№ 2-1876/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> ГОРОДСКОЙ СУД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В составе председательствующего федерального судьи Сургай С.А.

При секретаре Ефремовой Е.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мащенко Ю.Н. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец мотивирует свои требования тем, что в ОАО «<данные изъяты>» работает в должности начальника информационного пункта, ведущего инженера, администрацией ему выплачивается минимальный размер оплаты труда. На предприятии отсутствует должностная инструкция по его должности, в связи с чем, он лишен возможности исполнять свои обязанности по должности. Распоряжениями начальника вычислительного центра № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ он лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ года. В ДД.ММ.ГГГГ года он отработал <данные изъяты> рабочих дней, а в ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рабочих дней. В ДД.ММ.ГГГГ года ему выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., поэтому ему, также полагается к выплате премия в сумме <данные изъяты> руб. – <данные изъяты>% от оклада. В ДД.ММ.ГГГГ года ему выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., поэтому ему, также полагается к выплате премия в сумме <данные изъяты> руб. – <данные изъяты>% от оклада. Истец считает указанные распоряжения начальника ВЦ незаконными, поскольку он никаких нарушений трудовой дисциплины в ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года не совершал, выполнял условия трудового договора и отработал соответствующую норму рабочего времени, поэтому имеет право на получение премии. Ссылаясь на эти обстоятельства и ст.ст.129, 234, 236 ТК РФ, истец просит суд признать незаконными и отменить вышеназванные распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика в его пользу недополученную премию за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., недополученную премию за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., а также понесенные по делу судебные расходы в виде почтовых расходов по отправлению искового заявления в сумме <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика по надлежащей доверенности Горлицына Е.В. в суд не явилась, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие. В представленном отзыве иск не признала, указывая, что истец работает в должности начальника информационного пункта, ведущего инженера, должностной инструкции по данной должности на предприятии нет, истец находится в подчинении начальника вычислительного центра. На предприятии разработано и принято Положение о премировании ИТР и служащих предприятия. В соответствии с Положением о премировании премия на предприятии начисляется и выплачивается его работникам по результатам работы. Истец никаких трудовых обязанностей не выполняет, от поручаемой работы отказывается, никакого вклада в хозяйственную деятельность предприятия не вносит, в связи с чем, распоряжениями начальника ВЦ Гришина А.В. № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был лишен премии, соответственно, за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года. Истец получает ежемесячно минимальную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ года. За ДД.ММ.ГГГГ года ему была выплачена заработная плата за <данные изъяты> отработанных рабочих дня в сумме размере <данные изъяты> руб. а за ДД.ММ.ГГГГ года за <данные изъяты> отработанных рабочих дней была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. Просила отказать истцу в иске.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, оценив в совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Статьей ст.129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В судебном заседании установлено, что Мащенко Ю.Н. занимает должность начальника информационного пункта, ведущего инженера ОАО «<данные изъяты>», ежемесячно получает заработную плату в размере <данные изъяты> руб. За отработанный в ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рабочих дня Мащенко Ю.Н. была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., а за отработанные в ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рабочих дней Мащенко Ю.Н. была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Выплачивая Мащенко Ю.Н. заработную плату, в том числе, за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., ответчик, таким образом, подтверждает, что истец исполняет свои трудовые обязанности и отрабатывает необходимую норму рабочего времени, тем самым вносит вклад в хозяйственную деятельность предприятия.

В соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

На ОАО «<данные изъяты>» разработано и в установленном порядке утверждено Положение о премировании инженерно-технических работников (ИТР) и служащих предприятия.

Согласно действующему Положению о премировании ИТР и служащих выплата премии производится по результатам работы каждого месяца из фонда оплаты труда, размер которого зависит от общезаводских показателей и показателей премирования структурного подразделения, при этом размеры премирования подразделений ОАО «<данные изъяты>» рассматриваются хозрасчетной комиссией предприятия, решение которой утверждается приказом генерального директора.

В соответствии с приказом генерального директора ОАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании решения хозрасчетной комиссии и в соответствии с Положением о премировании ИТР и служащих ОАО «<данные изъяты>», для ИТР и служащих размер премирования за ДД.ММ.ГГГГ. составил <данные изъяты> % от оклада.

Согласно приказу генерального директора ОАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании решения хозрасчетной комиссии и в соответствии с Положением о премировании ИТР и служащих ОАО «<данные изъяты>», для ИТР и служащих размер премирования за ДД.ММ.ГГГГ. составил <данные изъяты> % от оклада.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Армию, переводом на другую работу, на предприятия родственной отрасли промышленности, поступлением на учебу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов или другими уважительными причинами выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде ( п.2.15 Положения).

В соответствии с п. 2.5 названного Положения размер премии устанавливается руководителем подразделения каждому работнику в зависимости от его личного вклада в выполнение установленных показателей по подразделению, его исполнительской дисциплины. При отсутствии в определенный период времени вклада работника в деятельность подразделения и предприятия (нахождения в отпуске по любым основаниям, прохождение учебы с отрывом от производства, отсутствие на работе (рабочем месте) по иным причинам и т.п.), то есть при отсутствии реальных затрат труда или отсутствии конкретного выполнения трудовых обязанностей, премия за такой период не начисляется. Лишаются премии также лица, виновные в приписках и искажениях в отчетности, подтверждающей выполнение показателей премирования по подразделениям, работники, проработавшие неполный месяц в связи с увольнением по другим причинам (п.п. 2.14, 2.16 Положения).

В судебном заседании представитель ответчика подтвердил, что должностной инструкции по должности начальника информационного пункта, ведущего инженера в ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. на предприятии не было. Таким образом, работодателем не определено, какие конкретно трудовые обязанности должен выполнять истец.

Доводы представителя ответчика о том, что истец в ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. не выполнял своих трудовых обязанностей и не внес вклада в хозяйственную деятельность предприятия, являются несостоятельными и не принимаются судом во внимание, поскольку до настоящего времени истец продолжает состоять с ответчиком в трудовых отношениях, полностью отрабатывает необходимую норму рабочего времени, за что ежемесячно получает вознаграждение в виде заработной платы.

С учетом изложенного, нельзя признать законными распоряжения начальника вычислительного центра № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, они подлежат отмене, а с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года премия в размере <данные изъяты> руб., а за ДД.ММ.ГГГГ года премия в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Срок задержки причитающейся истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ года составил <данные изъяты> дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем, размер денежной компенсации за указанный период составил <данные изъяты> руб., в соответствии со следующим расчетом: <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> % (учетная ставка Центрального банка России) : <данные изъяты> : х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Срок задержки причитающейся истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ года составил <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем, размер денежной компенсации за указанный период составил <данные изъяты> руб., в соответствии со следующим расчетом: <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> % (учетная ставка Центрального банка России) : <данные изъяты> : х <данные изъяты>= <данные изъяты> руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истица подлежат взысканию понесенные последним судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей, связанные с направлением в суд почтой искового заявления.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.129, 144, 236 Трудового кодекса РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Мащенко Ю.Н. удовлетворить.

Признать незаконными и отменить распоряжения начальника вычислительного центра ОАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Мащенко Ю.Н. недополученную премию за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., недополученную премию за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через <данные изъяты> городской суд в течение месяца.

Председательствующий: Сургай С.А.