Дело № 2-404/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ
Орехово-Зуевский городской суд Московской области
В составе:
председательствующего судьи Руденко В.Н.
с участием прокурора Горьковой Т.В.
при секретаре Дроздовой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горовской Ольги Алексеевны к ГУЗ « Орехово-Зуевский специализированный Дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истица Горовская О.А. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения « Орехово-Зуевский специализированный Дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики», мотивируя свои требования тем, что работает в должности воспитателя в ГУЗ «Орехово-Зуевский специализированный Дом ребенка для детей с органическими поражениями ЦНС с нарушением психики» в должности воспитателя. ДД.ММ.ГГГГ дежурная медсестра при подмывании после ночного сна Шалаевой В.Н. обнаружила у ребенка ожог ягодиц, в связи с чем, ребенок в 10 час.00 мин утра был госпитализирован в ДХО МУЗ « Первая городская больница». ДД.ММ.ГГГГ приказом Главного врача ГУЗ «Орехово-Зуевский специализированный Дом ребенка для детей с органическими поражениями ЦНС с нарушением психики» № от ДД.ММ.ГГГГ «По результатам служебного расследования несчастного случая с ребенком Шалаевой В.Н.» ( п.п. 5-8) на неё наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ. С увольнением она не согласна. Ее рабочая смена проходила ДД.ММ.ГГГГ с 8.00 час. до 13 час. 30 мин., и по окончании рабочей смены она передала ребенка, как здорового, что зафиксировала в соответствующей тетради, после чего в группе в этот день и до утра ДД.ММ.ГГГГ продолжали работать другие работники. Её причастности и вины в результатах расследования несчастного случая с ребенком не установлено, как нет и конкретного нарушения, явившегося поводом к увольнению. Кроме того, считает, что увольнение произведено с нарушением ч.2 ст. 82 ТК РФ, поскольку она является председателем местного комитета первичной профсоюзной организации « Соцпроф» и её увольнение должно производиться с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что работодателем не было произведено. Просит восстановить её на работе в должности воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
Ответчик – полномочный представитель ГУЗ « Орехово-Зуевский специализированный Дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики» по доверенности Сетракова С.Ю. иск не признала и пояснила, что Горовская О.А. работала в ГУЗ «Орехово-Зуевский специализированный Дом ребёнка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( день увольнения) в должности воспитателя. Рабочая смена Горовской О.А. проходила ДД.ММ.ГГГГ с 8.00 час. до 13 час. 30 мин. в группе « Солнышко». ДД.ММ.ГГГГ воспитанник дома ребенка Шалаева Виктория, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, госпитализирована в ДХО МУЗ « Первая городская больница» с диагнозом: термический ожог ягодиц 1-2 степени. Ребенку не была своевременно оказана медицинская помощь, раны инфицировались, в связи с чем, 10 дней девочка находилась на стационарном лечении. В ходе проведения служебной проверки комиссией были выявлены факты нарушения трудовой дисциплины, функциональных обязанностей всеми сотрудниками группы «Солнышко», а именно: недобросовестное исполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, невнимательность, неосмотрительность, безразличие, которое повлекло возникновение несчастного случая с Шалаевой В. Н., и именно поэтому на всех сотрудников наложены дисциплинарные взыскания. В соответствии с должностной инструкцией, воспитатель несет ответственность за жизнь и здоровье вверенных ему детей. Однако Горовская О. А. за всю свою смену тщательного осмотра детей не произвела ни разу, хотя неоднократно имела такую возможность и обязана была это сделать. В её функциональные обязанности в соответствии с должностной инструкцией входит п. 2.5 «Осуществление оздоровительных мероприятий в группе и на прогулке, гигиенический уход за детьми, проведение туалета, купание, закаливание. Выполнение всех режимных процессов. Воспитатель способствует охране нервной системы детей и полному удовлетворению органических потребностей», п. 2.7. «следит за настроением детей…», п. 2.9. «несет ответственность за жизнь и здоровье детей группы… в случае травмы ребенка или ушиба немедленно сообщает об этом дежурной м/с и администрации Дома ребенка..», п. 2.15 «В конце рабочего дня в тетради передачи смены воспитатель кратко, конкретно излагает то, что произошло за время ее работы. Отмечает изменения в состоянии здоровья, поведении детей в лучшую или худшую стороны», несет ответственность за жизнь и здоровье вверенных ему детей. Считают действия О. А. Горовской недопустимым нарушением без уважительных причин трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, а, принимая во внимание, неоднократное нарушение без уважительной причины трудовых обязанностей и наличие у неё дисциплинарных взысканий – двух выговоров в ДД.ММ.ГГГГ, дисциплинарное взыскание – увольнение - соразмерным и соответствующим тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен. Дисциплинарное взыскание было наложено с соблюдением всех требований ТК РФ, был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ; в соответствии с Приказом Главного врача учреждения от ДД.ММ.ГГГГ. года № была создана комиссия, произошедший случай с ребенком был тщательным образом разобран, истребованы объяснительные записки со всех сотрудников группы « Солнышко», имеющих отношение к данному происшествию, все виновные в нарушении должностных инструкций сотрудники были привлечены к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст. 82 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ Горовская О. А., как председатель первичной профсоюзной организации, была уведомлена главным врачом об увольнении, однако принять проект приказа об увольнении с приложениями и расписаться в уведомлении отказалась, о чем был составлен соответствующий акт.. Считают довод истицы о том, что профсоюзная организация не была уведомлена о ее увольнении, одним из способов защиты, чтобы избежать ответственности, поскольку не знать о своем увольнении она не могла. Просят истице в удовлетворении иска отказать.
