Р Е Ш Е Н И Е
(заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... года
Орехово-Зуевский городской суд Московской области
В составе
федерального судьи Бекловой Ж.В.
при секретаре Морозовой Т.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Берченко Натальи Ивановны к ООО «Строймашавтоматизация» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Изначально истец обратился к учредителю ООО «Строймашавтоматизация» с иском о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб. и компенсации морального вреда в сумме ... рублей. В судебном заседании Берченко Н.И. ходатайствовала о замене ненадлежащего ответчика – учредителя общества Никитина А.В. на юридическое лицо - ООО «Строймашавтоматизация» и пояснила, что работает в организации ответчика начальником отдела труда и заработной платы. За период ... года и с ... года заработная плата не выплачена. Работодатель при наличии денежных средств гасит долги по налогам, а зарплату не выплачивает. В отношении ООО «Строймашавтоматизация» начата процедура банкротства, введено наблюдение. Невыплатой заработной платы причиняется моральный вред, который она оценивает в сумме ... рублей.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Истец настаивает на рассмотрении дела. Суд считает возможным вынести заочное решение.
Выслушав истца, исследовав материала дела, оценив представленные доказательства, суд находит требования подлежащими удовлетворению.
Берченко Наталья Ивановна работает в ООО «Строймашавтоматизация» с ... года начальником отдела труда и заработной платы. За период с ... года и с ... года образовалась задолженность по заработной плате, которая с учётом налогов составляет ... руб.. Зарплата не выплачена до настоящего времени.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работодатель нарушил трудовое законодательство, не выплатив работнику заработную плату, причитающуюся за работу. Ст. 4 Трудового кодекса РФ относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату её не в полном объеме к принудительному труду. Несомненно, что при таком нарушении работнику причиняется моральный вред – нравственные страдания. С учётом длительности невыплаты зарплаты, индивидуальными особенностями истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным установить компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
По правилам ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 4, 136, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 195-198,237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Берченко Натальи Ивановны удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймашавтоматизация» в пользу Берченко Натальи Ивановны задолженность по заработной плате в сумме ... руб. и компенсацию морального вреда в сумме ... руб., а всего взыскать ...
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме ... обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение десяти дней.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья: