Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... года
Орехово-Зуевский городской суд Московской области
В составе
федерального судьи Бекловой Ж.В.
при секретаре Морозовой Т.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... к ... о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился к ответчику ... с иском о взыскании заработной платы с ... в сумме ... руб., мотивируя требования тем, что работал в организации ответчика монтажником сантехсистем с ... года. Невыплата зарплаты послужила основанием к увольнению ... года. ... года по деду было постановлено заочное решение. Определением суда от ... года по заявлению ответчика заочное решение было отменено, по ходатайству истца произведена замена ненадлежащего ответчика на надлежащего - ... В судебном заседании истец свои требования поддержал и пояснил, что до настоящего времени задолженность по зарплате не погашена. Доказательством, подтверждающим наличие задолженности в сумме ... руб., являются расчетные листки за ... год с января по сентябрь месяц, заверенные печатью филиала ... и подписью директора филиала ....
Полномочный представитель ответчика иск признал частично в сумме ... руб.. В судебном заседании представитель надлежащего ответчика пояснил, что коллективным договором установлена минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда при работе на строительно-монтажных работах, которая утверждается на начало календарного года приказом работодателя. Каждый разряд имеет свой повышающий коэффициент. Приказом ... от ... года минимальная ставка утверждена в сумме ... руб.. Повышающий коэффициент для истца (5 разряд) составляет 1.82, соответственно ставка истца ... руб.. Кроме того, размер заработной платы работников определялся из объёма выполненных строительно-монтажных работ, установленных производственных показателей, трудозатрат, бюджета и плана на ... год. В виду невыполнения филиалом плановых показателей, наличия убытков зарплата истцу с марта по сентябрь ... года должна рассчитываться исходя из минимальной тарифной ставки с применением повышающего разрядного коэффициента. Расчет заработной платы произведен по табелям учета рабочего времени за весь спорный период с учетом нахождения истца в административных отпусках без сохранения заработной платы. Распоряжением ... от ... года полномочия директора филиала ... были приостановлены. Он был не вправе выдавать истцу и подписывать в сентябре ... года справку формы 2-НДФЛ. Расчетные листки и справка заверены печатью, которая ответчику не принадлежит. Подлинная печать передана директором филиала по акту приема-передачи. Задолженность в сумме ... руб. ответчик готов выплатить сегодня.
Выслушав участников процесса, исследовав материала дела, допросив свидетеля, оценив представленные доказательства, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.
... работал с ... года монтажником сантехсистем 5 разряда в ... – филиале ... С марта ... года на предприятии перестали выплачивать заработную плату. При увольнении ... года расчёт не произведён. Зарплата не выплачена до настоящего времени.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму в день увольнения.
Работодатель нарушил трудовое законодательство, не выплатив работнику заработную плату, причитающуюся при увольнении.
Между работником и работодателем возник спор о размере заработной платы, подлежащей выплате. Ответчик предоставил суду табели учета рабочего времени за период с ... года. Из представленных документов следует, что в ... истец работал 17 рабочих дней, в ... - 11, в ... – 7, в ... - 23. В остальные месяцы рабочих дней не было. Данные о количестве рабочих дней в табеле соответствуют количеству рабочих дней в расчетных листках.
В трудовом договоре заработная плата истца не указана. По правилам ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В коллективном договоре ... предусмотрено в п.8.2, что минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда зависит от финансового состояния предприятия и его экономической стабильности и утверждается на предприятии на начало каждого календарного года распоряжением (приказом) работодателя. П.8.5 коллективного договора устанавливает межтарифные коэффициенты. Приказом ... от ... года минимальная ставка утверждена в сумме ... руб.. Повышающий коэффициент для истца (5 разряд) составляет 1.82, соответственно ставка истца ... руб..
Расчет заработной платы производился ответчиком исходя из количества отработанных дней в месяце с учетом минимальной ставки для монтажника 5 разряда. Расчет произведен верно, ошибок при его проверке не установлено.
Расчет, представленный истцом, основан на расчетных листках, удостоверенных подписью директора филиала .... Распоряжением ... от ... года полномочия ... были приостановлены.
На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 136,140 Трудового кодекса РФ, ст. 195-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ... удовлетворить частично.
Взыскать с ... в пользу ... задолженность по заработной плате в сумме ...
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца, предшествующие увольнению, в сумме ... обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ... в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме ...
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение десяти дней.
Судья: