Дело 2-3475/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Орехово-Зуевский городской суд Московской области

В составе:

федерального судьи Судаковой Н.И., при секретаре судебного заседания Наумовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дещекиной Н.В. к ГУП МО «МОСОБЛГЛАВСНАБ» о взыскании премии и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного заседания, о выплате недополученной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № руб. и компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ г. и первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № руб. В судебном заседании истица требования поддержала и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ г. работает у ответчика, изначально была принята на работу на должность <данные изъяты>, за указанный период времени работала на различных должностях, с ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты>, а ДД.ММ.ГГГГ г. уволилась по собственному желанию. В ДД.ММ.ГГГГ г. ей была выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № руб. Однако премия, начисленная согласно расчетным листкам, ей выплачена не была. Кроме того, при увольнении ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск за № г. и первое полугодие № г. На этом основании просит взыскать с ответчика недополученную за период ДД.ММ.ГГГГ премию в размере № руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск за № г. и первое полугодие № г. в размере № руб.

Ответчик иск не признал, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. на предприятии отсутствовали денежные средства для выплаты работникам заработной платы, а поэтому премия в указанный период работодателем не начислялась. При увольнении истице в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Выслушав участников процесса, оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как следует из трудовой книжки истицы, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ г. Дещекина Н.В. принята на работу в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ г. в порядке перевода принята на должность <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ г. переведена <данные изъяты>, приказом №№-к от ДД.ММ.ГГГГ г. уволена по собственному желанию (л.д.6-7,19).

Согласно представленному трудовому договору № №, заключенному с истицей ДД.ММ.ГГГГ г. и последующему к нему дополнению от ДД.ММ.ГГГГ г., работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию (п.4.1). Условия и размеры выплаты работодателем работнику поощрений устанавливаются в Положении об оплате труда и порядке начисления ежемесячных премий (п.4.3).

В связи с совершенствованием организационной структуры компании с ДД.ММ.ГГГГ г. в штатное расписание структурного подразделения «Вспомогательный отдел» внесены изменения, по которому тарифная ставка <данные изъяты> составила № руб.; материальная ответственность -<данные изъяты> руб.; ночные <данные изъяты> руб.; премия <данные изъяты> руб. (л.д. 17).

Согласно ст. 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

В материалах дела представлено Положение о Филиале ГУП МО <данные изъяты>», утвержденное приказом генерального директора №№ от ДД.ММ.ГГГГ г., из которого следует, что материальное поощрение, премирование работников Филиала осуществляется с разрешения генерального директора ГУП МО при условии перечисления отчислений в централизованные фонды ГУП МО и при наличии и в пределах свободного финансового остатка заработных средств.

ДД.ММ.ГГГГ г. в ГУП МО «МОСОБЛГЛАВСНАБ» разработано и в установленном порядке утверждено Положение об оплате труда и премировании в дирекции и структурных подразделениях.

Согласно действующему Положению, надбавки к должностным окладам, утвержденные в штатных расписаниях, премии за исполнение особо важных работ, оперативное и досрочное исполнение приказов и распоряжений руководства ГУП, вышестоящих органов, дополнительных объемов работ, выплачиваются только при наличии на это свободного остатка заработанных средств и при условии выполнения установленного плана по перечислению средств в дирекцию. Основанием для выплаты дополнительной заработной платы и премирования являются данные бухгалтерской отчетности и платежные документы, подтверждающие выполнение задания по перечислению средств в дирекцию. Конкретные размеры дополнительной заработной платы и премии каждого отдельного работника подразделения определяются в соответствии с личным вкладом в конечные результаты работы и устанавливаются руководством подразделения с учетом мнения трудового коллектива (п. 3).

ДД.ММ.ГГГГ г. в ГУП МО «МОСОБЛГЛАВСНАБ» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка. Пунктом 8.1 названных Правил установлено, что за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности Общества, работники поощряются премией, объявлением благодарности (п.8.1). Поощрения оформляются приказом по предприятию, объявляются работнику и коллективу (п.8.2).

Приказом генерального директора ГУП МО «МОСОБЛГЛАВСНАБ» №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. прекращено начисление любых выплат и доплат к заработной плате всем сотрудникам филиала <данные изъяты> в г. <данные изъяты> (л.д.73).

Как установлено судом, и не оспаривалось истицей, из-за отсутствия денежных средств на предприятии работникам в период ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачивалась заработная плата. Об отсутствии прибыли и убыточности предприятия свидетельствуют данные по итогам деятельности ГУП МО «МОСОБЛГЛАВСНАБ» за <данные изъяты> г., <данные изъяты> г., <данные изъяты>., <данные изъяты>. (л.д. 96-99).

Ответчиком в судебное заседание представлено заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности Филиала «Региональный складской комплекс «МОСОБЛГЛАВСНАБ» г. <данные изъяты>, подготовленное <данные изъяты>

В ходе проведенной специалистами <данные изъяты>» проверки было установлено, что никаких приказов на выплату премий, переработок, доплат за материальную ответственность, ночные и сверхурочные ГУП МО «МОСОБЛГЛАВСНАБ» не утверждал (л.д. 100-111).

Таким образом, требования истицы о взыскании с ответчика недополученной за период <данные изъяты> премии являются необоснованными, поскольку из-за отсутствия на предприятии прибыли, приказы о начислении премии не издавались, премия работодателем не начислялась и соответственно истце не выплачивалась.

Что касается требований истицы о компенсации за неиспользованный отпуск за № г. и первое полугодие № г., то данные требования также являются необоснованными

В материалах дела представлена справка работодателя о расчете гос.отпуска за период с № г. по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.148).

Из представленной справки следует, что истицей за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. отгуляно № дней (ДД.ММ.ГГГГ г.), № г.г. -№ дней (ДД.ММ.ГГГГ г.); № г.г.- № дней (ДД.ММ.ГГГГ.); № г.г.-№ дней (ДД.ММ.ГГГГ г.); № г.г. -№ дней (ДД.ММ.ГГГГ г.); № г.г. -№ дней (ДД.ММ.ГГГГ г.); № г.г. -№ дней (ДД.ММ.ГГГГ г.); № г.г. -№ дней (ДД.ММ.ГГГГ г.); № г.г. -№ дней (ДД.ММ.ГГГГ г.); № г.г. -№ дней (ДД.ММ.ГГГГ г.);№ г.г. № день (ДД.ММ.ГГГГ г.); № г.г. -№ дней (ДД.ММ.ГГГГ г.); № г.г. -№ дней (ДД.ММ.ГГГГ г.); за период с ДД.ММ.ГГГГ., за № дней, истице выплачена компенсация в размере № руб. (л.д. 148, 72).

Данные обстоятельства подтверждаются приказами о предоставлении истице отпуска, расчетными листками, записками-расчетами о предоставлении отпуска, платежными документами (л.д. 113-139; 149-181).

При данных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований истицы.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Дещекиной Н.В. к ГУП МО «МОСОБЛГЛАВСНАБ» о взыскании премии и компенсации за неиспользованный отпуск – ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение десяти дней.

Судья: Судакова Н.И.