2-4590\10
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г.Орехово-Зуево
Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Веселовой О.М.,
при секретаре Швидкиной Ю.В.,
с участием истца Мащенко Ю.Н.,
представителя ответчика ОАО «НПП «Респиратор» Горлицыной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мащенко Ю.Н. к ОАО «НПП «Респиратор» о взыскании премии,
УСТАНОВИЛ:
Мащенко Ю.Н. обратился в суд с иском к ОАО «НПП «Респиратор» о признании незаконным и отмене распоряжения начальника ВЦ Гришина А.В. от ДД.ММ.ГГГГ № и взыскании с ответчика разницы в заработке в размере невыплаченной премии за <данные изъяты> года <данные изъяты>. (<данные изъяты>.) с начислением соответствующей денежной компенсации на день вынесения решения судом и взыскании с ответчика судебных издержек.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика <данные изъяты> <данные изъяты>. в счет невыплаченной премии за <данные изъяты> года, <данные изъяты>. в счет компенсации, <данные изъяты>. в счет почтовых расходов, а всего <данные изъяты>., пояснив, что он работает в ОАО «НПП «Респиратор». Распоряжением начальника вычислительно центра было решено ему /истцу/ премию за <данные изъяты> года в связи с отсутствием вклада в деятельность предприятия не начислять, с чем он не согласен. В связи с этим просит взыскать с ответчика предусмотренную Положением о премировании премию за <данные изъяты> года, денежную компенсацию за задержку выплаты, которая должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать почтовые расходы, связанные с отправлением в суд данного искового заявления.
Представитель ответчика ОАО «НПП «Респиратор» Горлицына Е.В. иск не признала, пояснив, что действительно истцу не начислялась премия за <данные изъяты> года в связи с отсутствием вклада в деятельность предприятия. Расчет взыскиваемых сумм не оспаривает.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Мащенко Ю.Н. работает в ОАО «НПП «Респиратор» в должности <данные изъяты> и его заработная плата (оплата по окладу) в <данные изъяты> года составила <данные изъяты>., что подтверждается соответствующей справкой.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ решено выделить в распоряжение руководителя подразделения премиальный фонд в размере <данные изъяты> от суммы окладов ИТР за фактически отработанное время в <данные изъяты> года для премирования ИТР за основные результаты хозяйственной деятельности.
Согласно распоряжению начальника вычислительного центра от ДД.ММ.ГГГГ решено не начислять премию за <данные изъяты> года Мащенко Ю.Н. в связи с отсутствием вклада данного работника в деятельность ВЦ и предприятия, поскольку в <данные изъяты> года он никаких трудовых обязанностей не выполнял и реально затрат труда не производил.
Суду представлено Положение о премировании инженерно-технических работников и служащих ОАО «НПП «Респиратор» за основные результаты хозяйственной деятельности, согласно которому размер премирования (процент премии) каждому работнику устанавливается руководителем подразделения в зависимости от его личного вклада в выполнение установленных показателей по подразделению, его исполнительской дисциплины. При отсутствии в определенный период времени вклада работника в деятельность подразделения и предприятия (нахождение в отпуске по любым основаниям, прохождение учебы с отрывом от производства, отсутствие на работе (рабочем месте) по иным причинам и т.п.), то есть при отсутствии реальных затрат труда или отсутствии конкретного выполнения трудовых обязанностей, премия за такой период не начисляется.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании достоверно установлено, что Мащенко Ю.Н. работает в ОАО «НПП «Респиратор» в должности <данные изъяты> <данные изъяты> и его заработная плата (оплата по окладу) в <данные изъяты> года составила <данные изъяты> коп. По ОАО «НПП «Респиратор» ДД.ММ.ГГГГ было принято решение выделить премиальный фонд в размере <данные изъяты> % от суммы окладов ИТР за фактически отработанное время в <данные изъяты> года для премирования ИТР за основные результаты хозяйственной деятельности. Мащенко Ю.Н. решено не начислять премию за <данные изъяты> года в связи с отсутствием вклада данного работника в деятельность ВЦ и предприятия, поскольку в <данные изъяты> года он никаких трудовых обязанностей не выполнял и реально затрат труда не производил.
Суд считает, что представитель ОАО «НПП «Респиратор» не доказал, что Мащенко Ю.Н. в <данные изъяты> года никаких трудовых обязанностей не выполнял и реально затрат труда не производил, а в силу ст. 5 6 ГПК РФ данное обстоятельство обязан доказать именно ответчик.
В связи с этим распоряжение начальника вычислительного центра о неначислении Мащенко Ю.Н. премии за <данные изъяты> года является необоснованным, поэтому исковые требования Мащенко Ю.Н. о взыскании <данные изъяты> коп. в счет невыплаченной премии за <данные изъяты> года являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Расчет: <данные изъяты>
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании достоверно установлено, что Мащенко Ю.Н. спорная премия должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается представителем ответчика.
Поскольку срок выплаты указанных сумм ответчиком был нарушен, с него подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Расчет денежной компенсации: по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Центрального банка РФ установлена в размере 7,75 %, соответственно одна трехсотая ставки рефинансирования составляет 0,0258.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) компенсация составит -<данные изъяты>
В соответствии со ч.2 ст.96 ГК РФ.
Суд считает почтовые расходы, связанные с направлением искового заявления в суд, судебными расходами в силу ст.94 ГПК РФ. Поскольку истцом представлена квитанция, согласно которой стоимость данной услуги составила <данные изъяты>., суд считает необходимым в указанной части исковые требования удовлетворить.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Мащенко Юрия Николаевича удовлетворить. Взыскать с ОАО «НПП «Респиратор» в пользу Мащенко Юрия Николаевича <данные изъяты> в счет невыплаченной премии за <данные изъяты> года, <данные изъяты> в счет компенсации, <данные изъяты> копеек в счет почтовых расходов, а всего <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение 10 дней.
Судья Веселова О.М.