РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... года г. Орехово-Зуево 2-553\10
Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Веселовой О.М.,
при секретаре Воронковой Е.Ю.,
с участием истца Маркова Г.П.,
представителя ответчика ГУП Московской области «Коммунальные системы Московской области» Куприянова СИ.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марков Е.П. к ЕУП Московской области «Коммунальные системы Московской области» об изменении записи в трудовой книжке и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Марков Е.П. обратился в суд с иском к филиалу ГУП Московской области «Коммунальные системы Московской области» «Восточная система водоснабжения» об изменении записи в трудовой книжке об увольнении с ... года на запись: «уволен по сокращению штата с ... года» и компенсации морального вреда в размере ... руб.
Впоследствии по ходатайству истца ненадлежащий ответчик филиал ГУП Московской области «Коммунальные системы Московской области» «Восточная система водоснабжения» был заменен на надлежащего ответчика ГУП Московской область «Коммунальные системы Московской области».
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и пояснил, что он работал у ответчика с ... года. ... ... года его предупредили о предстоящем увольнении с ... года в связи с сокращением численности (штата) работников. Ему предложили занять вакантные должности, но он отказался. Старший инспектор отдела кадров Тарасюк Т.М. сделала ему от имени администрации работодателя предложение о досрочном расторжении трудового договора, объяснив это тем, что в случае заключения такого соглашения он /истец/ не будет выходить на работу, а впоследствии ему выдадут трудовую книжку с записью об увольнении ... года. Он подписал соответствующее соглашение, не читая его. Он не согласен с тем, что его уволили по сокращению численности работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) ... года, т.к. он написал заявление о досрочном расторжении договора, поскольку его ввели в заблуждение. Кроме того, был нарушен порядок оформления прекращения трудового договора, предусмотренный ст.84.1 ТК РФ. Он также писал заявление об аннулировании соглашения о досрочном увольнении. Приказ о его увольнении был изготовлен задним числом, он приходил на работу до ... ... года. Своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в размере ... руб.
Представитель ответчика ГУП Московской области «Коммунальные системы Московской области» Куприянов С.И. иск не признал, пояснив, что действительно ... года истец был предупрежден о предстоящем увольнении ... года в связи с сокращением численности (штата) работников. От предложенной имеющейся у работодателя работы истец отказался. Поскольку истец собственноручно написал заявление о досрочном расторжении договора, также между работодателем и работником было заключено соответствующее соглашение, он был законно уволен по сокращению численности работников досрочно - ... года. В этот же день был издан приказ об увольнении истца, который зарегистрирован в книге регистрации приказов. Ему не известно, выходил ли истец на работу до ... ... года. Но даже, если это допустить, то это оплошность работников охраны, которые его пропустили. В любом случае, работодателем истцу не поручалось выполнение какой-либо работы.
Выслушав сторон, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
Согласно уставу и изменениям к нему Государственное унитарное предприятие Московской области «Коммунальные системы Московской области» находится по адресу: Московская область, г.Орехово-Зуево, ..., место нахождения филиала ГУП Московской области «Коммунальные системы Московской области» «Восточная система водоснабжения» - Московская область, Орехово-Зуевский район, ... л.д.64-80).
Марков Г.П. работал в филиале ГУП Московской области «Коммунальные системы Московской области» «Восточная система водоснабжения» с ... года по ... года. При увольнении ему было начислено: заработная плата за отработанное время в декабре 2009 года (6 дней) - ... руб. ... коп., надбавка за выслугу лет - ... руб. ... коп., премия за ноябрь 2009 года - ... руб., компенсация отпуска (5,29 календарных дня) - ... руб. ... коп., выходное пособие - ... руб. ... коп., дополнительная компенсация за досрочное расторжении трудового договора - ... руб., годовое вознаграждение - ... руб. л.д.44, 41).
Марков Г.П. - начальник отдела промышленной электроники и низковольтного оборудования уволен ... года в связи с сокращением штата сотрудников, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, соглашением о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления в соответствии со ст. 180 ТК РФ, что подтверждается приказом № ... от ... года л.д.35).
Приказ об увольнении Маркова Г.П. зарегистрирован в книге приказов л.д.92).
