Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... года
Орехово-Зуевский городской суд Московской области
В составе
федерального судьи Бекловой Ж.В.
с участием прокурора Горьковой Т.В.
при секретаре Морозовой Т.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полякова Анатолия Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Орехово-Зуевская теплосеть» о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился к ответчику с иском о восстановлении на работе в должности ... разряда ООО «Орехово-Зуевская теплосеть» и оплате времени вынужденного прогула. В судебном заседании Поляков А.В. требования поддержал и пояснил, что приказом от ... года уволен с работы по ст. ... Трудового кодекса РФ. В ... года он прошел медицинский осмотр. Кардиолог не сообщил ему о том, что он страдает ... и нуждается в переводе на другую более легкую работу. ... года его вызвали в администрацию и на комиссии сообщили, что по заключению врачей он не может выполнять работу .... В тот же день он был уволен. Истец считает увольнение незаконным. ... года он обратился в МУЗ городская поликлиника, прошел обследование и был признан годным к работе электромонтёра. В судебном заседании Поляков А.В. свои требования поддержал, просит восстановить его на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Ответчик исковые требования не признал. Полномочный представитель ответчика пояснил, что по договору с МУЗ «Городская поликлиника» в ... года был проведён медицинский осмотр работников предприятия. Заключительный акт комиссии был представлен ... года. К акту был приобщен список работников предприятия, нуждающихся в переводе на другую работу по состоянию здоровья. В числе этих работников был Поляков А.В.. Заключением КЭК №... от ... года он признан негодным к работе в должности .... Поляков А.В. в установленном порядке был отстранен от работы. В заключительном акте медицинского учреждения не было указано, что работник должен быть временно отстранен от работы. Это означает, что работа ... ему противопоказана по состоянию здоровья. На момент отстранения от должности у работодателя была вакантная должность каменщика 4 разряда, но и она противопоказана истцу по состоянию здоровья. Медицинского заключения об этом нет, но производственно-вредные факторы работы ... и каменщика одинаковые. Кроме того, работа каменщика предполагает наличие определённого опыта работы и соответствующего образования. В этой связи трудовой договор с истцом был расторгнут по ст. ... Трудового кодекса РФ. Ответчик просит отказать в удовлетворении иска. Представитель считает ООО «Орехово-Зуевскую теплосеть» ненадлежащим ответчиком по иску Полякова А.В., поскольку уволен истец был на основании заключения медицинского учреждения. После увольнения истца в ... года работодателем были получены разъяснения из медицинского учреждения, по которым Полякову А.В. требуется постоянный перевод на другую работу.
Суд привлек к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора, МУЗ «Городская поликлиника». Представитель пояснил, что в соответствии с заключенным договором с ООО «Орехово-Зуевская теплосеть» в ... года был проведён медицинский осмотр работников предприятия. При проведении медицинского осмотра и составлении заключительного акта комиссия руководствовалась приказом Министерства здравоохранения и социального развития №... от ... года. Полякову А.В. была снята кардиограмма. После её расшифровки был установлен диагноз «.... Такое заболевание препятствует работе ..., работник подлежит постоянному переводу на другую более лёгкую работу. По какой причине в заключении КЭК №... года не указано, что Поляков А.В. нуждается в постоянном переводе на другую более легкую работу, пояснить не может. К заключительному акту комиссии от ... года приложен список работников, которые нуждаются в переводе на другую работу. При этом не указано, какой это должен быть перевод, временный или постоянный. Все эти недостатки будут учтены в дальнейшей работе. В заключении КЭК №... МУЗ «Городская поликлиника» от ... года не указано, что истец здоров. Вместо диагноза стоит прочерк. По требованиям заполнения медицинских документов в случае, если у гражданина не выявлено никаких заболеваний, доктор должен указать – здоров.
Прокурор в своём заключении указал, что требование истца обоснованные, он подлежит восстановлению на работе.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Поляков Анатолий Викторович с ... года работал в должности ... ООО «Орехово-Зуевская теплосеть». Приказом № ... от ... года Поляков А.В. был уволен на основании ст. ... Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы л.д.6).
В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Медицинское заключение о необходимости перевода работника по состоянию здоровья может быть выдано при прохождении периодического медицинского осмотра. В медицинском заключении определяется характер рекомендуемой работы с учетом квалификации больного и состояния его трудоспособности. Необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу определяются при экспертизе временной нетрудоспособности, которая проводится лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения либо врачебными комиссиями, назначаемыми руководителями соответствующих медицинских учреждений.
Ст. 49 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N5487-I устанавливает, что экспертиза временной нетрудоспособности граждан в связи с болезнью, увечьем, беременностью, родами, уходом за больным членом семьи, протезированием, санаторно-курортным лечением и в иных случаях производится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения. Экспертиза временной нетрудоспособности производится лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, которые единолично выдают гражданам листки нетрудоспособности сроком до 30 дней, а на больший срок листки нетрудоспособности выдаются врачебной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения. При экспертизе временной нетрудоспособности определяются необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принимается решение о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экспертную комиссию, в том числе при наличии у этого гражданина признаков инвалидности.
