Дело 2-1081/10
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... года
Орехово-Зуевский городской суд Московской области
В составе федерального судьи Судаковой Н.И., при секретаре судебного заседания Наумовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиньковой Елены Валентиновны к ООО «Арента» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного заседания, о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ... г. по ... г., включительно, кроме того, просила взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в сумме ... руб. В судебном заседании истица требования поддержала и пояснила, что с ... г. работает у ответчика в должности вахтера, оклад по должности составляет ... руб. ... г. она в числе других сотрудников ООО «Арента» в соответствии с приказом генерального директора № ... от ... г. отправлена в простой по вине работодателя. Заработная плата за ... г. согласно выданному ей расчетному листку составила ... руб., за ... г. размер задолженности по заработной плате составил ... руб. С ... г. ответчик не выплачивает заработную плату. Несвоевременная и продолжительная задержка выплаты заработной платы поставила ее семью в тяжелое материальное положение, чтобы прокормить семью она вынуждена занимать деньги, отсутствие средств к существованию сказывается на состоянии ее здоровья. На этом основании просит удовлетворить заявленные ею требования в полном объеме.
Представитель ООО «Арента» в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен надлежащим образом, уважительных причин отсутствия в судебное заседание не представил, иск не оспорил, а поэтому суд считает подлежащим удовлетворению ходатайство истицы о заочном производстве по делу.
Выслушав истицу, проверив письменные материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы (статья 130 ТК РФ).
Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37 Конституции РФ).
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
... г. между истицей и ответчиком заключен трудовой договор на исполнение трудовых обязанностей вахтера, оклад по должности составляет ... руб. По условиям заключенного договора работнику выплачивается заработная плата два раза в месяц.
Судом установлено, что истица по настоящее время находится в трудовых отношениях с ответчиком, с ... г. находится в простое по вине работодателя, с ... г. по ... г. истице не выплачена заработная плата.
В силу ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Как следует из представленного расчетного листка истицы, размер недополученной ею за ... г. заработной платы составил ... руб. Размер задолженности с января по ... г. с учетом времени простоя составил ... руб. Расчет будет следующим: ... от ... руб. составляет ... руб. (... :... х ...) – ... % = ... руб. х ... месяца = ... руб., а поэтому общий размер задолженности по заработной плате составит ... руб. (... + ...), указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Арента» в пользу Зиньковой Е.В.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме судом при возникновении спора.
Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении № 63 от 28.12.2006 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в п.63 разъяснил, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, срока задержки выплаты заработной платы, с учетом степени и характера, причиненных истице нравственных страданий суд считает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика 3000 руб., именно данная сумма соответствует требованиям закона о разумности и справедливости.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина –в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным Законодательством РФ.
Частью 1 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины ( подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов), по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда РФ).
Таким образом, с ООО «Арента» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Орехово-Зуево» государственная пошлина в размере ... руб.
Руководствуясь ст. ст. 136, 237 ТК РФ, ст.ст. 98, 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Арента» в пользу Зиньковой Елены Валентиновны заработную плату за период с ... г. по ... г., включительно, в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., всего взыскать ... руб. (... руб. ... коп.)
Взыскать с ООО «Арента» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Орехово-Зуево» государственную пошлину в сумме ... руб. (... руб. ... коп.)
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.
Судья: Судакова Н.И.