Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
(заочное)
г. Новокузнецк .....
Судья Орджоникидзевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области
Горковенко Ю.А.
при секретаре С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке гражданское дело № 2-1016/10 по иску К. к ООО «СЭС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
К. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СЭС о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда. Требования мотивированы тем, что он со ..... по ..... работал прорабом промышленного и гражданского строительства в ООО «СЭС» с ним был заключен трудовой договор, зарплата составила сумму ... руб. в месяц с учетом районного коэффициента. Однако за весь период трудовой деятельности зарплата ему не выдавалась, он обращался к руководству организации с требованием выплатить причитающуюся зарплату в полном размере, но его требование осталось невыполненным. Считает, что своими неправомерными действиями работодатель причинил ему глубокие нравственные страдания. Просит взыскать с ООО «СЭС» в его пользу зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., проценты за несвоевременную выплату зарплаты, а также возместить моральный вред в сумме ... руб.
Истец К. в судебном заседании изменил исковые требования, просил взыскать с ООО «СЭС» в его пользу зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., а также возместить моральный вред в сумме ... руб., пояснил, что он находился в тяжелом материальном положении в связи с невыплаченной ему заработной платой, переживал, он был вынужден занимать деньги, неоднократно обращался к работодателю с требованием выплатить ему причитающуюся зарплату, однако, этого сделано не было, в связи с чем он испытывал нравственные страдания, был вынужден обратиться за защитой своих нарушенных прав в суд.
Представитель истца М., дейстующий на основании доверенности от ..... №..-... выданной сроком на три года (л.д. 14), о месте и времени рассмотрения дела извещен, причина неявки неизвестна.
Представитель ответчика – ООО «СЭС», о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом по последнему известному суду месту нахождения, причина неявки неизвестна.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства с согласия истца.
Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела: копию справки от ..... (л.д. 4), из которой следует, что К. действительно работал ООО «СЭС» в должности ... с ..... по ....., был уволен по собственному желанию, задолженность работодателя по зарплате составляет за ..... г. ... руб., за ..... г. ... руб., за ..... г. ... руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск ... руб., общая сумма задолженности составила ... руб., копию приказа о приеме на работу от ..... №.. (л.д. 5), согласно которому К. был принят на работу в ООО «СЭС» на постоянную работу с испытательным сроком ... месяца на должность прораба промышленного и гражданского строительства, с тарифной ставкой ... руб., с учетом ...% районного коэффициента, ежемесячная премия установлена в размере ... руб., копию приказа о расторжении трудового договора с работником от ..... №.. (л.д. 6), из которого видно, что К. уволился из ООО «СЭС» по собственному желанию, копию трудовой книжки К. (л.д. 7-8), в которой внесены записи о принятии на работу в ООО «СЭС» со ..... и увольнении по собственному желанию с ....., копию трудового договора №.. от ..... (л.д. 9), согласно которому К. принят на работу в ООО «СЭС» на должность ..., датой начала работы указана дата ....., в качестве прав работника, п.3.1 указано о том, что работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых отпусков, в качестве обязанностей работодателя п.3.4. указано на соблюдение им законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий настоящего трудового договора, иные обязанности, предусмотренные Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и действующим законодательством, содержащим нормы трудового права, п. 4.2 предусмотрено, что работник имеет право на основной отпуск продолжительностью ... календарных дней, работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. с учетом районного коэффициента – ...%, ежемесячная премия в размере ... руб., оплата производится согласно табелю использования рабочего времени и приказам директора, зарплата выплачивается работнику два раза в месяц, в сроки, предусмотренные графиком, (п.5), пунктом 7 подпунктом 2 договора предусмотрено, что материальная и гражданско-правовая ответственность работодателя и работника определяется в соответствии с действующим законодательством РФ, а споры, возникшие между сторонами при исполнении данного договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
Суд считает измененные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, оплачиваемый ежегодный отпуск, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что К. как работник, осуществлял трудовые обязанности у работодателя - ООО СЭС» в должности прораба промышленного и гражданского строительства, между работником и работодателем ..... был заключен трудовой договор №.., которым устанавливались соответствующие условия, права и обязанности работника и работодателя, был издан соответствующий приказ, внесены сведения в трудовую книжку. К. приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Данным трудовым договором был установлен трудовой оклад в размере ... руб., с учетом районного коэффициента ...%, а также была установлена ежемесячная денежная премия в размере ... руб. в зависимости от выполненных работ (п.5). Трудовые отношения с работодателем работником были прекращены ....., К. уволился по собственному желанию. За период работы К. , в нарушение действующего законодательства, условий договора, ответчиком ему не была выплачена заработная плата.
В соответствии со справкой, предоставленной ответчиком, которая была изучена судом, подтверждается факт того, что К. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в указанной должности с ..... по ....., таким образом, ответчик не оспаривает данный факт, кроме того, предоставил в данной справке расчет задолженности, в сумме ... руб., в которую входит также компенсация за неиспользованный отпуск. В судебные заседания представитель ответчика не явился, хотя был надлежащим образом уведомлен судом о времени месте и времени судебных заседаний неоднократно, тем самым фактически признав иск. Как считает суд, работодатель - ООО СЭС» в силу действующего трудового законодательства, нормы которого были приведены судом выше, условий трудового договора №.., заключенного с работником К. , был обязан выплатить работнику заработную плату за период отработанного времени (п.5.3,5.4 договора). В день увольнения работодатель обязан произвести расчет с работником, однако, этого также не было сделано.
Кроме того, как считает суд, действиями работодателя работнику был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях К. , который в связи с невыплаченной зарплатой вынужден неоднократно обращаться к работодателю, переживал, находился в тяжелом материальном положении. Указанные обстоятельства подтвердились в ходе судебного разбирательства.
Таким образом, суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда в сумме ... руб. соответствуют требованиям разумности, они подлежат удовлетворению, а также подлежат удовлетворению требования истца о возмещении ответчиком в его пользу зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЭС» в пользу К. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. (...).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЭС в пользу К. моральный вред в сумме ... руб. (...).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Ю.А. Горковенко