Дело № ...
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... года
Орехово-Зуевский городской суд Московской области
В составе:
председательствующего судьи Руденко В.Н.
при секретаре Ивановой А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жуковой Екатерины Викторовны к ООО « Строймашавтоматизация» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом компенсации и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Жукова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО « Строймашавтоматизация» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом компенсации и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ... ... года по ... года она работала в ЗАО «СМАиК» в должности распределителя работ механического участка. С ... года была переведена на работу в ООО «Строймашавтоматизация», при этом фактически осталась работать и выполнять свои обязанности на том же месте в той же должности. С ... года ООО «Строймашавтоматизация» не выплачивает ей заработную плату. В результате этого, она вынуждена была приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ, о чем письменно ... года уведомила ответчика. ООО «Строймашавтоматизация» не выплатило ей заработную плату за ..., ..., ..., .... Фактически она приостановила работу с ... г. по ... г. С ... года она вышла на работу. Она является инвалидом второй группы, ей приходится работать, чтобы поддерживать своё здоровье. Из-за невыплаты заработной платы она не может нормально питаться, покупать лекарства, а при её заболевании ей нужны дорогостоящие лекарства. Просит суд взыскать в её пользу с ООО «Строймашавтоматизация» задолженность по заработной плате за период с ... по ... года с учетом денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Ответчик в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, своих возражений по существу иска не представил.
Суд, выслушав объяснения истицы, изучив и оценив материалы дела и материалы гражданского дела № ..., приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Жукова Е.В. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «СМАиК».
Приказом ООО « Строймашавтоматизация» от ... года за № ... Жукова Е.В. принята на работу в ООО « Строймашавтоматизация» по переводу из ЗАО «СМАиК» на должность распределителя работ на механический участок ( гражд. дело № ....д. 45).
В соответствии со ст. ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что за ... года и ... года заработная плата истице выплачена несвоевременно, а с ... года и до настоящего времени заработная плата истице не выплачивается, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате по состоянию на ... г. Так из данной справки следует, что за ... г. истице начислено к выплате ... руб., из которых ей выплачено феврале ... руб,; за январь ... г. начислено к выплате ... руб., выплачено в апреле ... г. ... руб., в том числе ... руб оставшаяся задолженность за декабрь ... г. и ... руб.– задолженность за январь ... г.. Общая задолженность по заработной плате по состоянию на ... г. составляет ... руб.(л.д.23).
... года истица письменно уведомила работодателя о том, что с ... года она приостанавливает работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ на весь период до выплаты ей задержанной суммы (л.д.10).
В соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Самозащита – это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника ( права на определенность трудовой функции, закрепленной трудовым договором, права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, права на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности).
В соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работнику на весь период до выплаты задержанной суммы.
Для случаев защиты права на труд, отвечающим требованиям безопасности и гигиены ( ст. 219, 220 ТК РФ), установлена оплата за простой не по вине работника ( ст. 220 ТК РФ), то есть за работником сохраняется место работы ( должность) и средний заработок. Это же правило действует и в случае прекращения работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.
Средний заработок истицы за период с апреля ... г. по март ... года составляет ... руб. ( ... руб. : 12 мес.) ( дело № ....д. 69, ил.д.23).
Таким образом, заработная плата истицы за период с ... г. по ... г. за 7 рабочих дней ( исходя из пятидневной рабочей недели) составляет ... руб. Заработная плата за ... года составляет ... руб., а всего за период приостановления работы с ... ... г. по ... г. заработная плата истицы составляет ... руб ( ... руб. + ... руб.)
Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в размере ... руб. ( ... руб + ... руб.).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем, установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При рассмотрении данного дела суд исходит из того, что заработная плата должна быть выплачена работнику не позже 15 числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, поскольку трудовой договор суду не представлен.
Расчет компенсации будет следующим:
Срок задержки причитающейся истцу заработной платы за ... года за период с ... г. по ... г. составил 30 дней, в связи с чем, размер денежной компенсации за указанный срок составил ...... руб., из расчета: ... х 8,75%( средний процент ставки рефинансирования за указанный период) : 300% х 30 дней. Остаток задолженности в сумме ... руб. выплачен ... г. в связи с чем, размер денежной компенсации за указанный срок составил ... руб., из расчета: ... х 8,75%( средний процент ставки рефинансирования за указанный период) : 300% х 90 дней. Размер денежной компенсации за ... г. составляет ... руб.
Срок задержки причитающейся истцу заработной платы за ... года за период с ... г. по ... г. составил 60 дней, в связи с чем, размер денежной компенсации за указанный срок составил ... руб., из расчета: ... х 8,75 %( средний процент ставки рефинансирования за указанный период) : 300% х 60 дней. Остаток задолженности в сумме ... руб. до сих пор не выплачен, в связи с чем, размер денежной компенсации с ... г. по ... г. составит ... руб., из расчета: ... х 8,75%( средний процент ставки рефинансирования за указанный период) : 300% х 69 дней. Размер денежной компенсации за ... г. составляет ... руб.
Срок задержки причитающейся истцу заработной платы за ... года за период с ... г.. по ... г. составил 99 дней, в связи с чем, размер денежной компенсации за указанный срок составил ... руб., из расчета: ... руб х 8,25 %( средний процент ставки рефинансирования за указанный период) : 300% х 99 дней.
Срок задержки причитающейся истцу заработной платы за ... года за период с ... г. по .... составил 69 дней, в связи с чем, размер денежной компенсации за указанный срок составил ... руб., из расчета: ... руб х 8,25 %( средний процент ставки рефинансирования за указанный период) : 300% х 69 дней.
Срок задержки причитающейся истцу заработной платы за ... года за период с ... г. по ... г. составил 38 дней, в связи с чем, размер денежной компенсации за указанный срок составил ... руб., из расчета: ( ... руб + ... руб) х 8 %( средний процент ставки рефинансирования за указанный период) : 300% х 38 дней.
Таким образом, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с ... года по ... года составляет ... руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, независимо от того, какие права работника нарушаются.
Поскольку истцу несвоевременно выплачивалась заработная плата и на момент рассмотрения дела имеется задолженность по заработной плате, то требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд считает обоснованными, однако сумму компенсации ... рублей считает завышенной. Суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Строймашавтоматизация в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования Жуковой Е.В. подлежат удовлетворению частично.
Руководствуясь ст. ст. 22,136, 142, 220, 236, 237, 379 ТК РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Жуковой Екатерины Викторовны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО « Строймашавтоматизация» в пользу Жуковой Екатерины Викторовны задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года ... руб, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ... года по ... года включительно в размере ... руб, и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В остальной части исковых требований Жуковой Екатерине Викторовне к ООО « «Строймашавтоматизация» о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей отказать.
Взыскать с ООО « Строймашавтоматизация» в доход государства госпошлину в размере ... руб. ... коп.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский суд в течение 10 дней.
Судья