2-1324\10
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... года г.Орехово-Зуево
Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Веселовой О.М.,
при секретаре Швидкиной Ю.В.,
с участием истца Потапова М.К.,
представителя истца адвоката Пичко М.Н.,
представителя ОАО «Карболит» Зябочкиной М.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Потапова М.К. к ОАО «Карболит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Потапов М.К. обратился в суд с иском к ОАО «Карболит» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... года по ... года в размере ... руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере ... руб., ... руб. в счет компенсации морального вреда, ... руб. в счет расходов на оплату услуг представителя.
В судебном заседании истец уточнил заявленные требования и просил взыскать с ответчика ... руб. ... коп. в счет задолженности по заработной плате с ... года по ... года, ... руб. ... коп. в счет денежной компенсации за задержку выплаты за период с ... года по ... года, ... руб. в счет компенсации морального вреда и ... руб. в счет расходов на оплату услуг представителя, пояснив, что он работал в ОАО «Карболит» начальником специального технического отдела. ... года он уволился по собственному желанию. По договору от ... года он был допущен к государственной тайне, в связи с чем ему должны были производить ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу, что ответчиком сделано не было. В связи с этим образовалась задолженность по указанным выплатам за период с ... года по ... года без учета налога на доходы физического лица в размере ... руб. ... коп. Поскольку данные выплаты не производились своевременно, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат. Бездействием ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в ... руб.
Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что действительно истец работал в ОАО «Карболит» начальником специального технического отдела. По договору от ... года он был допущен к государственной тайне по второй форме, имеющей степень секретности «совершенно секретно». Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу истцу не начислялись и не производились, поскольку ему был установлен размер должностного оклада уже с учетом допущения к государственной тайне. Просит также отказать в удовлетворении исковых требований Потапова М.К. в связи с пропуском срока обращения в суд.
Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Потапов М.К. переведен на должность начальника специального технического отела с ... года, что подтверждается приказом по ОАО «Карболит» от ... года л.д.133).
Приказаом от ... года объединены с ... года специальный технический отдел и штаб гражданской обороны; на должность начальника специального технического отдела-начальника штаба ГО и ЧС переведен Потапов М.К.
Согласно договору № ... от ... года, заключенному с ОАО «Карболит», Потапов М.К. допущен к государственной тайне л.д.26-28).
Потапов М.К. допущен к работам и документам по второй форме, что подтверждается соответствующей карточкой л.д. 161).
Суду представлено решение комиссии по трудовым спорам от ... года, согласно которому заявление Потапова М.К. удовлетворено, на работодателя возложена обязанность предоставить Потапову М.К. социальные гарантии, предусмотренные Постановлением правительства РФ № 573 от 18 сентября 2006 года и Постановлением СНК СССР № 22с от 17.04.1939 года л.д.29-30).
Приказом от ... года Потапову М.К. установлена с ... года ежемесячная надбавка в размере ... % должностного оклада как работнику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, и ежемесячная надбавка в размере ... % должностного оклада за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны л.д. 143).
Данный приказ отменен приказом от ... года л.д. 144).
Суду представлены расчетные листки на Потапова М.К. за период с ... года по ... года л.д.56-130), а также справки о начисленной Потапову М.К. заработной плате за период с ... года по ... года л.д.49-55).
... года Потапов М.К. уволен по собственному желанию, что подтверждается соответствующим приказом л.д. 132).
Суду представлены положения о специальном техническом отделе-штабе ГО и ЧС ОАО «Карболит» л.д. 145-156) и штатные расписания за период с ... года по ... год л.д.135-142).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» утверждены Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны.
Гражданам, работающим в организациях, не имеющих ведомственной принадлежности и осуществляющих в установленном порядке работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, надбавки выплачиваются за счет средств, получаемых от основной деятельности этих организаций, в порядке, предусмотренном настоящим постановлением.
В соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к Должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50-75 %, имеющими степень секретности «совершенно секретно», - 30-50 %, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15 %, без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 %.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем ведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в Установленном порядке фонда оплаты труда (денежного довольствия).
В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной п.1 настоящих Правил, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой гражданами, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.
Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной п.1 настоящих Правил, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 %, от 5 до 10 лет - 15 %, от 10 лет и выше - 20 %.
В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании достоверно установлено, что Потапов М.К. - работник ОАО «Карболит» на основании договора от ... года был допущен к государственной тайне на постоянной основе. Сведения, к которым он был допущен, имели степень секретности «совершенно секретно», начисление выплат в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года № 573 ему не производилось. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются сторонами.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или Должен был узнать о нарушении своего права.
Поскольку истец обратился в суд с иском ... года, суд считает необходимым взыскать с ответчика соответствующие выплаты за период с ... года по ... года, т.к. истцом пропущен срок обращения в суд для взыскания указанных выплат за более ранний период.
Суд считает, что размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу Потапова М.К. за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», должен в данном случае составлять ... %, размер процентной подбавки к должностному окладу за стаж работы - ... %.
В судебном заседании достоверно установлено и не оспаривается сторонами, что Размер должностного оклада Потапова М.К. в указанный период составлял ... руб. ...).
Расчет соответствующих выплат:
- с ..., соответственно данные выплаты должны были быть
начислены Потапову М.К. в спорном периоде в размере ..., а на руки подлежало выплате с учетом налога на доходы физического лица в размере ...
- за ... соответственно данные выплаты должны были быть начислены Потапову М.К. в спорном периоде в размере ..., а на руки подлежало выплате с учетом налога на доходы физического лица в размере ...
Таким образом, в счет соответствующих выплат подлежит взысканию с ответчика ... руб., в связи с чем исковые требования ФИО4 о взыскании с ответчика ... руб. ... коп. в счет задолженности по заработной плате с ... года по ... года подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с абз.3 ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Ссылка истца на то, что процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», должна составлять 50 %, не может служить основанием для увеличения взыскиваемой суммы, поскольку при определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
В судебном заседании достоверно установлено, что ответчик не начислял истцу соответствующие выплаты, доказательств тому, что объем сведений, к которым имел доступ Потапов М.К. был максимальным, истец не представил, а в силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ссылка представителя ответчика на то, что при установлении размера должностного оклада Потапову М.К. уже было учтено, что он допущен к сведениям, имеющим степень секретности «совершенно секретно», в связи с чем был отменен приказ от ... года, которым Потапову М.К. установлена с ... года ежемесячная надбавка в размере ... % должностного оклада как работнику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, и ежемесячная надбавка в размере ... % должностного оклада за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны, о чем стало известно от бывшего руководителя ОАО «Карболит», не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Потапова М.К. в указанной части, поскольку данные обстоятельства представителем ответчика не доказаны.
Поскольку срок выплаты указанных сумм ответчиком был нарушен, с него подлежит взысканию денежная компенсация за период с ... ... по ... года.
Расчет денежной компенсации: по состоянию на ... года ставка Рефинансирования Центрального банка РФ установлена в размере ... %, соответственно одна трехсотая ставки рефинансирования составляет ...; на ... года - ... /о, соответственно одна трехсотая ставки рефинансирования составляет ...
Заработная плата за ... года должна была быть выплачена ... года, что не оспаривается сторонами по делу. С ... ... года по ... года (... дн.) компенсация составляет - ...; с ... года по ... года (... дн.) компенсация составляет - ...
Заработная плата за ... года должна была быть выплачена ... года, что не оспаривается сторонами по делу. С ... ... года по ... года (....) компенсация составляет - ...; с ... года по ... ... года (... дн.) компенсация составляет - ....
Заработная плата за ... года должна была быть выплачена ... года, что не оспаривается сторонами по делу. С ... ... года по ... года (... компенсация составляет - ...
Всего денежная компенсация составит: ..., в связи с чем исковые требования Потапова М.К. о взыскании с ответчика ... руб. ... коп. в счет денежной компенсации подлежат частичному удовлетворению, а именно в размере ... руб. ... коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание характер физических и нравственных страданий, при которых был причинен моральный вред Потапову М.К. невыплатой взысканных сумм, а также с учетом требований справедливости и разумности, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме ... руб. Соответственно исковые требования о компенсации морального вреда в размере ... руб. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение своих доводов истец представил квитанцию об оплате услуг адвоката в размере ... руб. л.д.162).
Поскольку исковые требования Потапова М.К. удовлетворены частично, его требования о взыскании с ответчика ... руб. в счет оплаты услуг представителя подлежат удовлетворению пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а именно в размере ... руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования Потапова Михаила Константиновича частично.
Взыскать с ОАО «Карболит» в пользу Потапова Михаила Константиновича ... Рублей ... копеек в счет задолженности по заработной плате, ... рублей ... копеек в счет Денежной компенсации за задержку выплаты, ... рублей в счет компенсации морального вреда, ... рублей в счет расходов на оплату услуг представителя, а всего ... (...) рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение 10 дней.
Судья Веселова О.М.