Дело 2-874/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<данные изъяты>
Орехово-Зуевский городской суд Московской области
В составе:
федерального судьи Судаковой Н.И., при секретаре судебного заседания Наумовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уколова Геннадия Владимировича к ООО «Фирма «Ремтехмаш» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного заседания, о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с <данные изъяты> г. по день увольнения <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец требования поддержал и пояснил, что <данные изъяты> г. был принят слесарем механосборочных работ в ООО «Фирма «Ремтехмаш», в <данные изъяты> г. установлена вторая профессия «электросварщик на полуавтоматических машинах», <данные изъяты> г. уволился по собственному желанию. С <данные изъяты> г. ответчик не выплачивал заработную плату, общая сумма недополученной заработной платы на день увольнения составила <данные изъяты> руб. При увольнении указанную сумму под расчет ответчик не выплатил. Его неоднократные обращения к ответчику с просьбой выплатить начисленные под расчет деньги, результатов не давали. Несвоевременная и продолжительная задержка выплаты заработной платы поставила его семью в тяжелое материальное положение, чтобы прокормить семью он вынужден занимать деньги. Исходя из этого, просит взыскать с ответчика неполученную при увольнении сумму <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Полномочный представитель ООО «Фирма «Ремтехмаш» Мерзлякова И.Ю., действующая по доверенности, исковые требования в части взыскания заработной платы признала, в части удовлетворения требований компенсации морального вреда просила уменьшить его размер, ссылаясь на тяжелую экономическую ситуацию и отсутствие денежных средств в Обществе.
Выслушав стороны, проверив письменные материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы (статья 130 ТК РФ).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из трудовой книжки истца приказом №<данные изъяты> от <данные изъяты> г. Уколов Г.В. принят в ООО «Фирма «Ремтехмаш» на должность слесаря механосборочных работ, приказом №<данные изъяты> от <данные изъяты> г. установлена вторая профессия «электросварщик на полуавтоматических машинах», а приказом №<данные изъяты> от <данные изъяты> г. уволен по собственному желанию - п.3 ст.77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, в день прекращения трудового договора – <данные изъяты> г, работодатель не произвел выплату Уколову Г.В. всех причитающихся ему сумм при увольнении.
Отсутствие средств у работодателя не могут быть признаны уважительными причинами, поскольку выплата причитающихся сумм при увольнении работнику должна быть произведена в сроки, предусмотренные ст. 140 ТК РФ.
Как следует из представленной работодателем справки, задолженность по заработной плате истца за период с <данные изъяты> г. по день увольнения -<данные изъяты> г. составила
<данные изъяты> руб., указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Фирма «Ремтехмаш» в пользу Уколова Г.В.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме судом при возникновении спора.
Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении № 63 от 28.12.2006 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в п.63 разъяснил, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, срока задержки выплаты заработной платы, с учетом степени и характера, причиненных истцу нравственных страданий суд считает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика 5 000 руб., именно данная сумма соответствует требованиям закона о разумности и справедливости.
Руководствуясь ст. ст. 140, 237 ТК РФ, ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Фирма «Ремтехмаш» в пользу Уколова Геннадия Владимировича невыплаченную под расчет заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., всего взыскать <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)
Взыскать с ООО «Фирма «Ремтехмаш» в местный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.)
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение десяти дней.
Судья: Судакова Н.И.