№2-610/11
РЕШЕНИЕ Заочное
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ
ОРЕХОВО-ЗУЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В составе председательствующего федерального судьи Лялиной М.А.
При секретаре Гнилкиной И.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» к Буйникову Валерию Юрьевичу о взыскании затрат, связанных с обучением работника
УСТАНОВИЛ:
Истец мотивирует свои требования тем, что Буйников В.Ю. работал в ОАО «Авиационная Компания «Трансаэро» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бортпроводника 7 отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса. Буйников В.Ю. был уволен на основании ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу. В период работы Буйников В.Ю. направлялся на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт подтверждается Ученическим договором № к трудовому договору № и свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным Учебным центром ОАО «АК «ТРАНСАЭРО». В соответствии с п. 3.2 Трудового договора в случае обучения Работника за счет Работодателя Работник обязан после обучения отработать не менее установленного срока, либо возместить Работодателю затраты на обучение (переобучение), повышение квалификации, согласно п. 7.4 Дополнительного соглашения № об обучении Работника в случае расторжения настоящего Договора по инициативе Работника или по инициативе Работодателя за нарушение работником своих трудовых обязанностей либо совершение иных виновных действий Работник обязан возместить Работодателю затраты, связанные с его обучение (переобучением), повышением квалификации, в размере и порядке, установленном Дополнительным соглашением. Согласно ученическому договору № к трудовому договору № (п.3.1) затраты на обучение ответчика составили <данные изъяты> руб. При окончании учебы работник обязуется отработать не менее 3-х лет. Обучение проводилось с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволился Буйников В.Ю. ДД.ММ.ГГГГ, то есть отработал фактически один неполный месяц вместо положенных трех лет (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Статьей 53 Воздушного кодекса РФ установлено, что лица из числа авиационного персонала ГА допускаются к деятельности при наличии сертификата (свидетельства). Требования, предъявляемые к авиационному персоналу ГА, устанавливаются федеральными авиационными правилами. Процедура получения сертификата (свидетельства) специалиста ГА, требования, предъявляемые к кандидатам, а также классификация специалистов ГА предусмотрена действующим Положением «О классификации специалистов гражданской авиации СССР», утвержденного Министром гражданской авиации СССР 19 декабря 1988 года №44/И. Согласно пункта 10.1 Положения кандидат на присвоение класса квалификации бортпроводника должен отвечать следующим требованиям: иметь среднее образование и специальную подготовку в учебном заведении гражданской авиации, УТЦ по утвержденным ФАС России программам. Также согласно п.10.2 Положения третий класс присваивается бортпроводнику после окончания первичной подготовки в учебном заведении, УТЦ и 30 часов стажерского налета, с обязательным заключением бортпроводника-инструктора о допуске к самостоятельной работе. Учебная подготовка Ответчика проводилась в Авиационном учебном центре ОАО «АК «Трансаэро» по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС Боинг 767, ВС Боинг 747». Стоимость обучения Буйникова В.Ю. согласно «Расчета стоимости обучения персонала в Центре обучения ОАО «АК «Трансаэро» от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Таким образом, Буйников В.Ю. при заключении трудового договора и Ученического договора к нему согласился с их условиями и принял на себя обязательства при направлении работника на обучение; при обучении его за счет Работодателя; при увольнении Работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением; при увольнение его без уважительных причин. За столь короткий период работы в ОАО «АК «Трансаэро» Буйников В.Ю. неоднократно нарушал должностную инструкцию бортпроводника АК «ТРАНСАЭРО», о чем свидетельствует Служебная записка Начальника 7 отделения Службы бортпроводников Департамента Сервиса Ланцова А.Н. от ДД.ММ.ГГГГ года. Ответчик был официально уведомлен о не прохождении им испытательного срока, о чем свидетельствует копия Уведомления исх.№ 11.03.-9310 от ДД.ММ.ГГГГ, копии почтовых уведомлений. Так же, ответчик был уведомлен о задолженности перед ОАО «АК «ТРАНСАЭРО». Поэтому истец просит суд взыскать с Буйникова В.Ю. затраты на обучение в размере <данные изъяты> руб.( включающую в себя также стипендию ученика в сумме <данные изъяты> рублей) в пользу ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» и государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Представитель истца в судебное заседание не явился. В суд поступило письмо с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, в котором исковые требования истец поддерживает.
