Дело 2-837/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... года
Орехово-Зуевский городской суд Московской области
В составе
федерального судьи Судаковой Н.И.
с участием представителей сторон от истца Титова С.И., от ответчика Хлопикова А.В. с участием прокурора Горьковой Т.В.
при секретаре судебного заседания Наумовой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова Михаила Владимировича к ООО «Орехово-Зуевское городское жилищное предприятие» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, листков нетрудоспособности и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе в ООО «Орехово-Зуевское ГЖП» в должности рабочего по благоустройству, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с ... г., просит произвести оплату листков нетрудоспособности с ... г. по ... г. и компенсировать причиненный ему моральный вред денежной суммой ... руб. В судебном заседании представитель истца Титова С.И., действующая по доверенности, требования поддержала и пояснила, что ... г. истец был принят на работу подсобным рабочим в ООО «Орехово-Зуевское ГЖП», ... г. уволен в связи с прекращением трудового договора на основании ст. 79 ТК РФ, при этом увольнение истца ответчик произвел в момент его нетрудоспособности. Принимался истец на работу по срочному трудовому договору на период с ... г. по ... г., с ... г. по ... г. истец находился на стационарном и амбулаторном лечении. О предстоящем увольнении до истечения срока окончания трудового договора ответчик в установленном законом порядке истца не предупредил. Поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, истец посчитал, что с ним заключен договор на неопределенный срок. Ответчик за период с ... г. по ... г. выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности. Заявления о расторжении трудового договора истец не писал. По просьбе ответчика заявление об увольнении от имени истца написала его сестра, чтобы получить денежные выплаты по листкам нетрудоспособности. Неправомерным увольнением истцу был причинен моральный вред, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб., произвести оплату двух листков временной нетрудоспособности с ... г. по ... г. и с ... г. по ... г., восстановить истца на работе в прежней должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Полномочный представитель ответчика Хлопикова А.В., действующая по доверенности, иск не признала, указывая, что по срочному трудовому договору №... от ... г., заключенному между истцом и ответчиком, Белов М.В. был принят на работу на основании заключенного с ГУ Орехово-Зуевским центром занятости населения договором об организации общественных работ, проводимых в рамках мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в Московской области. На основании направления, выданного Центром занятости, для Белова М.В. было организовано временное рабочее место, ... г. с истцом заключен срочный трудовой договор на срок по ... г. О том, что договор являлся временным и заключался на 3-х месячный срок, истец был уведомлен, как со стороны ответчика, так и со стороны выдававшего направление центра занятости, где истец был поставлен на учет в качестве безработного и являлся получателем государственных услуг. Заявление об увольнении, на которое ссылается истец, не требовалось в связи с указанием в договоре конкретных сроков о дате начала и окончании работы. Увольнение истца было вызвано окончанием срока действия трудового договора, однако в последний рабочий день истец заболел и не мог быть уволен. Приказ об увольнении был подписан только по выходу истца с больничного, то есть ... г., до момента увольнения Белову М.В. был оплачен период его временной нетрудоспособности. В период выполнения временных работ истец находился в статусе безработного, в связи с чем, работая по срочному трудовому договору в ООО «Орехово-Зуевское ГЖП», Белов М.В. имел особый статус.
Представитель ГУ Московской области Орехово-Зуевский ЦЗН Киселева Н.В. (по доверенности) пояснила, что ... г. в центр занятости обратился Белов М.В. и дал свое согласие на участие в общественных работах. Согласно договору №... от ... г., заключенному с ООО «Орехово-Зуевское ГЖП» в рамках программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда Московской области, ... г. с Беловым М.В. был заключен срочный трудовой договор на срок до ... г. Срок действия программы по финансированию общественных работ, в соответствии с которой истец был временно трудоустроен, истекал в ... г. Со ... г. и по настоящее время Белов М.В. имеет статус безработного и получает пособие по безработице.
Выслушав участников процесса, заключение прокурора Горьковой Т.В., полагавшей иск подлежащим частичному удовлетворению, изучив материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается, в том числе, и с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.
В целях обеспечения временной занятости населения органы службы занятости организуют проведение оплачиваемых общественных работ.
В соответствии со ст. 24 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации", право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане.
С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работ (ч.2).
Приказом председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области №117 от 21.08.2009 г. утверждены Методические рекомендации по организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения.
Пунктом 2.4 Методических рекомендаций предусмотрено, что при организации общественных работ в рамках Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Московской области, на 2009 г., между центром занятости и работодателем заключается договор, предусматривающий возмещение работодателю затрат на заработную плату работникам пропорционально периоду участия в мероприятиях из расчета не более минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ, и начислений на фонд оплаты труда (возмещаемую заработную плату).
В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице (п.2.12).
В соответствии с п.2.9 Методических рекомендаций, с гражданами, принимающими участие в общественных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор. Срок действия трудового договора не должен превышать срок действия договора между центром занятости и работодателем.
Как следует из материалов дела, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 г. № 1089 «О предоставлении субсидий и федерального бюджета субъектов РФ на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ», а также постановлением Правительства Московской области от 30.03.2009 г. №244/12 «Об утверждении программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Московской области, на 2009 год», ... г. между ГУ МО Орехово-Зуевским центром занятости населения и ООО «Орехово-Зуевское городское жилищное предприятие» заключен договор №1 об организации общественных работ л.д.46-48).
Срок действия договора определен с ... г. (п.7.1)
По условиям заключенного договора ООО «Орехово-Зуевское ГЖП» (работодатель) организует 10 временных рабочих мест для проведения общественных работ и обеспечивает трудоустройство безработных или ищущих работу граждан, зарегистрированных в Центре занятости, а Центр занятости возмещает работодателю затраты на заработную плату каждого работника из расчета не более минимального оплаты труда, установленного законодательством РФ, пропорционально периоду участия в мероприятиях и начислений на фонд оплаты труда. Стоимость договора составляет ... руб.
Пунктом 2.1.1 Договора работодатель организует рабочие места для общественных работ в соответствии с заявкой и обеспечивает временную занятость граждан на условиях срочного трудового договора.
... г. ГУ МО Орехово-Зуевским ЦЗН Белову М.В. выдано направление для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с названным Договором, по профессии рабочий по благоустройству населенных пунктов в ООО «Орехово-Зуевское ГЖП» л.д.49).
... г. между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №55 л.д.52).
Как следует из заключенного сторонами срочного трудового договора, указанный договор заключен на основании договора № 1 от ... г. об организации общественных работ, проводимых в рамках мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в Московской области на ... г., Белов М.В. на срок с ... г. по ... г. принят рабочим по благоустройству в РЭУ №...
Как установлено судом, со ... г. по ... г. включительно, истец находился на стационарном и амбулаторном излечении.
Суду представлены листки временной нетрудоспособности истца: с ... г. по ... г.; с ... г. по ... г.; с ... г. по ... г. и с ... г. по ... г.
Приказом № ... от ... г. Белов М.В. в связи с истечением срока трудового договора ... г. уволен по ст. 79 Трудового кодекса РФ л.д. 53).
Приказ о прекращении трудового договора издан работодателем в субботу ... г., с понедельника ... г. по ... г. (включительно) период нетрудоспособности истца продолжился.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекс РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как установлено в судебном заседании, о прекращении срочного трудового договора Белов М.В. в письменной форме заблаговременно не предупреждался, в последний день срока договора заболел и по ... г. был нетрудоспособен.
Трудовой кодекс РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ).
На остальные основания расторжения трудового договора (в том числе срочного, с истечением срока) этот запрет не распространяется.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. Закон не связывает момент прекращения срочного трудового договора с состоянием здоровья работника, его нетрудоспособностью. Исключением является беременность женщины. Тогда срочный трудовой договор прекращается по правилам ст. 261 ТК РФ, т. е. окончание срока договора переносится на тот момент, когда у женщины возникает право на отпуск по беременности и родам.
Однако, за период с ... г. по ... г. ответчиком Белову М.В. выплачено пособие по временной нетрудоспособности, в выходной день субботу ... г. Белов М.В. был уволен, ... г. на листке нетрудоспособности истца имеется отметка с подписью руководителя подразделения ООО «Орехово-Зуевское ГЖП», в ... г. Белову М.В. выдана трудовая книжка.
С учетом данных обстоятельств, суд не может ухудшать положение работника, в связи с чем считает необходимым отменить приказ №... от ... г. и прекратить срочный трудовой договор №... от ... г. на основании ч.1 п. 2 ст. 77 ТК РФ с ... г., а также обязать ООО «Орехово-Зуевское ГЖП» произвести Белову М.В. оплату по листкам временной нетрудоспособности за период с ... г. по ... г. и с ... г. по ... г. включительно.
Оснований для удовлетворения заявленных требований истца о его восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула у суда не имеется.
Как установлено судом, договор № 1 от ... г., заключенный между Орехово-Зуевским ЦЗН и ООО «Орехово-Зуевское ГЖП», на основании которого с истцом был заключен срочный трудовой договор, прекратил свое действие, на ответчика более не возложена обязанность по организации рабочего места истца для выполнения им общественных работ, поскольку истец принимался на определенный конкретный срок для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с названным Договором, срок устанавливался и согласовывался, в том числе и самим истцом, после окончания срока действия договора истец не продолжал работать, находился на излечении, а поэтому ответчик прекратил трудовые отношения с временным работником.
Истец не принимался на работу непосредственно работодателем, имея статус безработного, Белов М.В. был направлен в ООО «Орехово-Зуевское ГЖП» на конкретный срок для выполнения общественных работ, поэтому нет оснований полагать, что с истцом заключен договор на неопределенный срок.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме судом при возникновении спора.
Поскольку истец письменно не предупреждался о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, был уволен в выходной день, суд считает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 500 руб., именно данная сумма соответствует требованиям закона о разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 58,59,77,79,237 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Белова М.В. удовлетворить частично.
Отменить приказ № ... от ... г. и прекратить срочный трудовой договор №..., заключенный ... г. между Беловым Михаилом Владимировичем и ООО «Орехово-Зуевское городское жилищное предприятие», о принятии на работу на должность рабочим по благоустройству на основании ч.1 п. 2 ст. 77 ТК РФ, с ... года.
Обязать ООО «Орехово-Зуевское городское жилищное предприятие» произвести Белову М.В. оплату по листкам временной нетрудоспособности за период с ... г. по ... г. и с ... г. по ... г. включительно.
Взыскать с ООО «Орехово-Зуевское городское жилищное предприятие» в пользу Белова Михаила Владимировича компенсацию морального вреда в сумме ... руб. (пятьсот руб.)
В иске Белову М.В. о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула - ОТКАЗАТЬ,
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение десяти дней.
Судья: Судакова Н.И.