№ 2-2584/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... года
ОРЕХОВО-ЗУЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В составе председательствующего федерального судьи Сургай С.А.
При секретаре Поморцеве Н.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мащенко Юрия Николаевича к ОАО «НПП «Респиратор» о взыскании невыплаченной премии,
УСТАНОВИЛ:
Истец мотивирует свои требования тем, что в ОАО «НПП «Респиратор» работает в должности ..., администрацией ему выплачивается минимальный размер оплаты труда. На предприятии отсутствует должностная инструкция по его должности, в связи с чем, он лишен возможности исполнять свои обязанности по должности. Распоряжением начальника вычислительного центра за ... от .... он лишен премии за ... года. В ... года он отработал ... рабочий день, ему выплачена заработная плата в размере ... руб., поэтому ему, также полагается к выплате премия в сумме ... руб. – ...% от оклада. Истец считает указанное распоряжение начальника ВЦ незаконным, поскольку он никаких нарушений трудовой дисциплины в ... года он не совершал, выполнял условия трудового договора и отработал соответствующую норму рабочего времени, поэтому имеет право на получение премии. Ссылаясь на эти обстоятельства и ст.ст.129, 234, 236 ТК РФ, истец просит признать незаконным и отменить вышеназванное распоряжение ... от .... и взыскать с ответчика в его пользу недополученную премию в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплаты премии, а также понесенные по делу судебные расходы в виде почтовых расходов по отправлению искового заявления в сумме ... руб. В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом телефонограммой, о слушании дела в своё отсутствие не просил, о причинах неявки не сообщил. Представитель ответчика (по надлежащей доверенности Горлицына Е.В.) представила отзыв на иск, в котором указала, что истец работает в должности ..., должностной инструкции по данной должности на предприятии нет, истец находится в подчинении начальника вычислительного центра Егорова Н.И. На предприятии разработано и принято Положение о премировании ИТР и служащих предприятия. В соответствии с Положением о премировании премия на предприятии начисляется и выплачивается его работникам по результатам работы. Истец никаких трудовых обязанностей не выполняет, от поручаемой работы отказывается, никакого вклада в хозяйственную деятельность предприятия не вносит, в связи с чем, распоряжением начальника ВЦ Егорова Н.И. ... от ...., истец был лишен премии за ... года. Истец получает ежемесячно минимальную заработную плату в размере ... руб., начиная с ... года. За ... года ему была выплачена заработная плата за ... отработанных рабочих дней в сумме ... руб. Просила отказать истцу в иске.
Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, оценив в совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
Статьей ст.129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В судебном заседании установлено, что Мащенко Ю.Н. занимает должность ... ОАО «НПП «Респиратор», ежемесячно, начиная с ... года, получает заработную плату в размере ... руб. За отработанные в ... года ... рабочих дней Мащенко Ю.Н. была выплачена заработная плата в размере ... руб. Выплачивая Мащенко Ю.Н. заработную плату, в том числе, и за ... года, ответчик, таким образом, подтверждает, что истец исполняет свои трудовые обязанности и отрабатывает необходимую норму рабочего времени, тем самым вносит вклад в хозяйственную деятельность предприятия.
В соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.
На ОАО «НПП «Респиратор» разработано и в установленном порядке утверждено Положение о премировании инженерно-технических работников (ИТР) и служащих предприятия.
Согласно действующему Положению о премировании ИТР и служащих выплата премии производится по результатам работы каждого месяца из фонда оплаты труда, размер которого зависит от общезаводских показателей и показателей премирования структурного подразделения, при этом размеры премирования подразделений ОАО «НПП Респиратор» рассматриваются хозрасчетной комиссией предприятия, решение которой утверждается приказом генерального директора.
В соответствии с приказом генерального директора ОАО «НПП «Респиратор» ... от ...., изданного на основании решения хозрасчетной комиссии и в соответствии с Положением о премировании ИТР и служащих ОАО «НПП «Респиратор», для ИТР и служащих размер премирования за .... составил ... % от оклада.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Армию, переводом на другую работу, на предприятия родственной отрасли промышленности, поступлением на учебу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов или другими уважительными причинами выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде ( п.2.15 Положения).
В соответствии с п. 2.5 названного Положения размер премии устанавливается руководителем подразделения каждому работнику в зависимости от его личного вклада в выполнение установленных показателей по подразделению, его исполнительской дисциплины. При отсутствии в определенный период времени вклада работника в деятельность подразделения и предприятия (нахождения в отпуске по любым основаниям, прохождение учебы с отрывом от производства, отсутствие на работе (рабочем месте) по иным причинам и т.п.), то есть при отсутствии реальных затрат труда или отсутствии конкретного выполнения трудовых обязанностей, премия за такой период не начисляется. Лишаются премии также лица, виновные в приписках и искажениях в отчетности, подтверждающей выполнение показателей премирования по подразделениям, работники, проработавшие неполный месяц в связи с увольнением по другим причинам (п.п. 2.14, 2.16 Положения).
В судебном заседании представитель ответчика подтвердил, что должностной инструкции по должности начальника информационного пункта, ведущего инженера в .... на предприятии не было. Таким образом, работодателем не определено, какие конкретно трудовые обязанности должен выполнять истец.
Доводы представителя ответчика о том, что истец в .... не выполнял своих трудовых обязанностей и не внес вклада в хозяйственную деятельность предприятия, являются несостоятельными и не принимаются судом во внимание, поскольку до настоящего времени истец продолжает состоять с ответчиком в трудовых отношениях, полностью отрабатывает необходимую норму рабочего времени, за что ежемесячно получает вознаграждение в виде заработной платы.
С учетом изложенного, нельзя признать законным распоряжение начальника вычислительного центра ... от ...., в связи с чем, оно подлежит отмене, а с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная по итогам работы за ... года премия в размере ... руб.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Срок задержки причитающейся истцу премии составил ... дней ( с ... года по ... года), в связи с чем, размер денежной компенсации за указанный период составил ... руб., в соответствии со следующим расчетом: ... руб. х ... % (учетная ставка Центрального банка России) : 300 : х ...= ... руб.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истица подлежат взысканию понесенные последним судебные расходы в сумме ... рублей, связанные с направлением в суд почтой искового заявления.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.129, 144, 236 Трудового кодекса РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Мащенко Юрия Николаевича удовлетворить.
Признать незаконным и отменить распоряжение начальника вычислительного центра ОАО «НПП «Респиратор» ... от ... года.
Взыскать с ОАО «НПП «Респиратор» в пользу Мащенко Юрия Николаевича недополученную премию в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплаты премии в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... рублей, а всего взыскать ... руб. (...).
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение десяти дней. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней с момента вручения ему копии этого решения.
Председательствующий: Сургай С.А.