о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула



Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

... года

Орехово-Зуевский городской суд Московской области

В составе

федерального судьи Бекловой Ж.В.

с участием представителя истца Ефимова М.Н.

прокурора Горьковой Т.В.

при секретаре Калинович Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никонорова Бориса Станиславовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Орехово-Зуевская теплосеть» о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с иском о восстановлении на работе в должности ... разряда ООО «Орехово-Зуевская теплосеть» и оплате времени вынужденного прогула. В судебном заседании Никоноров Б.С. требования поддержал и пояснил, что приказом от ... года уволен с работы по ст. ... Трудового кодекса РФ. В ... года он прошел медицинский осмотр. Глазной врач не сообщил ему о том, что он нуждается в переводе на другую более легкую работу. ... года его вызвали в администрацию и на комиссии сообщили, что по заключению врачей он не может выполнять работу ..., ему требуется операция на глазах. В тот же день он был уволен. Истец считает увольнение незаконным. ... года он обратился к офтальмологу в МУЗ городская поликлиника №2 и был признан годным. ... года прошел платный осмотр в МУЗ 4 городская больница и тоже был признан годным к работе .... Никоноров Б.С. просит восстановить его на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Ответчик исковые требования не признал. Полномочный представитель ответчика пояснил, что по договору с МУЗ «Городская поликлиника» в ... года был проведён медицинский осмотр работников предприятия. Заключительный акт комиссии был представлен ... года. К акту был приобщен список работников предприятия, нуждающихся в переводе на другую работу по состоянию здоровья. В числе этих работников был Никоноров Б.С.. Заключением ... от ... года он признан негодным к работе в должности .... Никоноров Б.С. в установленном порядке был отстранен от работы. В акте не было указано, что работник должен быть временно отстранен от работы. Это означает, что работа электромонтёра ему противопоказана по состоянию здоровья. На момент отстранения от должности у работодателя была вакантная должность каменщика ... разряда, но и она противопоказана истцу по состоянию здоровья. Кроме того, эта работа предполагает наличие определённого опыта работы и соответствующего образования. В этой связи трудовой договор с истцом был расторгнут по ст. 77 ч.1 п.8 Трудового кодекса РФ. Ответчик просит отказать в удовлетворении иска.

Суд привлек к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора, МУЗ «Городская поликлиника». Представитель извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился в связи с занятостью (находился в командировке).

Прокурор в своём заключении указал, что требование истца обоснованные, он подлежит восстановлению на работе.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Никоноров Борис Станиславович с ... года работал в должности ... разряда ООО «Орехово-Зуевская теплосеть». Приказом № 7-у от ... года Никоноров Б.С. был уволен на основании ст. 77 ч.1 п.8 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы.

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Медицинское заключение о необходимости перевода работника по состоянию здоровья может быть выдано при прохождении периодического медицинского осмотра. В медицинском заключении определяется характер рекомендуемой работы с учетом квалификации больного и состояния его трудоспособности. Необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу определяются при экспертизе временной нетрудоспособности, которая проводится лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения либо врачебными комиссиями, назначаемыми руководителями соответствующих медицинских учреждений.

Ст. 49 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N5487-I устанавливает, что экспертиза временной нетрудоспособности граждан в связи с болезнью, увечьем, беременностью, родами, уходом за больным членом семьи, протезированием, санаторно-курортным лечением и в иных случаях производится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения. Экспертиза временной нетрудоспособности производится лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, которые единолично выдают гражданам листки нетрудоспособности сроком до 30 дней, а на больший срок листки нетрудоспособности выдаются врачебной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения. При экспертизе временной нетрудоспособности определяются необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принимается решение о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экспертную комиссию, в том числе при наличии у этого гражданина признаков инвалидности.

Таким образом, надлежащим доказательством невозможности продолжения работы истца в должности электромонтёра должно быть медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В уведомлении о предстоящем прекращении трудового договора от ... года л.д.30) ответчик указывает основанием для расторжения трудового договора с истцом - медицинское заключение без номера от ... года л.д.20-25), приложением к которому является список работников предприятия, нуждающихся в переводе на другую работу по состоянию здоровья л.д.25), где под номером ... значится Никоноров Б.С.. В графе «Отметка о профпригодности, дата и № решения КЭК ЛПУ (годен\негоден)» значится «не годен эл.монтером ВК №1518 от 24.12.2009г. Пр. №83 от 16.08.2004г. п.3.8-3.9». В графе «Результат медосмотра, рекомендации» записано «Рекомендован перевод на другую работу».