Суд, выслушав объяснения сторон, изучив и оценив материалы дела, допросив свидетелей, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Горовская О.А. принята на работу в должности воспитателя в ГУЗ «Орехово-Зуевский специализированный Дом ребенка для детей с органическими поражениями ЦНС с нарушением психики» ( л.д. 93).
В судебном заседании установлено, что воспитанник дома ребенка Шалаева Виктория, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, из группы « Солнышко», ДД.ММ.ГГГГ была госпитализирована в ДХО МУЗ « Первая городская больница» с диагнозом: термический ожог ягодиц 1-2 степени. Ожоги обнаружила дежурная медсестра Кочергина Н.А. при подмывании ребенка после ночного сна ДД.ММ.ГГГГ. По результатам осмотра ребенка комиссией в составе главного врача Лигузова В.Н., врача-педиатра Образцовой Н.П., главной медсестры Усиковой В.Ф., ДД.ММ.ГГГГ в 8 00 час. факт ожога подтвердился, клиническая картина ожоговой поверхности соответствует сроку давности получения ожога не менее 12 часов.( л.д. 132).
Постановлением дознавателя ОД УВД по городскому округу Орехово-Зуево и Орехово-Зуевскому району по данному факту ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ст. 115 ч.1 УК РФ ( л.д. 96).
Рассмотрев все обстоятельства данного происшествия, изучив письменные объяснения сотрудников учреждения, работавших в группе «Солнышко» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данные медицинской карты ребенка Шалаевой В.Н., журналы сдачи-приема смены, заключение специалистов МУЗ « Первая городская больница», опросив всех задействованных в эти дни работников, проверив надлежащее исполнение функциональных обязанностей всех сотрудников, работавших в указанные дни в группе « Солнышко», и принимая во внимание, что ни один работник группы « Солнышко», работавших ДД.ММ.ГГГГ, не признал за собой вины в получении ребенком Шалаевой В.Н. ожога, а также нарушения всеми работниками своих должностных обязанностей и Правил внутреннего трудового распорядка, приказом Главного врача ГУЗ «Орехово-Зуевский специализированный Дом ребенка для детей с органическими поражениями ЦНС с нарушением психики» от ДД.ММ.ГГГГ за № на всех сотрудников группы « Солнышко», работавших с 8.00 час. ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 час. ДД.ММ.ГГГГ, были наложены дисциплинарные взыскания.
ДД.ММ.ГГГГ приказом Главного врача ГУЗ «Орехово-Зуевский специализированный Дом ребенка для детей с органическими поражениями ЦНС с нарушением психики» за № за неоднократное нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей и наличие у неё дисциплинарных взысканий, на Горовскую О.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.5 ст. 81 ТК РФ ( л.д. 81-85).
Горовская О.А., считая, что не нарушала трудовые обязанности, просит суд отменить, наложенное на неё ДД.ММ.ГГГГ приказом Главного врача №, дисциплинарное взыскание, восстановить её на работе в должности воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
В соответствии с Должностными обязанностями воспитателя группы, утвержденными Главным врачом ГУЗ «Орехово-Зуевский специализированный Дом ребенка для детей с органическими поражениями ЦНС с нарушением психики» в январе 2007 года, в функциональные обязанности воспитателя группы входит п. 2.5 «Осуществление оздоровительных мероприятий в группе и на прогулке, гигиенический уход за детьми, проведение туалета, купание, закаливание. Выполнение всех режимных процессов. Воспитатель способствует охране нервной системы детей и полному удовлетворению органических потребностей», п. 2.7. «следит за настроением детей…», п. 2.9. «несет ответственность за жизнь и здоровье детей группы… в случае травмы ребенка или ушиба немедленно сообщает об этом дежурной м/с и администрации Дома ребенка..», п. 2.15 «В конце рабочего дня в тетради передачи смены воспитатель кратко, конкретно излагает то, что произошло за время ее работы. Отмечает изменения в состоянии здоровья, поведении детей в лучшую или худшую стороны» ( л.д.4-6).
В судебном заседании установлено, что Горовская О. А., работая ДД.ММ.ГГГГ в группе « Солнышко» с 8.00 час. до 13.30 час., принимала и сдавала смену формально без надлежащего осмотра детей, в том числе Шалаевой Вики; за всю свою рабочую смену тщательного осмотра детей не произвела ни разу, хотя неоднократно имела такую возможность и обязана была это сделать. В судебном заседании из пояснений истицы следует, что она перед дневным сном провела гигиенические процедуры Шалаевой В.Н. и Акимовой К. после туалета губкой без подмывания. Однако это противоречит санитарно- гигиеническим требованиям и не соответствует морально-нравственным нормам заботливого и внимательного отношения в полуторогодовалым детям, оставшимся без попечения родителей, нуждающимся в особой заботе и ласке. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ перед дневным сном дети, в том числе и Шалаева Вика, не были переодеты Горовской О.А. в пижамы, а были уложены спать в одежде, в которой играют, едят, ползают по полу, что так же не способствует их оздоровлению, так как ребенок должен иметь возможность спать в свободной и чистой одежде. Данные обстоятельства подтвердила в судебном заседании дежурная медсестра Кочергина Н.А., работавшая с 8.00 час. ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 час. ДД.ММ.ГГГГ в группе « Солнышко».
Таким образом, судом установлено, что воспитатель Горовская О.А. ненадлежащим образом исполняла возложенные на неё должностные обязанности.
Кроме того, ГУЗ «Орехово-Зуевский специализированный Дом ребенка для детей с органическими поражениями ЦНС с нарушением психики» - особое учреждение, где больные дети находятся с самого раннего возраста без попечения родителей. Для охраны и укрепления здоровья детей имеет огромное значение соблюдение режима дня и соблюдение санитарно-гигиенических требований, нарушение которых для детей данного учреждения недопустимо.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
В соответствии с п.5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В силу п.2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюзов, по основанию п.5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 настоящего Кодекса.
В судебном заседании установлено, что Горовсксая О.А. за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей без уважительных причин приказами Главного врача ГУЗ « Орехово-Зуевский специализированный Дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики» от ДД.ММ.ГГГГ за № и от ДД.ММ.ГГГГ за № привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговоров ( л.д. 61,62-68). Однако должных выводов истица не сделала.
Суд считает действия истицы, имевшие место ДД.ММ.ГГГГ, недопустимым нарушением трудовой дисциплины, а наложенное на неё дисциплинарное взыскание – увольнение, соразмерным и соответствующим тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен.
Горовская О. А. является председателем первичной профсоюзной организации «Соцпроф» ( л.д. 156,157).
В соответствии с п.п.1, 2 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятии указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В судебном заседании установлено, что администрация ГУЗ « Орехово-Зуевский специализированный Дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики» ДД.ММ.ГГГГ вручала Горовской О.А., как председателю первичной профсоюзной организации профсоюзов « Соцпроф», уведомление и проект приказа об увольнении последней по п.5ст. 81 ТК РФ со всеми необходимыми документами для согласования в установленный законом срок первичной профсоюзной организацией, в котором просила изложить мотивированное мнение первичной профсоюзной организации профсоюзов « Соцпроф» по поводу увольнения Горовской О.А. Однако Горовская О.А. отказалась расписаться в уведомлении и получить проект приказа об увольнении с приложением для согласования её увольнения с профсоюзной организацией, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 70-73).
Таким образом, истица могла воспользоваться своим правом на увольнение с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации, являясь председателем первичной профсоюзной организации, имела возможность совершить ряд юридически значимых действий: получить уведомление, проект приказа об увольнении с приложениями, рассмотреть вопрос на заседании первичной профсоюзной организации, обратиться в горком профсоюза и предоставить такое мнение работодателю, чего ей сделано не было.
Поэтому ссылку истицы о том, что не была соблюдена процедура увольнения с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации, суд расценивает как злоупотреблением правом.
В соответствии с п.27 Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание было наложено с соблюдением всех требований Трудового кодекса РФ, поэтому оснований для отмены наложенного на истицу ДД.ММ.ГГГГ приказом Главного врача ГУЗ « Орехово-Зуевский специализированный Дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики» № дисциплинарного взыскания в виде увольнения, суд не усматривает.
При таких обстоятельствах исковые требования Горовской О.А. удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь п.5 ч.1 ст. 81, ст.ст. 82, 192, 373 ТК РФ, п.27 Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» ( с изменениями и дополнениями), ст. ст.195-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Горовской Ольге Алексеевны к ГУЗ « Орехово-Зуевский специализированный Дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики» о восстановлении на работе в должности воспитателя и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский суд в течение 10 дней.
Судья