Дело № 2-1506/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Орехово-Зуевский городской суд Московской области В составе: председательствующего судьи Руденко В.Н. при секретаре Ивановой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жуковой Екатерины Викторовны к ООО « Строймашавтоматизация» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом компенсации и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Жукова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО « Строймашавтоматизация» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом компенсации и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ЗАО «СМАиК» в должности распределителя работ механического участка. С ДД.ММ.ГГГГ была переведена на работу в ООО «Строймашавтоматизация», при этом фактически осталась работать и выполнять свои обязанности на том же месте в той же должности. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Строймашавтоматизация» не выплачивает ей заработную плату. В целях восстановления своих трудовых прав она дважды обращалась с исковыми заявлениями в Орехово-Зуевский суд о взыскании задолженности по заработной плате, которые были удовлетворены, однако до сих пор не исполнены, задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ей не выплачена. Ранее в соответствии со ст. 142 ТК РФ она приостанавливала исполнение своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, однако заработную плату ей не выплачивают. В результате этого, она вынуждена была приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ, о чем письменно ДД.ММ.ГГГГ уведомила ответчика. Она является инвалидом второй группы, ей приходится работать, чтобы поддерживать своё здоровье. Из-за невыплаты заработной платы она не может нормально питаться, покупать лекарства, а при её заболевании ей нужны дорогостоящие лекарства. Просит суд взыскать в её пользу с ООО «Строймашавтоматизация» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ с учетом денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, заработную плату за период приостановления ею исполнения трудовых обязанностей в соответствии со ст. 142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета средней заработной платы в размере <данные изъяты> руб, определенной решением Орехово-Зуевского суда от ДД.ММ.ГГГГ, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в суд представил письменные возражения, в которых исковые требования Жуковой Е.В. не признал, ссылаясь на то, что невыплата заработной платы истице обусловлена обстоятельствами, не зависящими от воли работодателя, в связи с чем компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей считают необоснованно завышенной. Требования о взыскании заработной платы на период приостановки работы ввиду задержки выплаты заработной платы считают необоснованными, поскольку приостановка работы предполагает временно прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей, поэтому в данном случае заработная плата работнику за этот период начисляться не должна. Суд, выслушав объяснения истицы, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что Жукова Е.В. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «СМАиК». Приказом ООО « Строймашавтоматизация» от ДД.ММ.ГГГГ за №-к Жукова Е.В. принята на работу в ООО « Строймашавтоматизация» по переводу из ЗАО «СМАиК» на должность распределителя работ на механический участок, что подтверждается вступившими в законную силу решениями Орехово-Зуевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 10-14, 15-19). В соответствии со ст. ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истице не выплачивается, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Так из данной справки следует, что за ДД.ММ.ГГГГ. истице начислено к выплате <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено к выплате <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб.. Общая задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем, установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При рассмотрении данного дела суд исходит из того, что заработная плата должна быть выплачена работнику не позже 15 числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, поскольку трудовой договор суду не представлен. Расчет компенсации будет следующим: Срок задержки причитающейся истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 315 дней, в связи с чем, размер денежной компенсации за указанный срок составил <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты> х 8,25%( средний процент ставки рефинансирования за указанный период) : 300% х 315 дней. Срок задержки причитающейся истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 285 дней, в связи с чем, размер денежной компенсации за указанный срок составил <данные изъяты> руб, из расчета: <данные изъяты> руб х 8,25 %( средний процент ставки рефинансирования за указанный период) : 300% х 285 дней. Срок задержки причитающейся истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 105 дней, в связи с чем, размер денежной компенсации за указанный срок составил <данные изъяты> руб, из расчета: <данные изъяты> руб х 8,25 %( средний процент ставки рефинансирования за указанный период) : 300% х 105 дней. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истица письменно уведомила работодателя о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она приостанавливает работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ на весь период до выплаты ей задержанной суммы ( л.д.27). В соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Самозащита – это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника ( права на определенность трудовой функции, закрепленной трудовым договором, права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, права на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности). В соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работнику на весь период до выплаты задержанной суммы. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работником определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Для случаев защиты права на труд, отвечающим требованиям безопасности и гигиены ( ст. 219, 220 ТК РФ), установлена оплата за простой не по вине работника ( ст. 220 ТК РФ), то есть за работником сохраняется место работы ( должность) и средний заработок. Это же правило действует и в случае прекращения работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Ранее ДД.ММ.ГГГГ истица письменно уведомляла работодателя о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она приостанавливает работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ на весь период до выплаты ей задержанной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ. Решением Орехово-Зуевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ определена средняя заработная плата истицы. Так средний заработок истицы за месяц составляет <данные изъяты> руб., а за один день – <данные изъяты> руб.( л.д. 11). Таким образом, заработная плата истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 11 рабочих дней ( исходя из пятидневной рабочей недели) составляет <данные изъяты> руб. Заработная плата за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истицы составляет <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. х 10 мес. + <данные изъяты> руб.) Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. без учета подоходного налога, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> руб, и заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. - период приостановления истцом исполнения трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, независимо от того, какие права работника нарушаются. Поскольку истцу не выплачивается заработная плата, и на момент рассмотрения дела имеется задолженность по заработной плате, в том числе и ранее взысканная решениями Орехово-Зуевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, а ссылку ответчика о том, что ранее взысканная заработная плата не выплачена истицу ввиду незаконного бездействия должностных лиц службы судебных приставов, суд считает несостоятельной и не подтвержденной в судебном заседании, то требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд считает обоснованными. В то же время сумму компенсации <данные изъяты> рублей суд считает завышенной. Однако суд принимает во внимание личность истицы, что она является инвалидом второй группы, что ей приходится работать, чтобы поддерживать своё здоровье, а из-за невыплаты заработной платы она не может вести нормальный образ жизни, в том числе покупать лекарства для поддержания своего здоровья, и исходя из принципа разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Строймашавтоматизация» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования Жуковой Е.В. подлежат удовлетворению частично. Руководствуясь ст. ст. 22,136, 142, 220, 236, 237, 379 ТК РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Жуковой Екатерины Викторовны удовлетворить частично. Взыскать с ООО « Строймашавтоматизация» в пользу Жуковой Екатерины Викторовны начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. без учета подоходного налога, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> руб, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО « Строймашавтоматизация» в пользу Жуковой Екатерины Викторовны заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. В остальной части исковых требований Жуковой Екатерине Викторовне к ООО « «Строймашавтоматизация» о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать. Взыскать с ООО « Строймашавтоматизация» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский суд в течение 10 дней. Судья