Ответчик Буйников В.Ю. в судебное заседание не явился, извещался по месту жительства надлежащим образом повесткой, причины неявки его в судебное заседание не известны, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства, против чего истец не возражает.
Суд, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Буйников В.Ю. согласно Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Авиационная Компания «Трансаэро» в должности бортпроводника 7 отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса.
Согласно приказа о прекращении ( расторжении) трудового договора сработником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Буйников В.Ю. был уволен на основании ч. 1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.
В период работы Буйников В.Ю. направлялся на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт подтверждается Ученическим договором № к трудовому договору № и свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным Учебным центром ОАО «АК «ТРАНСАЭРО».
В соответствии с п. 3.2 Трудового договора, в случае обучения Работника за счет Работодателя Работник обязан после обучения отработать не менее установленного срока, либо возместить Работодателю затраты на обучение (переобучение), повышение квалификации, согласно п. 7.4 Дополнительного соглашению № 2 об обучении Работника, в случае расторжения настоящего Договора по инициативе Работника или по инициативе Работодателя за нарушение работником своих трудовых обязанностей либо совершение иных виновных действий Работник обязан возместить Работодателю затраты, связанные с его обучение (переобучением), повышением квалификации, в размере и порядке, установленном Дополнительным соглашением». Согласно ученическому договору № к трудовому договору № (п.3.1) затраты на обучение ответчика составили <данные изъяты> руб. При окончании учебы работник обязуется отработать не менее 3-х лет. Обучение проводилось с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволился Буйников В.Ю. ДД.ММ.ГГГГ, то есть отработал фактически один неполный месяц вместо положенных трех лет (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку работников на условиях и в порядке, которые определяются соглашением, трудовым договором.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ст. 199 ТК РФ определено содержание ученического договора, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течении срока, установленного в ученическом договоре.
Статьей 53 Воздушного кодекса РФ установлено, что лица из числа авиационного персонала ГА допускаются к деятельности при наличии сертификата (свидетельства). Требования, предъявляемые к авиационному персоналу ГА, устанавливаются федеральными авиационными правилами. Процедура получения сертификата (свидетельства) специалиста ГА, требования, предъявляемые к кандидатам, а также классификация специалистов ГА предусмотрена действующим Положением «О классификации специалистов гражданской авиации СССР» утвержденного Министром гражданской авиации СССР 19 декабря 1988 года №44/И.
Согласно п. 10.1 Положения, кандидат на присвоение класса квалификации бортпроводника должен отвечать следующим требованиям: иметь среднее образование и специальную подготовку в учебном заведении гражданской авиации, УТЦ по утвержденным ФАС России программам. Согласно п.10.2. Положения, третий класс присваивается бортпроводнику после окончания первичной подготовки в учебном заведении, УТЦ и 30 ч. стажерского налета, с обязательным заключением бортпроводника-инструктора о допуске к самостоятельной работе.
Учебная подготовка ответчика проводилась в Авиационном учебном центре ОАО «АК «Трансаэро» по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС Боинг 767, ВС Боинг 747». Стоимость обучения Буйникова В.Ю. согласно «Расчета стоимости обучения персонала в Центре обучения ОАО «АК «Трансаэро» от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, в соответствии с п.4.1 Ученического договора, ответчику была выплачена стипендия в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
За период работы в ОАО «АК «Трансаэро» Буйников В.Ю. неоднократно нарушал должностную инструкцию бортпроводника АК «ТРАНСАЭРО», о чем свидетельствует Служебная записка Начальника 7 отделения Службы бортпроводников Департамента Сервиса Ланцова А.Н. от ДД.ММ.ГГГГ года. Ответчик был официально уведомлен о не прохождении им испытательного срока, о чем свидетельствует копия Уведомления исх. 11.03.-9310 от ДД.ММ.ГГГГ года, копии почтовых уведомлений. Так же ответчик был уведомлен о задолженности перед ОАО «АК «ТРАНСАЭРО, но в добровольном порядке задолженность не погасил.
С учетом вышеизложенного, суд считает требования истца обоснованными, расчет истца по заявленным требованиям в размере <данные изъяты> рублей суд находит верным.
Также в соответствие со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-244 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» удовлетворить.
Взыскать с Буйникова Валерия Юрьевича в пользу ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» затраты на обучение в сумме <данные изъяты> руб., а также уплаченную государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней. Сторона, не присутствовавшая на судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в 7-дневный срок со дня получения заочного решения.
Председательствующий: