Дело 2-2950/11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<данные изъяты>

Орехово-Зуевский городской суд Московской области

В составе:

федерального судьи Судаковой Н.И., при секретаре судебного заседания Наумовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Орехово-Зуевского прокурора в интересах Чудаковой Анны Евстафьевны к ООО «Деним» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор в защиту трудовых прав Чудаковой А.Е., в соответствии со ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного заседания, к ООО «Деним» о взыскании заработной платы за период с <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб., обосновывая свои требования тем, что с <данные изъяты> г. истица работала у ответчика швеей 3-го разряда. В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель в лице генерального директора Штапаук В.П. не оформил с истицей трудовой договор. Чудакова А.Е. работала по графику сменности, с 12-часовым рабочим днем, имела сдельную оплату труда по расценке за изделие. Свои трудовые обязанности истица выполняла в течение полного рабочего времени, постоянно и добросовестно. <данные изъяты> г. Чудакова А.Е. уволилась по собственному желанию. С <данные изъяты> г. ответчик не выплачивал заработную плату, общая сумма недополученной заработной платы на день увольнения составила <данные изъяты> руб. При увольнении указанную сумму под расчет ответчик не выплатил. На неоднократные обращения истицы к ответчику с просьбой выплатить начисленные под расчет деньги, результатов не давали. Исходя из этого, просит взыскать с ответчика в пользу Чудаковой А.Е. задолженность по зарплате в размере <данные изъяты> руб.

Чудакова А.Е. в судебном заседании требования о взыскании с ответчика <данные изъяты> руб. полностью поддержала, указывая, что на протяжении длительного времени ответчик, ссылаясь на отсутствие денежных средств, каждый раз обещал ей выплатить задолженность по заработной плате, однако до настоящего времени зарплату под расчет так и не выплатил.

Представитель ООО «Деним» в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен надлежащим образом, уважительных причин отсутствия в судебное заседание не представил, иск не оспорил, а поэтому суд считает подлежащим удовлетворению ходатайство истца о заочном производстве по делу.

Выслушав стороны, проверив письменные материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы (статья 130 ТК РФ).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37 Конституции РФ).

Согласно ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть1); государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом (часть 2).

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из трудовой книжки истицы, приказом №4 от <данные изъяты> г. Чудакова А.Е. принята в ООО «Деним» швеей 3-го разряда, а приказом №32 от <данные изъяты> г уволена по собственному желанию.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как было установлено в судебном заседании, в день прекращения трудового договора – <данные изъяты> г, работодатель не произвел выплату Чудаковой А.Е. всех причитающихся ей сумм при увольнении.

Отсутствие средств у работодателя не могут быть признаны уважительными причинами, поскольку выплата причитающихся сумм при увольнении работнику должна быть произведена в сроки, предусмотренные ст. 140 ТК РФ.

Согласно представленной справке, общий размер недополученный истицей заработной платы за период с <данные изъяты> г. составил <данные изъяты> руб., указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Деним» в пользу Чудаковой А.Е.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Деним» в пользу Чудаковой Анны Евстафьевны заработную плату за период с <данные изъяты> г., включительно, в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> коп.)

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

Судья: Судакова Н.И.