РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2011 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Имамовой Р.А.

при секретаре Ольховик Е.А.,

с участием представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Птицефабрика Оренбургская» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ЗАО «Птицефабрика Оренбургская» в должности инженера-эколога.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию. В день прекращения трудового договора трудовая книжка не была ему выдана. Из-за отсутствия трудовой книжки он не мог устроиться на новое место работы, что причинило ему моральные страдания.

ФИО1 просил взыскать с ЗАО «Птицефабрика Оренбургская» заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере; взыскать среднюю заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи, взыскать компенсацию в размере одной трехсотой от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец от требований о взыскании компенсации в размере одной трехсотой от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ – отказался. Отказ истца от части исковых требований был принят судом, производство по делу в этой части прекращено.

Также истец с учетом представленных ответчиком сведений уточнил свой иск и просил взыскать в счет невыплаченной заработной платы <данные изъяты> рублей; в счет компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей. Среднюю заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки просил взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Настаивал на требовании о компенсации морального вреда.

Представитель ЗАО «Птицефабрика Оренбургская» ФИО3 признала иск ФИО1 в части требований о взыскании в пользу ответчика в счет невыплаченной заработной платы суммы в размере <данные изъяты> рублей; в счет компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. (без учета подоходного налога).

По поводу задержки выдачи истцу трудовой книжки представитель ответчика ФИО3 пояснила, что действительно трудовая книжка в день увольнения не была выдана, поскольку ФИО1 за ней не приходил. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку было направлено в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки нет, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда просит отказать.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом генерального директора ЗАО «Птицефабрика Оренбургская» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в должности инженера-эколога (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Птицефабрика Оренбургская» и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в качестве инженера-эколога (л.д. <данные изъяты>).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 11. трудового договора, заключенного с ФИО1 предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, кроме того предусмотрено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Положениями ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал на имя директора ЗАО «Птицефабрика Оренбургская» заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. <данные изъяты>).

Судом установлено, что на день увольнения ФИО1 не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> руб..

Данный факт признан в суде представителем ответчика и подтверждается справкой ЗАО «Птицефабрика Оренбургская» от ДД.ММ.ГГГГ, представленной в материалы дела.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку при увольнении ФИО1 расчет с ним не был произведен, сумма в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> - без учета подоходного налога) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлено требование о взыскании неполученного им заработка в связи с задержкой трудовой книжки.

В соответствии с п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями и дополнениями) работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с ч. 4 ст. 81.4 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК.

В обоснование своих доводов истец указал на то, что трудовая книжка была выдана ему ДД.ММ.ГГГГ, тогда как днем увольнения является ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что действительно, трудовая книжка ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не была выдана, поскольку он за ней не обращался. Со слов представителя ответчика - ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, либо дать согласие на отправление ее по почте.

В подтверждение указанного обстоятельства в материалы дела была представлена копия уведомления, факт получения которого истец не отрицает.

Принимая во внимание, что уведомление в адрес ФИО1 было направлено только ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика неполученный истцом заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Средний заработок работника определяется исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

В силу п.п. 4, 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

За период, предшествующий увольнению - с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истца составила <данные изъяты> руб.. Исходя из количества рабочих дней в указанный период – <данные изъяты> дней, средний дневной заработок ФИО1 составляет <данные изъяты> руб..

Общее время задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рабочий день.

Таким образом, средняя заработная плата ФИО1 за время задержки трудовой книжки составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 151 ГК РФ и 237 ТК РФ моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания работника, вызванные как неправомерными действиями, так и бездействием, - в том числе, при задержке выплаты зарплаты, задержке выдачи трудовой книжки работника.

В судебном заседании истец пояснил, что в связи с задержкой выдачи трудовой книжки возникли трудности, поскольку его супруга не работает, а у них двое несовершеннолетних детей. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки он не мог устроиться на работу, что также причиняло ему нравственные страдания.

Учитывая размер задолженности работодателя перед работником, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ЗАО «Оренбургская птицефабрика» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Птицефабрика Оренбургская» в пользу ФИО1 <данные изъяты> руб. - в счет компенсации за неиспользованный отпуск; <данные изъяты> руб.- заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.

В остальной части заявленных требований, – отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Р.А.Имамова