Указанное заключение без номера от ... года не отвечает требованиям закона. В нём не указано, каким конкретно заболеванием страдает Никоноров Б.С., на какой срок ему рекомендован перевод на другую работу.

Приказ ... от ...., на который ссылается медицинское учреждение, является Приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводится предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)». Названный приказ разработан во исполнение Постановления Правительства РФ от 27 октября 2003 года №646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)». Приказ определяет порядок проведения периодических медицинских осмотров, перечень вредных факторов производственной среды и перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), которыми следует руководствоваться при планировании осмотров, и кратность проведения осмотров. Приложением к приказу №1 является перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры. В разделе 3 «Физические факторы» в п.3.8 указано пониженная температура воздуха; в п.3.9 повышенная температура воздуха: более чем на 4 град.С выше верхней границы допустимого уровня.

Приказ министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14 марта 1996 года №90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» имеет временный перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, медицинских противопоказаний, а также врачей-специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функциональных исследований. В разделе «Вредные, опасные вещества и производственные факторы» в п. 3.8-3.9 имеются промышленные аэрозоли преимущественно фиброгенного и смешанного типа действий руд полиметаллических и содержащих цветные и редкие металлы, при содержании свободного диоксида кремния, сварочные аэрозоли, содержащие марганец, никель, хром, соединения фтора, бериллий, свинец и т.д.. В разделе «участие специалистов» требуется участие терапевта, отоларинголога, по показаниям дермато-венеролога. Офтальмолог не предусмотрен.

Ответчик представил суду заключение ... МУЗ «Городская поликлиника» л.д.38), в котором указано, что Никоноров Борис Станиславович, ... года рождения, ... ООО «О\З теплосеть», проживающий ..., освидетельствован КЭК ... года. Диагноз: .... В графе «рекомендовано проведение лечения» записано не годен к своей профессии согласно пр.83 п.1.38-3.9. Графа «нуждается в трудоустройстве» не заполнена. В графе «Рекомендации» записано Решение о пригодности после оперативного лечения. Заключение подписано заместителем главного врача, терапевтом, заведующим терапевтическим отделением.

Данное заключение также не отвечает требованиям закона. Во-первых, оно выдано днём, который ещё не наступил - ... года. Во-вторых, в нём указаны несуществующие пункты приказа №83. В-третьих, оно не отвечает требованиям ст. 49 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, так как в нём не указаны необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу.

По смыслу ст. 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В зависимости от состояния здоровья работника ему может требоваться или постоянный или временный перевод на другую работу.

Даже если предположить, что в дате освидетельствования истца КЭК МУЗ «Городская поликлиника» допущена описка в годе, и освидетельствован он был не ... года, а ... года, то работодателю следовало выяснить в медицинском учреждении, какой перевод требуется данному работнику постоянный или временный. Вместо этого работодатель через полтора месяца после выдачи медицинского заключения о негодности к выполнению работы - ... года отстраняет истца от работы, а ... года принимает скоропалительное решение об увольнении работника.

На ... года на предприятии имеется вакантная должность .... Согласия у Никонорова Б.С. на перевод на эту работу ответчик не спрашивает, а сразу приходит к выводу, что и эта работа противопоказана истцу по состоянию здоровья, хотя медицинского заключения на сей предмет не имеет.

Оценив все обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца является незаконным.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Средняя заработная плата Никонорова Б.С. в месяц составила ... руб., в день ... руб.. Вынужденный прогул с ... года по день вынесения решения суда. Заработная плата за время вынужденного прогула ... руб.. Истец получил выходное пособие в размере двухнедельного заработка, которое подлежит исключению из зарплаты за время вынужденного прогула, соответственно к взысканию подлежит сумма ... руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст. 73, 394 Трудового кодекса РФ, ст.195-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Никонорова Бориса Станиславовича удовлетворить.

Никонорова Бориса Станиславовича восстановить на работе в должности ... разряда Общества с ограниченной ответственностью «Орехово-Зуевская теплосеть».

Взыскать с Открытого акционерного общества «Орехово-Зуевская теплосеть» в пользу Никонорова Бориса Станиславовича заработную плату за время вынужденного прогула, за вычетом двухнедельного выходного пособия, в сумме ... рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Орехово-Зуевская теплосеть» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме ...).

Решение в части восстановления Никонорова Б.С. на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение десяти дней.

Федеральный судья:

-32300: transport error - HTTP status code was not 200