№ 2-1674/12 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ГОРОДСКОЙ СУД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В составе председательствующего федерального судьи Сургай С.А. При секретаре Ефремовой Е.М. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лебедевой В.Н. к Симоновой Л.В. о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию, УСТАНОВИЛ: Истица Лебедева В.Н. обратилась в суд с иском к Симоновой Л.В. об обязании оформить прекращение с ней трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, сделав соответствующую запись об увольнении по собственному желанию в её трудовой книжке. Мотивирует свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору она принята на работу к ответчику в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – дополнительном отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ ей было начислено пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое выплачивалось ежемесячно до ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ года Симонова Л.В. была арестована и пособие более не выплачивала. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в суд с требованием о взыскании с ответчицу в её пользу <данные изъяты> руб. Данные исковые требования были удовлетворены частично, а именно взыскано <данные изъяты> руб. На основании данного решения суда она обратилась к судебным приставам, которыми были возбуждено исполнительное производство. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заказное письмо о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Пособие не выплачивается, а с ДД.ММ.ГГГГ года предприятие ИП Симоновой Л.В. не функционирует. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заказное письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени ответа в виде приказа об увольнении не поступало, что препятствует трудоустройству к иному работодателю. В настоящее время Симонова Л.В. находится на лечении в ГУЗ «<данные изъяты>» и решить вопрос во внесудебном порядке не представляется возможным. В судебном заседании истец Лебедева В.Н. исковые требования поддержала в полном объеме. Ответчик Симонова Л.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, возражений не представила. Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав пояснения истца, дав оценку всем представленным сторонами доказательствам в их совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ, находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В данном случае по делу установлено, что Лебедева В.Н. работала у Индивидуального предпринимателя Симоновой Л.В. в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое направила заказным письмом в адрес Симоновой Л.В.. До настоящего времени заявление об увольнении Лебедевой В.Н. не рассмотрено. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По смыслу названной правовой нормы, учитывая разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в постановлении № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.22), а также в соответствии со ст.56 ГПК РФ, обязанность по доказыванию факта подачи письменного заявления об увольнении с работы по собственному желанию лежит на работнике. В связи с этим, истица обязана доказать суду факт подачи ответчику письменного заявления об увольнении её по собственному желанию и для доказывания данного факта она вправе использовать любые средства доказывания. В противном случае, любой работник, подавший письменное заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, которое работодатель не пожелает принять и зарегистрировать, окажется в неравном с работодателем положении в вопросе доказывания данного обстоятельства, поскольку работодателю достаточно будет сослаться на то, что заявление от работника об увольнении ему не поступало. Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности того обстоятельства, что подлинник письменного заявления Лебедевой В.Н. об увольнении от ИП Симоновой Л.В. по собственному желанию было передано Симоновой Л.В.. Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. Принудительный труд запрещен. По правилам ст.ст. 80, 84? ТК РФ в последний день работы работника, предупредившего работодателя письменно о своем увольнении по собственному желанию работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, с соответствующими записями об основаниях прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется работодателем приказом. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы. Вышеназванные гарантии трудовых прав, закрепленные Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, работодатель – Индивидуальный предприниматель Симонова Л.В. для истца по настоящему делу не предоставила, помимо этого, нарушила её трудовые права, отказавшись рассматривать в установленном законом порядке поданное работником заявление об увольнении по собственному желанию, по существу понуждая истцу к принудительному труду, что запрещено законом. На основании изложенного, учитывая постановление Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и руководствуясь ст.37 Конституции РФ, ст.ст. 80, 84?, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Исковые требования Лебедевой В.Н. удовлетворить. Считать прекращенными по инициативе работника (по собственному желанию) трудовые отношения Лебедевой В.Н. с индивидуальным предпринимателем Симоновой Л.В. – с ДД.ММ.ГГГГ Обязать индивидуального предпринимателя Симонову Л.В. оформить прекращение трудового договора с Лебедевой В.Н. по ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, сделав соответствующую запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке Лебедевой В.Н.. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через <данные изъяты> городской суд в течение одного месяца. Председательствующий: Сургай С.А.