Таким образом, надлежащим доказательством невозможности продолжения работы истца в должности электромонтёра должно быть медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В уведомлении о предстоящем прекращении трудового договора от 4 февраля 2010 года л.д.19) ответчик указывает основанием для расторжения трудового договора с истцом - медицинское заключение без номера от 29 января 2010 года л.д.33-38), приложением к которому является список работников предприятия, нуждающихся в переводе на другую работу по состоянию здоровья л.д.38), где под номером 3 значится Полянов А.В.. В графе «Отметка о профпригодности, дата и № решения КЭК ЛПУ (годен\негоден)» значится «не годен эл.монтером ВК №1520 от 24.12.2009г. Пр. №83 от 16.08.2004г. п.4.12». В графе «Результат медосмотра, рекомендации» записано «Рекомендован перевод на другую работу».
Указанное заключение без номера от ... года не отвечает требованиям закона. В нём не указано, каким конкретно заболеванием страдает Поляков А.В., на какой срок ему рекомендован перевод на другую работу. В списке работников, нуждающихся в переводе на другую работу, в фамилии истца допущена описка – Полянов.
Приказ №... от ... на который ссылается медицинское учреждение, является Приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводится предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)». Названный приказ разработан во исполнение Постановления Правительства РФ от 27 октября 2003 года №646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)». Приказ определяет порядок проведения периодических медицинских осмотров, перечень вредных факторов производственной среды и перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), которыми следует руководствоваться при планировании осмотров, и кратность проведения осмотров. Приложением к приказу №1 является перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры. В разделе 4 «Факторы трудового процесса» в п.4.1.2 указаны работы, связанные с локальными мышечными напряжениями мышц кистей и пальцев рук (количество стереотипных движений за смену более 40000); с региональными мышечными напряжениями преимущественно мышц рук, плечевого пояса и ног (количество движений за смену более 20000); работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 град. от вертикали) более 100 раз за смену; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т.п.) свыше 25% времени смены.
Приказ министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от ... года №90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» имеет временный перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, медицинских противопоказаний, а также врачей-специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функциональных исследований.
Ответчик представил суду заключение КЭК №... МУЗ «Городская поликлиника» л.д.8), в котором указано, что Поляков Анатолий Викторович, ... года рождения, ... ООО «О\З теплосеть», проживающий ..., освидетельствован КЭК ... года. Диагноз: «.... В графе «рекомендовано проведение лечения» записано не годен к своей профессии согласно пр.83 п.4.12. Графа «нуждается в трудоустройстве» не заполнена. В графе «Рекомендации» записей нет. Заключение подписано заместителем главного врача, терапевтом, заведующим терапевтическим отделением.
Данное заключение также не отвечает требованиям закона. Во-первых, в нём указан несуществующий пункт приказа №83 (п.4.12). Во-вторых, оно не отвечает требованиям ст. 49 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, так как в нём не указаны необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу.
По смыслу ст. 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В зависимости от состояния здоровья работника ему может требоваться или постоянный или временный перевод на другую работу.
Работодателю следовало выяснить в медицинском учреждении, какой перевод требуется данному работнику постоянный или временный. Вместо этого работодатель через полтора месяца после выдачи медицинского заключения о негодности к выполнению работы ... года принимает решение об увольнении работника.
На ... года на предприятии имеется вакантная должность каменщика 4 разряда л.д.22). Согласия у Полякова А.В. на перевод на эту работу ответчик не спрашивает, а сразу приходит к выводу, что и эта работа противопоказана истцу по состоянию здоровья, хотя медицинского заключения на сей предмет не имеет.
Оценив все обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца является незаконным.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.
Средняя заработная плата Полякова А.В. в месяц составила ... руб., в день ... руб.. Вынужденный прогул с ... года по день вынесения решения суда. Истец получил выходное пособие в размере двухнедельного заработка, которое подлежит исключению из зарплаты за время вынужденного прогула, соответственно к взысканию подлежит сумма ... руб..
На основании изложенного, руководствуясь ст. 73, 394 Трудового кодекса РФ, ст.195-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Полякова Анатолия Викторовича удовлетворить.
Полякова Анатолия Викторовича восстановить на работе в должности ... Общества с ограниченной ответственностью «Орехово-Зуевская теплосеть».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орехово-Зуевская теплосеть» в пользу Полякова Анатолия Викторовича заработную плату за время вынужденного прогула, за вычетом двухнедельного выходного пособия, в сумме ...
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орехово-Зуевская теплосеть» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме ...
Решение в части восстановления Полякова А.В. на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение десяти дней.
Федеральный судья: