РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г.Орехово-Зуево
Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Веселовой О.М.,
при секретаре Швидкиной Ю.В.,
с участием прокурора Горьковой Т.В.,
истицы Березиной Н.И.,
представителей ответчика ТСЖ «Звезда» Зорина А.И. и Калугина В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Березиной Н.И. к ТСЖ «Звезда» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Березина Н.И. обратилась в суд с иском к Зорину А.И. о восстановлении на работе и принятии соответствующих мер к незаконным действиям председателя ТСЖ «Звезда» Зорина А.И. и возмещении ей морального ущерба в размере <данные изъяты> руб. (л.д.3).
Впоследствии по ходатайству истицы ненадлежащий ответчик Зорин А.И. был заменен на надлежащего ответчика ТСЖ «Звезда» (л.д.22).
Впоследствии истица дополнила исковые требования и просила также взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления (л.д.32).
В судебном заседании истица уточнила исковые требования и просила восстановить ее на работе в ТСЖ «Звезда» в должности <данные изъяты> и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., пояснив, что она работала у ответчика <данные изъяты> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, который впоследствии пролонгировался до ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ. О предстоящем увольнении ее предупредили ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ее уволили в связи с истечением срока трудового договора. Считает, что ее уволили незаконно, т.к. трудовой договор неоднократно пролонгировался, поэтому он считается заключенным на неопределенный срок.
Представители ответчика иск не признали, пояснив, что истица уволена в связи с истечением срока трудового договора. В настоящее время должность диспетчера в штатном расписании, утвержденном на общем собрании ТСЖ «Звезда», отсутствует. Эта должность сокращена и введена новая должность – диспетчер ТСЖ. Кроме того, бывший председатель ТСЖ «Звезда» Субботина Т.Г., заключив трудовой договор с истицей, превысила свои полномочия, т.к. вопрос о принятии на работу истицы не был решен правлением ТСЖ.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, суд приходит к следующему.
Березина Н.И. ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности диспетчера по ст.79 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается приказом по ТСЖ «Звезда» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).
Правление ТСЖ «Звезда» ДД.ММ.ГГГГ уведомило истицу об истечении ДД.ММ.ГГГГ срока трудового договора, что подтверждается соответствующим уведомлением (л.д.8).
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Березина Н.И. была принята на работу в ТСЖ «Звезда» на должность <данные изъяты> сроком на один год. На этом же договоре имеются записи: «договор продлен до ДД.ММ.ГГГГ», «договор продлен до ДД.ММ.ГГГГ» (л.д.11-12).
Суду представлены справки о доходах ФИО1 по состоянию на <данные изъяты> гг (л.д.25-26).
В подтверждение своих доводов представители ответчика представили:
- приказ об изменении штатного расписания ТСЖ «Звезда» (л.д.31);
- протокол собрания членов ТСЖ «Звезда», согласно которому ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о внесении изменений в штатное расписание ТСЖ «Звезда» (л.д.29);
- штатное расписание, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27).
В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В судебном заседании достоверно установлено, что истица ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу <данные изъяты> в ТСЖ «Звезда», с ней был заключен срочный трудовой договор на один год.
Поскольку ни одна из сторон договора не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и истица продолжила работу в ТСЖ «Звезда» в должности <данные изъяты> после ДД.ММ.ГГГГ, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, в связи с чем работодатель не мог ее уволить ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Поскольку истица уволена незаконно, ее исковые требования о восстановлении на работе и взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
То, что на трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ имеются записи о продлении срока действия договора до ДД.ММ.ГГГГ, а впоследствии до ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствует о том, что срочный характер трудового договора утратил силу, в связи с чем не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Березиной Н.И. о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. После истечения срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с истицей иные договоры не заключались.
Ссылка представителей ответчика на то, что трудовой договор с истицей бывший председатель ТСЖ «Звезда» заключила, превысив свои полномочия, не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Березиной Н.И. о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку в силу ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Истица работала в ТСЖ «Звезда» с ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривают представители ответчика.
Ссылка представителя ответчика на то, что должность <данные изъяты> в ТСЖ «Звезда» в настоящее время сокращена, не является обстоятельством, имеющим значение для дела, поскольку истица уволена в связи с истечением срока трудового договора, а не в связи с сокращением штата.
Расчет взыскиваемой заработной платы за время вынужденного прогула:
Согласно представленным справкам истцу была начислена заработная плата <данные изъяты>
Соответственно средний заработок истца составляет: в месяц – <данные изъяты>
<данные изъяты>
Взысканию подлежит заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> день) – <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Принимая во внимание характер физических и нравственных страданий, при которых был причинен моральный вред истице, а также с учетом требований справедливости и разумности, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем исковые требования Березиной Н.И. о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования Березиной Нины Ивановны частично.
Восстановить Березину Нину Ивановну на работе в ТСЖ «Звезда» в должности <данные изъяты>
Взыскать с ТСЖ «Звезда» в пользу Березиной Нины Ивановны <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку в счет заработной платы за время вынужденного прогула, <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение 10 дней.
Судья Веселова О.М.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.