Дело 2-4441/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<данные изъяты>
Орехово-Зуевский городской суд Московской области
В составе:
федерального судьи Судаковой Н.И., при секретаре судебного заседания Наумовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухих Татьяны Ивановны к ООО «Даргез-Орехово» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного заседания, о взыскании с ООО «Даргез-Орехово» среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб. Свои требования мотивировала тем, что работала у ответчика швеёй, <данные изъяты> г. была уволена в связи с ликвидацией организации. В течение двух недель она обратилась в Орехово-Зуевский центр занятости населения и не была трудоустроена по истечении третьего месяца со дня увольнения. Решением Орехово-Зуевского центра занятости населения ей предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка на время трудоустройства в течение третьего месяца в сумме <данные изъяты> руб. До настоящего времени указанная выплата ответчиком не произведена. Ответчик должен выплатить то, что ей положено по закону. В связи с отказом ответчика выплатить ей среднюю зарплату за третий месяц после сокращения, она испытывает материальные затруднения.
Представитель ООО «Даргез-Орехово» в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен надлежащим образом, уважительных причин отсутствия в судебное заседание не представил, иск не оспорил, а поэтому суд считает подлежащим удовлетворению ходатайство истца о заочном производстве по делу.
Представитель 3-го лица ГУ Московской области Орехово-Зуевского центра занятости Киселева Н.В., действующая по доверенности, полагала исковые требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению. Суду пояснила, что <данные изъяты>. в течение двух недель с момента увольнения истица обратилась в ЦЗН. С <данные изъяты> г. состояла на учете в качестве безработного. Снята с учета в связи с самостоятельным трудоустройством. В рамках своей компетенции центром занятости Сухих Т.И. была оказана услуга по поиску подходящей работы, но в течение трех месяцев безработицы истица не была трудоустроена. <данные изъяты> г. Орехово-Зуевским ЦЗН было принято решение о предоставлении истице права на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы.
Выслушав участников процесса, проверив письменные материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В силу ч.3 ст.17 Конституции РФ, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Судом установлено, что на основании приказа № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. Сухих Т.И. была уволена с должности швеи ООО «Даргез-Орехово» в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы (статья 130 ТК РФ).
В соответствии со ст.164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Статьей 165 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено, что условия, необходимые для сохранения средней заработной платы за третий месяц после увольнения, истицей соблюдены.
Как следует из материалов дела, <данные изъяты> г. Сухих Т.И. обратилась в ГУ МО Орехово-Зуевский центр занятости населения (ЦЗН) с заявлением о трудоустройстве.
В период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. истица не была трудоустроена.
<данные изъяты> г. ГУ МО Орехово-Зуевским ЦЗН принято решение № <данные изъяты> о предоставлении Сухих Т.И. права на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы.
Однако, в выплате среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы – ООО «Даргез-Орехово» истице было отказано.
С учетом изложенного, суд полагает отказ работодателя выплатить истице среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения незаконным.
Согласно справке, предоставленной ООО «Даргез-Орехово», средняя заработная плата истицы за указанный месяц составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 6) Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным Законодательством РФ.
Частью 1 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины ( подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов), по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда РФ).
Таким образом, с ООО «Даргез-Орехово» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Орехово-Зуево» государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
С учетом изложенных обстоятельств, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ООО «Даргез-Орехово» в пользу Сухих Татьяны Ивановны средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)
Взыскать с ООО «Даргез-Орехово» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Орехово-Зуево» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.
Судья: Судакова Н.И.