Дело № 2-3371/11

Р Е Ш Е Н И Е

<данные изъяты> года

В составе федерального судьи Судаковой Н.И., при секретаре судебного заседания Наумовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мащенко Юрия Николаевича к ОАО «НПП «Респиратор» об отмене распоряжения и взыскании премии с учетом компенсации за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании премии за <данные изъяты> г., указывая суду следующее: в ОАО «НПП «Респиратор» работает в должности начальника информационного пункта, ведущего инженера. На предприятии отсутствует должностная инструкция по его должности, в связи с чем он лишен возможности исполнять свои обязанности по должности. Распоряжениями начальника вычислительного центра за № <данные изъяты> г. он лишен премии за <данные изъяты> г. Считает подобные действия начальника незаконными, поскольку со своей стороны он выполняет условия трудового договора и отрабатывает соответствующую норму рабочего времени, поэтому, по его мнению, имеет право на получение премии. Исходя из этого, просит отменить вышеназванные распоряжения и взыскать с ответчика в его пользу недополученную премию за <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб. с учетом соответствующей компенсации, а также понесенные по делу судебные расходы в виде почтовых расходов по отправлению заявления в сумме <данные изъяты> руб.

Полномочный представитель ответчика в судебное заседание не явился, прислал письменный отзыв, в котором иск не признал, указывая, что истец работает в должности начальника информационного пункта, ведущего инженера, должностной инструкции по данной должности на предприятии нет. На предприятии разработано и принято Положение о премировании ИТР и служащих предприятия. В соответствии с Положением о премировании премия на предприятии начисляется и выплачивается его работникам по результатам работы. Истец никаких трудовых обязанностей не выполняет, от поручаемой работы отказывается, никакого вклада в хозяйственную деятельность предприятия не вносит, в связи с чем, распоряжениями начальника вычислительного центра истцу не была начислена премия за <данные изъяты> г.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В судебном заседании установлено, Мащенко Ю.Н. занимает должность начальника информационного пункта, ведущего инженера ОАО «ПКП «Респиратор» (отдел 28), ежемесячно получает заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Согласно представленной суду справки, заработная плата истца за <данные изъяты> г. составила <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб.

Выплачивая Мащенко Ю.Н. заработную плату, ответчик, таким образом, подтверждает, что истец исполняет свои трудовые обязанности и отрабатывает необходимую норму рабочего времени, тем самым вносит вклад в хозяйственную деятельность предприятия.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

На ОАО «НПП «Респиратор» разработано и в установленном порядке утверждено Положение о премировании инженерно-технических работников и служащих предприятия.

Согласно действующему Положению о премировании ИТР и служащих выплата премии производится по результатам работы каждого месяца из фонда оплаты труда, размер которого зависит от общезаводских показателей и показателей премирования структурного подразделения, при этом размеры премирования подразделений ОАО «НПП Респиратор» рассматриваются хозрасчетной комиссией предприятия, решение которой утверждается приказом генерального директора.

Решением хозрасчетной комиссии предприятия для ИТР ОАО «НПП «Респиратор» размер премирования за <данные изъяты> г. составил <данные изъяты> % от оклада.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Армию, переводом на другую работу, на предприятия родственной отрасли промышленности, поступлением на учебу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов или другими уважительными причинами выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде ( п.2.15 Положения).

В соответствии с п. 2.5 названного Положения размер премии устанавливается руководителем подразделения каждому работнику в зависимости от его личного вклада в выполнение установленных показателей по подразделению, его исполнительской дисциплины. При отсутствии в определенный период времени вклада работника в деятельность подразделения и предприятия (нахождения в отпуске по любым основаниям, прохождение учебы с отрывом от производства, отсутствие на работе (рабочем месте) по иным причинам и т.п.), то есть при отсутствии реальных затрат труда или отсутствии конкретного выполнения трудовых обязанностей, премия за такой период не начисляется.

Не выплачивается премия работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по другим причинам (п. 2.16 Положения). В соответствии с п. 2.14 названного Положения, лица, виновные в приписках и искажениях в отчетности, подтверждающей выполнение показателей премирования по подразделениям, лишаются премии до 100 %.

Приказами начальника вычислительного центра за № <данные изъяты> г. в связи с отсутствием вклада Мащенко Ю.Н. в деятельность ВЦ и предприятия, поскольку в <данные изъяты> г. последний никаких трудовых обязанностей не выполнял и реально затрат труда не производил, истцу не была начислена премия за <данные изъяты> г.

В ходе судебного заседания было установлено, что должностной инструкции по должности начальника информационного пункта, ведущего инженера на предприятии до настоящего времени нет. Таким образом, работодателем не определено, какие конкретно трудовые обязанности должен выполнять истец. Утверждения ответчика о том, что Мащенко отказывается от выполнения своих трудовых обязанностей и не вносит вклад в хозяйственную деятельность предприятия, являются несостоятельными, поскольку до настоящего времени истец продолжает состоять с ответчиком в трудовых отношениях, полностью отрабатывает необходимую норму рабочего времени, за что ежемесячно получает вознаграждение в виде заработной платы.

Из представленных суду документов следует, что в <данные изъяты> г. Мащенко отработано 19 рабочих дней, в мае – 17 дней, меры дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины труда к истцу не применялись.

С учетом изложенного нельзя признать законным распоряжения начальника вычислительного центра за № <данные изъяты> г. о не начислении Мащенко Ю.Н. за <данные изъяты> г. премии, в связи с чем, взыскивает в пользу истца недополученную по итогам работы за <данные изъяты> г. премию в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Срок задержки причитающейся истцу премии за <данные изъяты> г. составил <данные изъяты> дня, в связи с чем размер денежной компенсации за указанный срок составил <данные изъяты> руб., /расчет будет следующим: <данные изъяты> (учетная ставка ЦБ РФ) : 300 : 100 х <данные изъяты> дн. /.

Срок задержки причитающейся истцу премии за <данные изъяты> г. составил <данные изъяты> дней, в связи с чем размер денежной компенсации за указанный срок составил <данные изъяты> руб., /расчет будет следующим: 1697,01 х 8,25 (учетная ставка ЦБ РФ) : 300 : 100 х <данные изъяты> дн. /

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мащенко Юрия Николаевича удовлетворить.

Признать незаконными и отменить распоряжения начальника вычислительного центра ОАО «НПП «Респиратор» за № <данные изъяты> г.

Взыскать с ОАО «НПП «Респиратор» в пользу Мащенко Юрия Николаевича недополученную премию в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты премии в сумме <данные изъяты> руб., почтовые расходы в сумме <данные изъяты> руб., всего взыскать <данные изъяты> коп. /<данные изъяты> коп./

Взыскать с ОАО «НПП «Респиратор» в пользу государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. (двести руб.)

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение десяти дней.

Судья: Судакова Н.И.