Ввиду сокращения должности начальника отдела промышленной электроники и низковольтного оборудования и в связи с отказом от перевода на другую работу Марков Г.П. ... года был предупрежден об увольнении в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с ... ... года л.д.37, 38).
... года Марков Г.П. написал заявление на имя директора филиала ГУП МО «КС МО» «ВСВ» с просьбой досрочно ... ... года расторгнуть трудовой договор в связи с предстоящим увольнением ... года по сокращению штатов л.д.39).
Между Марковым Г.П. и филиалом ГУП Московской области «Коммунальные системы Московской области» «Восточная система водоснабжения» заключено соглашение от ... года, согласно которому работодатель с письменного согласия работника предлагает расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о расторжении трудового договора ... года, выплатив Маркову Г.П. дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют л.д.40).
... года в адрес ответчика поступило заявление от Маркова Г.П., в котором он просит аннулировать соглашение от ... ... года о досрочном расторжении трудового договора л.д.16).
Согласно акту от ... года Марков Г.П. был ознакомлен с приказом о досрочном расторжении трудового договора до истечения срока уведомления в соответствии со ст. 180 ТК РФ и записью в трудовой книжке о сокращении численности (штата), был извещен о необходимости получения трудовой книжки и явился для ее получения ... года, отказался расписаться в приказе и получить трудовую книжку с записью об увольнении л.д.42).
... года и 3 ... года в адрес Маркова Г.П. было направлено письмо, с просьбой прибыть в отдел кадров для оформления документов и получения трудовой книжки л.д.45-47).
Согласно акту от ... года Марков Г.П. был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления в соответствии со ст. 180 ТК РФ, отказался расписаться в приказе, но трудовую книжку с записью об увольнении получил л.д.36).
Суду представлена справка о доходах Маркова Г.П. за ... год л.д.43).
Суду представлены штатные расписания л.д.48-62).
Свидетель .... показал в судебном заседании, что он работал вместе с истцом у ответчика, его /свидетеля/ уволили ... ... года. Ему известно со слов истца, что он уволен ... года по соглашению о досрочном расторжении трудового договора. Уговаривали ли его подписать данное соглашение, он не знает. ... года он от истца узнал, что тот собирается писать заявление об аннулировании соглашения о досрочном расторжении трудового договора.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В судебном заседании достоверно установлено, что должность, которую занимал истец, сокращена, работодателем истцу была предложена другая имеющаяся работа, от занятия которой он отказался, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников истец был предупрежден под роспись за два месяца до предстоящего увольнения. ... года истец собственноручно написал заявление, с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор ... года, т.е. до истечения срока предстоящего увольнения - ... ... года. О досрочном расторжении трудового договора также было заключено соглашение между истцом и ответчиком. Ответчик расторг с истцом трудовой договор ... года, выплатил дополнительную компенсацию в размере среднего заработка истца, исчисленного пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются истцом.
В связи с этим исковые требования Маркова Г.П. являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Ссылка истца на то, что его ввели в заблуждение, соглашение о досрочном расторжении трудового договора он подписал, не прочитав, приказ о его увольнении был изготовлен задним числом, он приходил на работу до ... года, не может служить основанием для удовлетворения его исковых требований, поскольку данные обстоятельства истцом не доказаны, а в силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Кроме того, истец собственноручно написал заявление о досрочном расторжении трудового договора, что он не отрицает. Приказ об увольнении истца зарегистрирован в книге регистрации.
Ссылка истца на то, что был нарушен порядок оформления прекращения трудового
договора, предусмотренный ст.84.1 ТК РФ, не может служить основанием для удовлетворения исковых требований истца, поскольку данное обстоятельство не имеет значения для данного дела. В судебном заседании достоверно установлено, что имелись законные основания для увольнения истца, а также был соблюден порядок увольнения. Требования о материальном ущербе за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки истцом не заявлялись.
То, что истец написал заявление об аннулировании соглашения о досрочном увольнении, которое зарегистрировано работодателем ... ... года, не может служить основанием для удовлетворения исковых требований Маркова Г.П., поскольку данное заявление было написано уже после его увольнения.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Маркова Геннадия Петровича об изменении записи в трудовой книжке об увольнении с ... года на запись: «уволен по сокращению штата с ... года» и компенсации морального вреда в размере ... рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение 10 дней.
Судья Веселова О.М.