2-3654\10
Заочное РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Орехово-Зуево
Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Веселовой О.М.,
при секретаре Швидкиной Ю.В.,
с участием прокурора Еорьковой Т.В.,
истца Стулягина А.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Орехово-Зуевского городского прокурора в интересах Стулягина А.П. к ООО «Орехово-Зуево Плаза» о взыскании заработной платы и выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Орехово-Зуевский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Стулягина А.П. к ООО «Орехово-Зуево Плаза» о взыскании заработной платы за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб. и выходного пособия за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб.
Впоследствии истец уточнил исковые требования и увеличил их размер, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и выходному пособию за два месяца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В судебном заседании прокурор и истец поддержали уточненные исковые требования.
Истец пояснил, что он работал у ответчика. ДД.ММ.ГГГГ он уволен в связи с сокращением численности организации, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (с учетом исчисленного налога) ему не выплачена, также не выплачено выходное пособие в размере среднего заработка - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (с учетом исчисленного налога).
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Стулягин А.П. работал в должности специалиста ППС в ООО «Орехово-Зуево Плаза». ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением численности организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором и приказом о прекращении трудового договора.
Суду представлена справка о доходах Стулягина А.П. за <данные изъяты> год, согласно которой он имел следующий доход в ООО «Орехово-Зуево Плаза»: <данные изъяты>
Согласно решению Орехово-Зуевского центра занятости Стулягин А.П., уволенный из Плаза ООО в связи с сокращением численности, обратился в центр занятости в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен по ДД.ММ.ГГГГ, имеет право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что при увольнении истца ему не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ссылается на то, что размер его заработной платы в спорный период составлял <данные изъяты> руб. в месяц. Поскольку у суда нет достоверных сведений о размере заработной платы истца в спорный период, но данный размер не может быть менее размера заработной платы, указанной в справке о доходах физического лица за <данные изъяты> год, согласно которой ежемесячный доход истца с <данные изъяты> по <данные изъяты> составлял <данные изъяты> руб., суд считает возможным за основу взять размер заработной платы, указанный истцом, поскольку он вправе уменьшить размер исковых требований.
В связи с этим исковые требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Расчет: <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В судебном заседании достоверно установлено, что истец уволен из ООО
«Орехово-Зуево Плаза» в связи с сокращением численности организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК
РФ), в связи с чем исковые требования о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты>руб. <данные изъяты> коп. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Расчет среднего
заработка: <данные изъяты>
<данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования Орехово-Зуевского городского прокурора в интересах Стулягина Анатолия Павловича.
Взыскать с ООО «Орехово-Зуево Плаза» в пользу Стулягина Анатолия Павловича <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку в счет задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в счет выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего <данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейку.
Ответчик вправе подать в Орехово-Зуевский городской суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Веселова О.М.