Дело 2-1466/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<данные изъяты>
Орехово-Зуевский городской суд Московской области
В составе:
федерального судьи Судаковой Н.И., при секретаре судебного заседания Наумовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасовой Натальи Александровны к ФГУП ИЦ «Испытание» о взыскании заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного заседания, о взыскании с ответчика невыплаченной при увольнении заработной платы за <данные изъяты> г. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании истица требования поддержала и пояснила, что <данные изъяты> г. была принята на должность специалиста таможенного отдела в ФГУП ИЦ «Испытание». <данные изъяты> г. уволилась по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет и не выплатил заработную плату за <данные изъяты> г. Ее неоднократные обращения к ответчику с просьбой выплатить начисленные под расчет деньги, результатов не дали. Исходя из этого, просит взыскать с ответчика неполученную при увольнении денежную сумму в размере <данные изъяты> руб.
Представитель ФГУП ИЦ «Испытание» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений не представил.
Выслушав стороны, проверив письменные материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы (статья 130 ТК РФ).
Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37 Конституции РФ).
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из трудовой книжки истицы, приказом №<данные изъяты> от <данные изъяты> г. Тарасова Н.А. принята в ФГУП ИЦ «Испытание» на должность специалиста таможенного отдела, а приказом №<данные изъяты> от <данные изъяты> г. уволена по собственному желанию - п.3 ст.77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Днем увольнения считается последний день работы (ст.77 ТК РФ).
Как было установлено в судебном заседании, в день прекращения трудового договора – <данные изъяты> г. работодатель не произвел выплату Тарасовой Н.А. всех причитающихся ей сумм при увольнении.
Как следует из представленного истицей расчетного листка по заработной плате за <данные изъяты> г., задолженность с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> руб., указанная сумма подлежит взысканию с ФГУП ИЦ «Испытание» в пользу Тарасовой Н.А.
Руководствуясь ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ФГУП ИЦ «Испытание» в пользу Тарасовой Натальи Александровны невыплаченную под расчет заработную плату с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)
Взыскать с ФГУП ИЦ «Испытание» в местный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. (четыреста руб.)
Решение суда о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение десяти дней.
Судья: Судакова Н.И.