «Нежинка» является Дегтярев С.Г., что подтверждается приказом ...од от ... года и решением общего собрания участников ООО «Баха отдыха «Нежинка» от ... года (протокол ...).
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав стороны, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.
Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Согласно ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требование или возражение сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Судом в адрес ответчика направлялся запрос о предоставлении копии трудового договора, заключенного с истцом, приказа о приеме на работу, предоставлении отпусков, штатного расписания, табелей учета рабочего времени, ведомостей на выдачу заработной платы, сведений о начисленной заработной плате, коллективного договора, положения о премировании, справок о наличии и размере задолженности перед истцом. Указанный запрос вручен директору ответчика Дегтяреву С.Г., что подтверждается его подписью на запросе. Ответчику также было предложено представить письменный отзыв на исковое заявление и доказательства в подтверждение имеющихся возражений.
Однако указанные документы ответчиком в адрес суда не направлены.
Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку в соответствии с ТК РФ обязанность ведения указанных выше документов является обязанностью работодателя, который удерживает у себя эти доказательства, суд считает возможным установить юридические значимые обстоятельства по данному делу на основании имеющихся в деле доказательств, пояснений истца, прокурора.
По смыслу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Материалами дела установлено, что директором ООО «База отдыха «Нежинка» является Дегтярев С.Г., что подтверждается приказом ...од от ... года и решением общего собрания участников ООО «Баха отдыха «Нежинка» от ... года (протокол ...).
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения. В соответствии с приказом о приеме на работу ... от ... года, трудовой книжкой, трудовым договором от ... года Бобровская Ю.В. принята к ответчику на должность менеджера по продажам с ... г.. Она проработала в ООО «База отдыха «Нежинка» на этой должности до ... г., затем уволилась по собственному желанию на основании ст. 77 ч. 3 ТК РФ.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Анализируя приведенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт наличия задолженности по заработной плате установлен.
Поскольку ответчиком не представлены сведения о фактически начисленной Бобровской Ю.В. заработной плате за ... месяцев, суд считает необходимым самостоятельно рассчитать заработную плату Бобровской Ю.В. за ... года, и ... рабочих дня в ... года, исходя из оклада ... рублей.
Поскольку отработан полный месяц, заработная плата складывается из оклада – ... рублей.
В ... года истцом отработано ... дня, таким образом за ... года Бобровской Ю.В. должно быть начислено и выплачено ... рублей из следующего расчета:
... рублей (начисленная заработная плата за ... года и взысканная на основании судебного приказа) : ... дней (количество рабочих дней в расчетном периоде) = ... рублей (среднедневной заработок).
В ... года истцом отработано ... дня, то есть ее заработная плата составит:
... рублей Х ... дня = ... рубля,
А всего: ... рублей (... года) + ... рублей (... года) = ... ... рублей.
Таким образом, всего в пользу истца полежат взысканию ... рублей (заработная плата за ... года).
В силу п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах Бобровской Ю.В. к ООО «База отдыха «Нежинка» о взыскании заработной платы и иных выплат, - удовлетворить.
Взыскать с ООО «База отдыха «Нежинка» в пользу Бобровской Ю.В. задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года включительно в размере ... рублей ... копейки) рублей.
Взыскать с ООО «База отдыха «Нежинка» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 05.10.2010 года при помощи компьютерной техники
Судья Л.А. Витюкова